Si vous cherchez à vous joindre à l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada, ne cherchez pas plus loin.
Certifié Great Place to Work®, reconnu comme les cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, les 100 meilleurs employeurs de la GTA, l'un des 50 meilleurs Fintech au Canada et les lieux de travail les plus engagés en Amérique du Nord.
...
Si vous êtes cette personne, n'arrêtez pas de lire.
Avantages
-Salaire : 41 000 $ par an
-Horaire : 37,5 heures par semaine
-Horaire de jour et /ou de sir disponible
-Avantages sociaux compétitifs
-REER
-Possibilité d'avancement
-Le transport est payé
Responsabilités
Examiner les documents de prêt pour s'assurer qu'ils sont complets, exacts et conformes aux politiques et procédures de LendCare.
Rester constamment à l'affût des améliorations des produits et des systèmes de prêt afin d'améliorer le service et la production.
Effectuez une évaluation initiale des emprunteurs potentiels en examinant attentivement leurs demandes.
Conclure sur tous les critères financiers et non financiers applicables et élaborer des plans de remboursement de prêt.
Les processeurs de prêt doivent être en mesure de vérifier tous les documents fournis par les demandeurs lorsqu'ils ont demandé un prêt. Cela comprend les talons de paie, les déclarations de revenus, les comptes bancaires et d'autres documents.
Faire un suivi auprès des commerçants pour clarifier les points importants
Qualifications
Ce que vous aurez besoin pour qualifier:
Au moins un an d'expérience en service à la clientèle
Excellentes compétences rédactionnelles et de communication
Une grande attention aux détails
Bilingue en anglais et français
Disponibilité à temps plein (40 heures/semaine) et possibilité de travailler à notre siège social à Montréal
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Merci de postuler directement sur le site ou d'envoyer votre C.V. à syed.hossain@randstad.ca
Si vous connaissez des personnes intéressées par des postes de soutien administratif, veuillez leur fournir mes coordonnées. Il me fera plaisir de les aider!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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