Professionnel de l'audit interne et de risque d'entreprise (BR&AF) bilingue chez Randstad Global / B

Professionnel de l'audit interne et de risque d'entreprise (BR&AF) bilingue chez Randstad Global

-Montreal- Canada, hybride, temps plein’

 

les gens au coeur de tout ce que nous faisons

Travailler chez Randstad ne ressemble à aucune autre organisation. Parce que chez Randstad, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Cela vaut pour nos clients, nos talents, nos collaborateurs et la société. Nous combinons notre passion pour les personnes avec la puissance des technologies d'aujourd'hui. Cela nous permet d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. C'est ce que nous appelons « partner for talent ».

Pour en savoir plus sur notre mission, notre histoire et nos valeurs, consultez notre site web : www.randstad.com

BR&AF

La fonction d'audit et de risque d'entreprise (BR&AF) fournit une assurance et des recommandations au conseil d'administration et au comité d'audit sur les pratiques de gestion (du risque), de contrôle et de gouvernance du groupe Randstad. Par conséquent, le département facilite la définition des normes de gouvernance. Il fournit des conseils sur l'amélioration du contrôle interne et réalise des audits, des enquêtes spéciales et des missions dans le monde entier à la demande du conseil d'administration et du comité d'audit. La responsabilité du BR&AF comprend le rapport trimestriel basé sur : les auto-évaluations des risques et du contrôle interne, les résultats des audits, les discussions sur les faiblesses du contrôle interne et l'analyse des risques clés signalés dans l'ensemble de la structure de gestion de l'entreprise. Cela permet également d'étayer les déclarations de contrôle du groupe.

La fonction mondiale se compose de membres de l'équipe qui opèrent à partir de centres répartis sur quatre continents. L'équipe est organisée en une matrice composée d'équipes de contrôle et d'audit axées sur les activités et les domaines fonctionnels (par exemple, le numérique, les talents, les clients, le back-office et les centres de services partagés, ainsi que la fraude et la criminalistique) et de partenaires qui constituent le lien avec les unités d'exploitation (partenaires de risque commercial et d'audit) avec une vision d'ensemble. Un groupe de soutien est créé pour la pratique professionnelle, l'apprentissage et le développement, l'amélioration de la qualité et les méthodes, l'analyse et le PMO.

Les représentants des différents groupes (Focus teams, BR&A Partners et groupe de soutien) forment l'équipe de gestion centrale de la BR&AF, qui rend compte au directeur général de la BR&AF.

votre contribution

Vous faites partie de la fonction « Business Risk & Audit » (BR&AF) qui couvre toutes les opérations commerciales dans tous les territoires, liées aux clients, aux talents et à nos d'arrière-bureaux, d'avant-bureaux et de bureaux intermédiaires (partagés), ainsi qu'à notre comptabilité et à nos rapports et à d'autres fonctions spécialisées comme les ressources humaines.

Grâce à votre expérience et à votre expertise en matière de risque et d'audit, vous améliorez la situation de contrôle de Randstad en collaboration avec les autres membres de l'équipe. Pour ce faire, vous préparez et réalisez des évaluations de risques, des évaluations de contrôle interne, des audits et des examens, et vous compilez des dossiers et des rapports sur ces activités qui ont un impact sur la direction.

 

• vous fournissez à la direction d'une assurance combinée, en utilisant les connaissances tirées des évaluations des risques, des examens du contrôle interne ainsi que des audits internes que vous exécutez. Vous créez ainsi une dynamique au sein de l'entreprise afin de renforcer la position de contrôle des risques pour nos processus opérationnels, de services partagés et de comptabilité.
• vous gardez contact avec la direction locale et internationale, les propriétaires de processus mondiaux et locaux et collaborez étroitement avec d'autres parties prenantes impliquées comme d'autres fonctions impactées au sein du groupe.
• vous coordonnez, exécutez et rendez compte des résultats des évaluations des risques, des analyses de contrôle interne et des audits internes en étroite collaboration avec d'autres fonctions impliquées et impactées au sein du groupe, telles que : nos équipes de livraison au client et d'exploitation des talents ; et les spécialistes des RH, de la fiscalité, de la comptabilité et du reporting et de la planification et du contrôle.
• vous êtes le professionnel du risque et de l'audit qui souhaite se développer personnellement en pratiquant et en bénéficiant d'un apprentissage et d'un développement sur le terrain.
• vous vous appropriez la planification, l'exécution et le reporting des activités de risque, de contrôle interne et d'audit interne qui vous sont confiées afin d'avoir un impact. Vous savez que votre impact est là lorsque la direction donne suite à vos rapports en mettant en œuvre des améliorations opérationnelles et de contrôle.

