Résumé du poste :
Contribuer à la croissance et à la rentabilité des comptes tout en offrant du leadership et mentorat aux recruteurs dévoués.
Responsabilités :
Définir des activités quotidiennes pour les gestionnaires de compte afin d'assurer une livraison efficace et efficiente, en garantissant une couverture efficace.
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Travailler avec la clientèle, les gestionnaires de comptes et les recruteurs pour rationaliser et améliorer les résultats pour divers comptes.
Offrir une formation et un mentorat.
Travailler avec le directeur pour discuter des évaluations de performance hebdomadaires et mensuelles et de la définition d'objectifs.
Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour croître les résultats.
Représenter les principaux clients de Randstad lors d'événements fournisseurs.
Responsable de la gestion globale du rendement des membres de l'équipe, y compris la discipline progressive.
Développer votre base de données clients tout en maintenant des résultats de haut niveau.
Établir des relations solides avec les clients, en gérant et en augmentant constamment votre part de marché.
Aider à l'identification de l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriées
Gérer efficacement lesventes tout en dépassant les objectifs mensuels.
Comprendre, livrer et négocier les contrats de manière appropriée et efficace.
Construire une compréhension du marché, de l'industrie informatique, y compris les tendances, partager les informations du marché, etc.
Respecter et maintenir les normes et valeurs d'entreprise de Randstad.
Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes internes.
Compétences clées:
Leadership ainsi que le désir de coacher et de guider les autres,
Réflexion stratégique et compétences analytiques,
Solides compétences en présentation,
Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation,
Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral,
Axé sur les résultats et autonome,
Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.
Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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Position Title: Manager, Sales
Reports to: Director
Department: Randstad Technologies
LOB: Technologies
Span of Control: 4-10
Last Updated: 11/3/2020
Job Summary:
Contribute to the growth and profitability of accounts while providing leadership and mentorship to the dedicated recruiters.
Main Responsibilities
Leadership Accountabilities:
- Set daily activities for Account Managers to drive effective and efficient delivery, ensuring efficient coverage
- Working with the Client Executives, Account Managers, and Recruiters to streamline and improve delivery results for various accounts
- Providing deskside training and mentorship to Account Managers
- Working with the Director to discuss weekly and monthly performance reviews / target-setting for Account Managers
- Developing new processes and recruitment techniques for increased delivery results
- Representing Randstad's major clients through vendor events
- Responsible for overall performance management of team members, including progressive discipline when required
Recruitment Accountabilities:
- Continue to develop and grow your client database while maintaining top tier results
- Build strong relationships with clients, consistently managing and growing your market share and wallet share
- Assist with the identification of candidate suitability and match to appropriate job opportunities
- Manage the sales lifecycle effectively while exceeding monthly targets
- Understand, deliver, and negotiate contracts appropriately and effectively
- Build an understanding of the IT market/industry, including trends, market intel, etc.
- Uphold and maintain Randstad’s corporate standards and values
- Build and maintain effective relationships within all internal teams
Key Competencies:
- Leadership abilities along with the desire to coach and mentor others
- Strategic thinking and analytical skills
- Strong presentation skills, coupled with the ability to train Account Managers
- Superb time management and organizational skills
- Superb communication skills, both written and verbal
- Results oriented and self-motivated
Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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