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Généraliste RH / Recruteur(se)

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous.

    Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada?

    Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan?

    Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités?


    Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante.

    Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS.


    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS


    Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels :


    Recrutement et sélection:

    • Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client;
    • Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire);
    • Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences;
    • S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client;
    • Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats;

    Intégration:

    • Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;

     Planification, rétention et orientation:

    • Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir;
    • Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations;
    • Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention;


    Communication et administration:

    • Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad;
    • Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR);
    • Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires;
    • Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés;
    • Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client;

    Expérience d'éducation:

    • Diplôme d'études collégiales complété ideal;
    • Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe;
    • Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé;
    • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes;
    • Détient un excellent esprit d'équipe;
    • Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel;
    • Doit posséder un véhicule;

    Compétences clés:

    • Orientation client;
    • Grande expertise commerciale et technologique;
    • Axée sur le service à la clientèle;
    • Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients;
    • Initiative et autonome;
    • Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser;
    • Collaborateur et travail d’équipe;
    • Adaptabilité et flexibilité;

    Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente.


    Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients:

    • Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients;
    • Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait;
    • S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux;
    • Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins;
    • Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement;
    • Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire;
    • Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients;
    • Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation;

    Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à jonathan.salazar@randstadsourceright.ca

     

    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:

    Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

    En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

    ----------------------English Job Description----------------------- 

    Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team!

    We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal. 

    The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan.

    MAIN RESPONSIBILITIES:

    The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes:

    Recruitment and Selection:

    • Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector;
    • Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach);
    • Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing;
    • Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements;
    • Provide legislative labor requirements upon candidate hire;

    On-boarding:

    • Execution and delivery of customized client training and orientation programs;
    • Planning, Retention, and Guidance;
    • Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations;
    • Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention;

    Communication and Administration:

    • Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments;
    • Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR);
    • Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll;
    • Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files;
    • Responsible for coordination of health and safety program on client site;

    Education & Experience:

    • College Diploma ideal;
    • Ability to build long-term and trusting business relationships with your team;
    • Ability to work in a high-volume environment;
    • Excellent communication and problem-solving skills;
    • Team oriented;
    • Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel;
    • Must possess a vehicle;

    Key Competencies:

    • Client focus;
    • Networking;
    • Customer service oriented;
    • Initiative;
    • Passion for results;
    • Team player;
    • Adaptability;

    A day in the life of a Randstad Account manager:

    One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may:

    • Build and reinforce client relationships;
    • Learn about clients’ needs and ensure they’re met;
    • Source and connect with candidates;
    • Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs;
    • Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies;
    • Provide clients and candidates with superior customer service;
    • Hone your people-skills and Staffing industry expertise;


    If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to jonathan.salazar@randstadsourceright.ca

     

    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:

    Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

    Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. 

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    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous.

    Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada?

    Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan?

    Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités?


    Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante.

    Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS.


    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS


    Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels :


    Recrutement et sélection:

    • Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client;
    • Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire);
    • Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences;
    • S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client;
    • Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats;

    Intégration:

    • Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;

     Planification, rétention et orientation:

    • Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir;
    • Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations;
    • Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention;


    Communication et administration:

    • Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad;
    • Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR);
    • Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires;
    • Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés;
    • Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client;

    Expérience d'éducation:

    • Diplôme d'études collégiales complété ideal;
    • Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe;
    • Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé;
    • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes;
    • Détient un excellent esprit d'équipe;
    • Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel;
    • Doit posséder un véhicule;

    Compétences clés:

    • Orientation client;
    • Grande expertise commerciale et technologique;
    • Axée sur le service à la clientèle;
    • Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients;
    • Initiative et autonome;
    • Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser;
    • Collaborateur et travail d’équipe;
    • Adaptabilité et flexibilité;

    Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente.


    Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients:

    • Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients;
    • Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait;
    • S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux;
    • Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins;
    • Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement;
    • Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire;
    • Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients;
    • Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation;

    Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à jonathan.salazar@randstadsourceright.ca

     

    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:

    Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

    En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

    ----------------------English Job Description----------------------- 

    Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team!

    We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal. 

    The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan.

    MAIN RESPONSIBILITIES:

    The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes:

    Recruitment and Selection:

    • Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector;
    • Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach);
    • Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing;
    • Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements;
    • Provide legislative labor requirements upon candidate hire;

    On-boarding:

    • Execution and delivery of customized client training and orientation programs;
    • Planning, Retention, and Guidance;
    • Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations;
    • Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention;

    Communication and Administration:

    • Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments;
    • Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR);
    • Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll;
    • Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files;
    • Responsible for coordination of health and safety program on client site;

    Education & Experience:

    • College Diploma ideal;
    • Ability to build long-term and trusting business relationships with your team;
    • Ability to work in a high-volume environment;
    • Excellent communication and problem-solving skills;
    • Team oriented;
    • Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel;
    • Must possess a vehicle;

    Key Competencies:

    • Client focus;
    • Networking;
    • Customer service oriented;
    • Initiative;
    • Passion for results;
    • Team player;
    • Adaptability;

    A day in the life of a Randstad Account manager:

    One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may:

    • Build and reinforce client relationships;
    • Learn about clients’ needs and ensure they’re met;
    • Source and connect with candidates;
    • Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs;
    • Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies;
    • Provide clients and candidates with superior customer service;
    • Hone your people-skills and Staffing industry expertise;


    If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to jonathan.salazar@randstadsourceright.ca

     

    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:

    Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

    Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. 

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