 vous êtes disposé à voyager. Comme les bureaux standards de l'équipe BR&AF sont organisés en hubs, comme dans le pays mentionné, les déplacements sont estimés à environ 20 % à 30 % du travail.

ce que vous ferez

En tant que professionnel de l'audit interne indépendant et objectif, vous allez :

• réaliser et assister des projets d'audit interne et d'évaluation du contrôle interne liés aux processus opérationnels et administratifs.
• participer aux évaluations des risques et aider à la planification et à la délimitation du champ de l'audit, notamment en recherchant les politiques et réglementations pertinentes et en participant aux évaluations des risques.
• évaluer la conception et l'efficacité opérationnelle des contrôles pour atténuer les risques identifiés.
• exécuter les audits et examens assignés pour les processus opérationnels et administratifs et les contrôles y afférents, tels que la prestation de services aux clients et l'accueil des talents, la gestion des RH, le marketing et la communication, les finances, la comptabilité et les rapports, la planification et le contrôle, les rapports non financiers et l'approvisionnement et le paiement.
• participer aux entretiens d'audit, être responsable de la préparation des documents de travail et des rapports d'audit, ainsi qu'aider à la rédaction des conclusions d'audit et des recommandations pour la direction, sur la base des faiblesses de contrôle identifiées ou des améliorations de processus.
• soutenir et contrôler le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives par la direction.
• servir de recours pour les collègues moins compétents.
• avec qui travaillerez-vous ?
• Les responsables des opérations commerciales travaillant à la fois avec nos clients et nos talents, ainsi que les responsables des centres de services partagés et les spécialistes fonctionnels dans tous les territoires où Randstad est actif.
• Les responsables des processus et des contrôles des opérations commerciales et des services partagés dans tous les territoires où Randstad est active.
• Des homologues fiscaux et juridiques (y compris des responsables de la conformité juridique) tant au niveau de l'entreprise que dans nos sociétés d'exploitation.
• Le directeur général de la BR&AF, les autres dirigeants de la BR&AF, les membres de l'équipe et les partenaires commerciaux.
• Les partenaires co-source externes.

ce que vous apporterez

Vos compétences en matière de risque et d'audit sont bien développées, en tant que challenger critique des responsables de processus et des chefs d'entreprise, vous trouvez le bon ton. Vous avez un intérêt marqué et un sens aigu des affaires pour les processus opérationnels liés à la prestation de services aux clients et aux talents, ainsi que pour les organisations de services partagés, la manière dont elles servent les clients internes et optimisent leurs opérations. Vous avez un large intérêt pour les fonctions spécialisées qui soutiennent la gouvernance globale de la présence internationale de Randstad.

En tant que professionnel de l'audit interne, vous:

• possédez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des risques d'entreprise et de l'audit interne.
• être titulaire d'un master en commerce ou en économie et d'une accréditation correspondante (par exemple, RA/RO/CPA/CIA), ou être en passe d'en obtenir une
• avoir un niveau BEC B1/B2 ou supérieur en anglais des affaires, associé à une excellente maîtrise du français.
• être doté d'un solide esprit d'indépendance
• ont de l'expérience en matière de gestion des parties prenantes et de changement au niveau international
• sont un penseur innovant qui remet en question le statu quo.
• ont de l'expérience avec excel dans les méthodologies & outils de risque & d'audit et les théories de contrôle interne.
• ont un style de travail agile et flexible et sont passionnés par le travail à accomplir.
• sont désireux d'apprendre sur le tas et de se développer (personnellement).
• ont une expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre des contrôles, d'audit basé sur les risques et d'établissement de rapports.
• ont de l'expérience dans la réalisation d'audits intégrés en travaillant avec des équipes changeantes.
• disposer d'une profondeur et d'une étendue spécialisées dans l'analyse des risques liés aux processus commerciaux et administratifs.
• vous avez de l'expérience en matière d'analyse axée sur les données.

