Product Owner - GIA interne - IIQ

Participate in large-scale projects with high strategic impact Collaborate closely with business partners to define the product roadmap by maximizing value creation while taking into account constraints and interdependencies with other projects or sectors Structure the order book of products in increments (PI planning) and prioritize the work of realization in iterations (sprint) Lead projects within multidisciplinary teams by representing the best interests of the stakeholders and by bringing a reduction of security risk to the bank.Prioritize activities based on user needs while promoting good change management.Make continuous improvements and corrections to the product to improve the user experience and meet business needs. Inform stakeholders of the progress of initiatives and the status of the solution Influence stakeholders in decisions on the evolution of the product by effectively sharing your vision and any other relevant information.Act as a product expert for sponsors and stakeholders.Innovate and keep a technological watch of market trends related to product development.You are the ideal candidate if you recognize yourself in several points below:Bachelor's degree in computer science or in a field related to the sector of activity5 to 10 years of relevant experience as a product owner, in IT project delivery and/or in cybersecurity Excellent verbal and written communication skills Experience in Agile methodology Ability to mobilize and bring people together Ability to influence Fluency in French and from EnglishDesired qualifications:Knowledge of the banking sectorKnowledge of IAM tools (AD, LDAP, IIQ, OIM) Experience in organizing access catalogs, certification processes, connector creation and identity life cycles.Understanding of authentication and authorization techniques (SSO, MFA, OIDC/OAuth2) DevOps mindset and cultureAdvantages____________________________________________________________________________Responsibilities____________________________________________________________________________Qualifications____________________________________________________________________________Summary____________________________________________________________________________Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Es-tu un(e) gestionnaire de produits e-commerce (Product Owner) ouvert(e) à de nouveaux défis? Souhaites-tu échanger avec un recruteur qui a déjà collaboré avec succès avec plusieurs PO et qui connait bien les différents aspects du métier ?Nous avons ici une opportunité permanente au sein d'une belle agence !Avantages-Salaire compétitif-Possibilité d'être assigné au bureau de Montréal ou Québec-REER et assurances collectives-Politique de télétravail très flexibleResponsabilités-Support des clients dans l’élaboration de leur vision de commerce électronique;-Assurer la collecte des besoins et travailler avec les parties prenantes des lignes d’affaires afin de participer à la définition des spécifications et exigences;-Traduction des besoins d’affaires en récits utilisateurs (fonctionnels et techniques) tout en s’assurant de la faisabilité en vue de l’implantation;-Création et entretien du carnet de produits;-Définition d'un objectif d’itération clair, mesurable, réaliste et support de son équipe dans la réalisation des itérations en clarifiant le besoin d’affaires;-Supporter son équipe dans la réalisation des itérations (sprints) en clarifiant constamment le besoin d’affaires;-Recueillir les commentaires des parties prenantes lors des revues d’itérations;-Prioriser les récits utilisateurs en considérant les commentaires et demandes des clients, les défis technologiques ainsi que l’évolution du marché e-commerce;-Collaborer au sein d'une équipe d’experts (design UX, stratégie, marketing numérique et analyse d’affaires) afin de créer un produit optimal répondant au mieux aux enjeux d’affaires et aux différents besoins;Bien comprendre la réalité des clients pour être capable de saisir de nouvelles opportunités d’affaires;-Schématisation et documentation des systèmes du client;-Participation à la standardisation de son champ de pratiques, des fichiers et des outils utilisés.Qualifications-Tu as de l'expérience en gestion de produits e-commerce ?-Tu es bilingue? (Il y a des projets au Canada et aux États-Unis)SommaireN'hésitez pas à postuler pour démarrer une discussion sur votre profil, votre carrière et le poste en question !Vous pouvez également envoyer votre CV à guillaume.schwaederle@randstad.ca ou connecter avec moi sur LinkedIn - Guillaume SchwaederléAu plaisir de faire connaissance !Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.