Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en gestion de comptes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Montréal.
Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues.
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Vos responsabilités:
- Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;
- Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement;
- Assurer un service de qualité aux talents ainsi qu'aux entreprises clientes de randstad
- Entretenir et développer une base de données clients;
Vos qualifications:
- Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente;
- Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout;
- Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement;
- Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout);
- Bilinguisme anglais-français
Avantages:
- Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes;
- Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada;
- Horaire flexible de jour;
- Poste permanent avec un salaire compétitif;
- Emplacement accessible en transport au commun;
- Avantages sociaux complet;
- 3 semaines de vacances en débutant;
- Programme de bonification intéressant;
- Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;
Randstad, un employeur de choix qui investit en vous:
- Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006;
- Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor;
- Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion;
- Un salaire compétitif;
- Poste permanent à temps plein;
- Couverture médicale / dentaire / visuelle;
- Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances;
- Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions;
- Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants;
- Programme d'avantages et de réductions pour les employés;
- 2x demi-journées d'été;
La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad is seeking a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Montreal.
This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues.
Your responsibilities:
- Respond to clients' recruitment needs;
- Perform and manage the full recruitment cycle;
- Provide quality service to talents as well as to randstad client companies
- Maintain and develop a client database;
Your qualifications:
- 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling or any relevant sales experience;
- Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset;
- Experience or great interest in the world of recruitment;
- Skilled with technology and social networks (an asset);
- Excellent level of spoken English and French
Benefits:
- Dynamic work team, many challenges to match your expectations;
- Work for a company in the top 50 of companies to work for in Canada;
- Flexible daytime hours;
- Permanent position with a competitive salary;
- Location accessible by public transportation;
- Full benefits;
- 3 weeks of vacation time when you start;
- Attractive bonus program;
- We provide free cell phone and laptop;
Randstad, an employer of choice that invests in you:
- We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006;
- We are ranked the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews;
- We are a leader in diversity and inclusion;
- Competitive salary;
- Full-time permanent position;
- Medical / Dental / Vision coverage;
- Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days;
- Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;
- Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants;
- Employee benefits and discount program;
- 2x summer half-days;
Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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