 

vos compétences

Au sein de Randstad, nous avons défini les compétences de direction suivantes, de type Humain en avant (Human Forward) :

• ravir les gens : connecter les gens (client, talent, employé, société), construire de solides relations avec les clients et fournir des solutions centrées sur le client.
• performer aujourd'hui : faire preuve d'ingéniosité en sécurisant et en développant les ressources de manière efficace et efficiente.
• conduire le changement : gérer l'ambiguïté en opérant efficacement, même lorsque les choses ne sont pas certaines ou que la voie à suivre n'est pas claire.
• sécuriser l'avenir : conduire la vision et l'objectif en brossant un tableau convaincant de la vision et de la stratégie qui motive les autres à l'action.
• créer de la clarté - montrer la ligne de mire : donner un sens à des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes et fournir une orientation, c'est déléguer et éliminer les obstacles pour que le travail soit fait.
• le courage de contester : fait preuve de courage et de confiance pour s'exprimer habilement, en défiant les autres même lorsqu'ils sont confrontés à une résistance ou à des circonstances peu familières.
• collaborer, tendre la main, vous excellez dans la sensibilité organisationnelle : manœuvrer avec aisance dans des dynamiques organisationnelles complexes liées aux politiques, aux processus et aux personnes, en reconnaissant la valeur que des perspectives et des cultures différentes apportent à une organisation.

 

ce que vous y gagnez

Nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nos conditions d'emploi en sont le reflet et sont conformes aux politiques d'emploi (locales) applicables de Randstad et au guide du personnel y afférent.

Nous voulons que nos équipes et nos talents reflètent la riche diversité des sociétés que nous servons. Nous aspirons à un environnement d'appartenance, de sécurité et de confiance. Ainsi, chacun peut apporter son entièreté au travail et s'épanouir. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez randstad, cliquez ici.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce poste. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire de recrutement : sabrine.abdesselam@randstadsourceright.ca

La procédure de recrutement comprend une présélection et au moins deux entretiens. Plus tard dans le processus, une évaluation (en ligne) et une conversation sur l'offre d'emploi auront lieu.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation.

 

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

 

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de professionnel de l'audit interne et de risque d'entreprise (BR&AF) bilingue nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de professionnel de l'audit interne et de risque d'entreprise (BR&AF) bilingue. Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

 

 

Bilingual Internal Audit & Business Risk Professional at Randstad Global

-Montreal- Canada, hybrid, fulltime

 

people at the heart of everything we do

Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do. This goes for our clients, our talent, our employees and society. We combine our passion for people with the power of today’s technologies. This helps us support people and organizations in realizing their true potential. We call this partner for talent.

Learn more about our mission, history and values on our website: www.randstad.com

BR&AF

The business risk and audit function (BR&AF) provides assurance and recommendations to the Executive Board and the Audit Committee on Randstad Group’s (risk) management, control and governance practices. Therefore the department facilitates in setting governance standards. It provides advice on internal control improvements, it conducts audits, special investigations and assignments worldwide on request of the Executive Board and Audit Committee. BR&AF’s responsibility includes the quarterly reporting based on: the risk and internal control self assessments, audit results, discussions on internal control weaknesses and analysis of the key risks reported throughout the company's management structure. This also substantiates the Group’s in-control statements.

The global function consists of team members operating through hubs spread over 4 continents. The team is organized in a matrix consisting of control & audit focus teams on business and functional areas (e.g. digital, talent, client, back office & shared service centers and fraud & forensics) and partners that are the linking pin to operating units (business risk & audit partners) with a global view. A support group is set up for professional practice, learning & development, quality improvement & methods, analytics and PMO.

Representatives of the different groups (Focus teams, BR&A Partners and support group) form the BR&AF core management team that reports to the Managing Director BR&AF.

 

how you will contribute

You are part of the Business Risk & Audit Function (BR&AF) that covers all business operations in all territories, related to Clients, Talents and our (shared) Back-, Mid- and Front offices, as well as our Accounting & Reporting and other specialist functions like HR.

With your risk & audit experience and expertise you enhance Randstad's in-control situation together with other team members. This by preparing and performing: risk assessments; internal control assessments; audits; and reviews, and compile files and reports on these activities that make impact on management.

