Préposé ressources humaines

Le respect, la réalisation de soi et le travail d’équipe sont au cœur des priorités de mon client, une entreprise dans le domaine de la distribution située à St-Césaire.

Tu seras un généraliste, touche à tout; paie, assurance, REER, dotation, intégration etc.

Qu’est-ce que tu attends? Postule pour t’épanouir dans ton travail!



Avantages
-Possibilité de télétravail;
-Régime d’assurance collective (invalidité longue durée, assurance dentaire, assurance frais médicaux et paramédicaux, assurance vie);
-Salle d’entrainement;
-REER participatif de l’employeur;
-Programme d’aide aux employés;
-Activités sociales;
-Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté;
-Référencement de talents;
-Télémédecine;
-Formation continue;
-Gestionnaire à l'écoute;
-Événements d'entreprise;
-Remboursement du matériel informatique et des frais de scolarité;
-Bornes électriques gratuites;
-Un Gym complet ET une heure de gym payée pendant tes heures de travail. Oui oui, tu vas pouvoir te tenir en forme directement sur ton lieu de travail ou à la maison!

Responsabilités
Paie et comptabilité
• Procède à la paie aux 2 semaines pour 80 employés;
• Comptabilise les comptes de dépenses selon les politiques;
• Calcul les paiements variables pour l’équipe des ventes;
• Fait les écritures comptables relié à la paie;
• Émet les relevés d’emploi;

Avantages sociaux
• Administre le programme d’assurance collective et d’épargne retraite (adhésion des employés, conciliation des factures);
• Est la personne ressources pour le PAE et la télémédecine;

Recrutement
• Supporte la gestionnaire dans le processus de recrutement (affichage, tri des candidatures, prise de référence, entrevues);
• Élabore le programme d’intégration et d’accueil des nouveaux collègues;

Tâches administratives
• Suivi de la formation (loi 1%)
• Répond aux questions des employés sur les procédures ou politiques
• Conserve les données à jours (SIRH, système de paie, assurance etc.)
• Apporte un support au gestionnaire (analyse, recherche, classement)
• Participe aux différents comités à l’interne (SST, Comité social)

Qualifications
-Avoir un AEC en ressources humaines ou équivalent;
-Avoir 1 an d’expérience dans un poste similaire;
-Savoir communiquer clairement, avec tact et diplomatie;
-Agir de manière autonome et responsable;
-Démontrer un esprit d’analyse, de jugement et de résolution de problème;
-Faire preuve de rigueur et du souci du détail;
-Avoir des habiletés pour l’organisation et la planification et le suivi de dossier dans un contexte de travail multitâches;
-Être orienté vers le client.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.