partenaire senior, acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de Montréal
salaire et conditions compétitifs
Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse. Vous avez envie de collaborer à des projets d'envergure et de laisser votre marque dans l'histoire d'une organisation. Vous carburez aux défis, oui, mais aussi à la possibilité de mettre en place des nouvelles façons de travailler, entouré-e d'une solide équipe.
...
Si c'est le cas, continuez votre lecture car il pourrait s'agir de l'opportunité d'une vie si vous choisissez de rejoindre cette entreprise à mission environnementale dans un rôle de partenaire senior en acquisition de talents.
Avantages
L'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute l'opportunité professionnelle qu'il représente. Mais pour ce qui est des avantages pécuniers, les voici:
- salaire compétitif selon l'expérience;
- programme d'achat d'actions avec cotisation de l'entreprise;
- programme complet d'assurances collectives et REER jusqu'à 4% par l'employeur;
- programme de télé-médecine et compte de soins de santé supplémentaire;
- 4 semaines de vacances dès jour 1;
- mais surtout, surtout, surtout, de multiples possibilités d'évolution.
Responsabilités
À titre de partenaire senior en acquisition de talents, votre expertise serait demandée pour :
- identifier, approcher et charmer des candidats potentiels techniques, autant localement qu'internationalement;
- gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à la négociation de l'offre;
- assurer un rôle conseil aux gestionnaires tout au long du processus;
- optimiser les processus et outils de recrutement;
- gérer le budgte relatif au recrutement;
- accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques;
- collaborer à tous les projets en acquisition de talents.
Qualifications
Pour que vous vous sentiez confortable dans le rôle, vous auriez idéalement l'expérience suivante :
- 5 à 8 ans d'expérience en acquisition de talents de profils techniques (ingénierie, TI ou autres);
- expérience en chasse de tête et sourcing de candidats;
- bilinguisme (obligatoire), une grande portion du rôle sera en anglais mais l'équipe locale est francophone);
- à l'aise de travailler dans un environnement rapide, mais aussi dans les zones grises par moments;
- une volonté de bâtir et d'être innovant-e;
- être ambitieux-se et passionné-e.
Sommaire
Juste la lecture de ce rôle te stimule? N'attends pas et applique dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou sur LinkedIn!
À bientôt :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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poste permanent
centre-ville de Montréal
salaire et conditions compétitifs
Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse. Vous avez envie de collaborer à des projets d'envergure et de laisser votre marque dans l'histoire d'une organisation. Vous carburez aux défis, oui, mais aussi à la possibilité de mettre en place des nouvelles façons de travailler, entouré-e d'une solide équipe.
Si c'est le cas, continuez votre lecture car il pourrait s'agir de l'opportunité d'une vie si vous choisissez de rejoindre cette entreprise à mission environnementale dans un rôle de partenaire senior en acquisition de talents.
Avantages
L'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute l'opportunité professionnelle qu'il représente. Mais pour ce qui est des avantages pécuniers, les voici:
- salaire compétitif selon l'expérience;
- programme d'achat d'actions avec cotisation de l'entreprise;
- programme complet d'assurances collectives et REER jusqu'à 4% par l'employeur;
- programme de télé-médecine et compte de soins de santé supplémentaire;
- 4 semaines de vacances dès jour 1;
...
- mais surtout, surtout, surtout, de multiples possibilités d'évolution.
Responsabilités
À titre de partenaire senior en acquisition de talents, votre expertise serait demandée pour :
- identifier, approcher et charmer des candidats potentiels techniques, autant localement qu'internationalement;
- gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à la négociation de l'offre;
- assurer un rôle conseil aux gestionnaires tout au long du processus;
- optimiser les processus et outils de recrutement;
- gérer le budgte relatif au recrutement;
- accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques;
- collaborer à tous les projets en acquisition de talents.
Qualifications
Pour que vous vous sentiez confortable dans le rôle, vous auriez idéalement l'expérience suivante :
- 5 à 8 ans d'expérience en acquisition de talents de profils techniques (ingénierie, TI ou autres);
- expérience en chasse de tête et sourcing de candidats;
- bilinguisme (obligatoire), une grande portion du rôle sera en anglais mais l'équipe locale est francophone);
- à l'aise de travailler dans un environnement rapide, mais aussi dans les zones grises par moments;
- une volonté de bâtir et d'être innovant-e;
- être ambitieux-se et passionné-e.
Sommaire
Juste la lecture de ce rôle te stimule? N'attends pas et applique dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel à melissa.rose@randstad.ca ou sur LinkedIn!
À bientôt :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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