Conseiller en ventes et recrutement

Pourquoi nous choisir:

• Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006!
• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion
• Salaire de base compétitif + commissions chaque quart
• Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances
• Couverture Médicale / Dentaire / Vision
• Programme d'achat d'actions
• Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie
• Horaire flexible de jour et option de télé travaille 1-2 fois par semaine
• Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; -Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti!

À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes:

• Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients;
• Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis;
• Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement;
• Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie;
• Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes;
• Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents;
• Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;

Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également...

• Plus d'un an d'expérience en développement des affaires.
• Capable de bâtir de solides relations d'affaires;
• Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide
• Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement
• Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser!
• Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication
• Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

###f###