Pressier sérigraphie

Vous recherchez un poste d’opérateur de presse imprimante dans un environnement propre et éclairé?
Vous aimez les horaires de jour lundi- vendredi 7h30 à 16h00
Vous avez de l’expérience sur l’impression de vêtement ?

Ne cherchez plus j'ai le poste de pressier- sérigraphie est pour vous!!

PAS D’HORAIRE ROTATIF TOUJOURS UN HORAIRE DE JOUR !

Nous avons une belle opportunité comme pressier-sérigraphie à Laval.
Cette entreprise cherche un pressier- sérigraphie pour opérer une presse automatique qui imprime sur des vêtements. Les vêtements corporatifs sont pour différents domaine, donc environnement propre et toujours en demande!

Ici, une fois que vous avez reçu votre commande, analysé ce qu’il y a à faire, vérifié la matière première et la matrice, vous lancerez la production.
Bien sûr, vous allez mettre l’encre dans les fontaines, nettoyer la machine si besoin, installer les plaque , contrôle qualité et faire les mélange de couleur .

Il y a un peu de documentation à faire tel qu’écrire les données d’opération et compléter le rapport final.

Avantages
Les avantages pour le pressier-sérigraphie à Laval:
- Bel environnement propre et inclusif!
- Horaire de jour 7h30 à 16h00
- Salaire de 25$ à 26$/h selon expérience
- Accessible en transport en commun
-Équipe et ambiance amicale

Responsabilités
À quoi pourrait ressemble une journée typique du pressier-sérigraphie à Laval?
- Installer le papier (matériel de base) dans la presse et la matrice pour vérifier la coupe
- Mettre les anilox, les encres, installer les fontaines et les boyaux, installer les lames
- Installer les cylindres sur la presse (plaque déjà monté)


Qualifications
Ce que le candidat idéal pour le poste de pressier-sérigraphie à Laval:
- Avoir de l’expérience dans une usine d’impression sur les vêtements
- Formation en sérigraphie


Sommaire
Si ce poste d' opérateur de presse- sérigraphie à Laval t’intéresses contacte Jessica, Ghizlane ou Virginie au 450-682-4505
Par courriel ghizlane.zaki@randstad.ca ou jessica.nolet@randstad.ca
Oar texto: (408) 708-3188


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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