Réceptionniste

Horaires : Lundi au vendredi, 8h30 à 16h30
Type d'emploi : Temporaire, présentiel

Ça vous intéresse?
Envoyez-moi votre candidature : emilie.brulotte@randstad.ca

Avantages
Réceptionniste St-Georges 21-24$/h

- Horaire stable du lundi au vendredi.
- Environnement accueillant : Intégrez une équipe qui valorise le respect, la collaboration et le bien-être de ses employés.
- Développez vos compétences : Acquérez de l’expérience en services financiers et dans la gestion de bureau.
- Réputation professionnelle : Contribuez à une entreprise reconnue pour son service client exceptionnel.
- Salaire compétitif
- Stationnement gratuit

Responsabilités
Réceptionniste St-Georges 21-24$/h

- Accueillir et orienter les clients avec un sourire et un service impeccable.
- Répondre et diriger les appels entrants de manière professionnelle et efficace.
- Organiser les salles de réunion et gérer les fournitures de bureau.
- Utiliser Outlook et Teams pour garantir une communication interne et externe fluide.
- Gérer le courrier entrant et sortant avec rigueur et efficacité.

Qualifications
Réceptionniste St-Georges 21-24$/h

- Personne organisée, professionnelle, et prête à relever des défis
- Minimum de deux ans dans des fonctions administratives ou de réception, idéalement dans le secteur des services financiers.
- Maîtrise des outils Outlook et Teams.
- Service à la clientèle : Capacité à anticiper et satisfaire les besoins des clients.
- Le français et l’anglais sont vos langues d’action – un atout considérable !

Sommaire
Réceptionniste St-Georges 21-24$/h

Vous cherchez une expérience qui vous permettra de briller au sein d’une équipe où chaque journée apporte un nouveau défi ? Ce rôle est idéal pour vous ! Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous aimez le contact humain, nous vous invitons à postuler dès aujourd’hui!

Pour toute question: emilie.brulotte@randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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