Partenaire en recrutement et developpement des affaires

Le domaine manufacturier et le secteur de Lasalle t'intéressent?Tu maîtrises le cycle complet de la paie et tu as quelques expériences RH que tu aimerais développer encore plus?Je suis à la recherche d'un.e. technicien.ne RH et paie pour une grande entreprise d'envergure mondiale !Si tu es intéressée, envoie-moi ton cv à : jean-philippe.bouchard@randstad.caAu plaisir !AvantagesCette entreprise de LaSalle offre les avantages suivants : Mode de travail hybride 3 semaines de vacancesAssurances collectives payées à 50 % par l'employeurPlan de REER5 journées maladies ou congés mobilesResponsabilitésEn tant que technicien / technicienne en ressources humaines et paie, voici les tâches que tu seras amené à exécuter :- Avoir en charge le processus complet d'accueil et d'intégration- Procéder à l'inscription des employés dans les systèmes et leur donner les accès à l'embauche- Être le point de contact pour les questions employés ( paie ,vacances, convention collective, etc.)- Maintenir les bases de données à jour- Participer aux dossiers CNESST- Gérer les avantages sociaux- Gérer les cessations d'emploi- Être en charge du processus complet de la paie Qualifications- DEC en admin ou autre domaine connexe- Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de la paie- Maîtrise de la suite Office- Bilinguisme- Sens des prioritésSommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoie directement ta candidature à : jean-philippe.bouchard@randstad.ca ou postule directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de te rencontrer !Jean-PhilippeRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été; La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###

* Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Conseiller\ère en ressources humainesLieu: Saint-CletType de poste : permanent, à temps plein Mode : 100% en présentielSalaire : $55 000 à $60 000 selon l’expérienceVous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme Conseillère en ressources humaines ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêve pour vous! Une compagnie bien établie dans le domaine de la fabrication, de la gestion de l’eau est à la recherche d'un(e) Conseiller\ère en ressources humaines pour leur bureau de St.-Clet.AvantagesÀ titre de Conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Assurance médicale et assurance dentaire complémentaire;-Assurance vie et soins de la vue;-Stationnement sur place;-Apprentissage continu;-3 semaines de vacances dès la première année;-Programme d'aide aux employées et à leur famille;-Programme d'activité physique;-Programme de bourse (Life Learning);-Programme de reconnaissance des années de service;ResponsabilitésVoici votre quotidien:-Communiquer et répondre efficacement avec tous les employés concernant les demandes de renseignements et les préoccupations liées aux RH. -Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention de personnel (publication d’offres d’emploi attrayantes, recherche et sélection de candidats talentueux, entrevues, vérification des références, présentation de l’offre d’emploi).-Coordonner le programme d'orientation des nouveaux employés.-Encadrer les gestionnaires et les superviseurs dans la communication et la mise en œuvre de la gestion du rendement des membres de l'équipe.-Participer à la réalisation des évaluations de rendement des employés.-Contribuer à la coordination des programmes de formation internes et externes.-Maintenir les dossiers d’employés conformément aux exigences et dispositions légales et selon les politiques de l’entreprise dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et dossier physique de l’employé.-Gérer et administrer les congés liés au congé de maternité, paternité, parentale et de maladie.-Participer et assister au volet de santé et sécurité avec le département de Santé et sécurité.-Aider à la négociation collective, ainsi qu'à l'interprétation et à l'application des conventions collectives.-Participer et assister au comité de grief , ainsi qu'à la gestion des griefs.-Effectuer des recherches dans des domaines clés des ressources humaines.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit (milieu anglophone);-Expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines dans un domaine manufacturier;-Bonne maîtrise de l’informatique (connaissance du système ADP-WorkForceNow représente un atout important).-Maîtrise de la suite MS Office.-Aptitudes supérieures en matière de communication, de relations interpersonnelles, de résolution des conflits et des différend, de négociation, d'organisation et de gestion du temps et des priorités-Capacité à établir, développer et maintenir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l'organisation-Capacité d'analyser des données et des informations et d'intégrer ces informations dans les activités RH-Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit-Traduire avec précision des documents du français à l’anglais et de l’anglais au français.Voici les aptitudes recherchées :-Autonomie-Gestion des priorités-Rigueur-Sens de l’initiative et de l’organisation-Capacité de travailler en équipeSommaire-PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Conseillère en ressources humaines à Saint-Clet? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.