• you provide management combined assurance, utilizing insights from risk assessments, internal control reviews as well as internal audits you execute. Therewith you create momentum within the company to strengthen the risk-control position for our operational, shared services and accounting processes.
• you maintain contact with local and international management, global and local process owners and collaborates closely with other involved stakeholders like other impacted functions within the group.
• you coordinate, execute and report on the outcomes of risk assessments, internal control analysis and internal audits in close collaboration with other involved and impacted functions within the group, such as: our Client delivery and Talent operations teams; and HR, Tax, Accounting and Reporting and Planning & Control specialist.
• you are the Risk & Audit Professional that wants to personally grow by practicing and receiving on the job learning & development.
• you take ownership for the planning, execution of and reporting for the risk, internal control and internal audit activities assigned to you to make impact. You know your impact is there when management follows-up on your reports by implementing operational and control improvements.
• you are willing to travel. As the standard office locations for the BR&AF team are organized in hubs, like in the country mentioned, travelling is estimated to be about 20% to 30% of the job.

 

what you will be doing

As an independent and objective internal audit professional, you are going to:

• perform and assist internal audit projects and internal control evaluation related to operational and administrative processes
• participate in risk assessments and assist in audit planning and scoping, including researching relevant policies, regulations, and participate in risk assessments.
• evaluate the design and operating effectiveness of controls in mitigating identified risks.
• execute assigned audits and reviews for operational and administrative processes and controls therein, such as Client Delivery and Talent intake, HR management, Marketing & communication, Finance, accounting & reporting, planning & control, non-financial reporting and procure & pay.
• participate in audit interviews, be accountable to prepare audit workpapers and reporting, as well as assist in drafting audit findings and recommendations for management, based on identified control weaknesses or process improvements.
• support and monitor the follow-up implementation of corrective actions by management.
• act as a recourse for colleagues with less expertise.

 

who will you work with

• Business operations managers both working with our Clients and our Talents, as well as shared services center managers and functional specialists in all territories where Randstad is active
• Business operations and shared services process owners and control owners in all territories where Randstad is active
• Tax and Legal counterparts (including legal compliance leads) both at corporate level as well as in our operating companies
• MD BR&AF, other BR&AF leaders, team members and business partners
• External co-source partners

 

what you will bring

Your risk & audit skills are well developed, as a critical challenger to process owners and business managers you strike the right tone. You have a keen interest and business acumen for Client delivery and Talent related operational processes as well as shared services organizations, how they serve internal customers and optimize their operations. You have a broad interest in specialist functions that support the overall governance of Randstad's international presence.

 

As an Internal Audit Professional you:

• have minimum 5 years of relevant internal auditing experience
• have minimum master’s degree in business or economics and related accreditation (e.g. RA/RO/CPA/CIA), or at least in progress of obtaining one
• have level BEC B1/B2 or higher Business English and French
• have a strong independent mindset
• are experienced in international stakeholder management & change
• are an innovative thinker that challenges the status quo
• have experience with excel in risk & audit methodologies & tools and internal control theories
• have an agile and flexible working style and passion to get the job done
• are eager for on the job learning & (personal) development
• have a proven track record in control design & implementation, risk-based auditing and reporting.
• have experience in performing integrated audits working with changing teams
• have specialized depth and breadth of expertise in business and administrative process risk analysis
• have experience with data driven analysis

 

your competencies

Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:

• delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.
• performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.
• leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain, or the way forward is not clear.
• securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.
• creating clarity - showing line of sight: making sense of complex, high quantity and sometimes contradictory information to effectively solve problems and provides direction, is delegating and removing obstacles to get work done
• courage to challenge: shows courage and confidence to speak up skillfully, challenging others even when they are confronted with resistance or unfamiliar circumstances
• collaborates, reaches out, you excel in organizational sensitivity: maneuvering comfortably through complex policy, process and people-related organizational dynamics recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization

 

what’s in it for you

We put people at the heart of everything we do. Our employment conditions reflect this and are in accordance with the applicable (local) Randstad employment policies and related personnel guide.

We want our teams and talent to reflect the rich diversity of the societies we serve. We thrive for an environment of belonging, safety and confidence. So everyone can bring their whole selves to work and flourish. Learn more about equity, diversity, inclusion and belonging at Randstad here.

If you recognize yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information you can reach out to our recruitment business partner: sabrine.abdesselam@randstadsourceright.ca

The recruitment procedure consists of a screening and at least two interviews. Later in the process, an (online) assessment and a job offer conversation take place.

To apply, please submit your resume (CV) and a cover letter.

 

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

 

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to

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