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recruteur-e

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Poste : Conseiller en acquisition de talent- Recruteur en Chef (permanent)
    100% TT
    Laval

    Vous avez entre 2et 5ans d'expérience dans le domaine du recrutement et aimeriez maintenant avoir un rôle de conseiller et partenaire en acquisition de talents auprès de l'équipe des gestionnaires? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe collaborative?

    Si vous appréciez mettre en œuvre de nouveaux projets, agir à titre de conseiller et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous!


    Avantages
    Voici vos avantages :
    - participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure
    - horaire flexible de 37.5 heures par semaine
    - heures supplémentaires rémunérées
    - programme d'avantage sociaux et un RÉER
    - télétravail à 100% et formule hybride

    Responsabilités
    En tant que partenaire en acquisition de talents, voici ce que seront vos responsabilités:
    - conseiller et accompagner la haute direction dans tous les processus d'embauche
    - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes partout au Canada
    - collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.)
    - former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en acquisition de talents
    - toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talents


    Qualifications
    disposez vous :
    - de 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents
    - de rigueur et d'un grand souci du détail
    - d'une volonté de conseiller et d'accompagner les gestionnaires
    - d'un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle
    - du bilinguisme (anglais et français)

    Sommaire
    Intéressé à en connaitre davantage? Envoyez-moi votre CV à Ohiana.pogam@randstad.ca ou appliquez dès maintenant en ligne. Je suis aussi disponible via LinkedIn sous "Ohiana Pogam" ou par téléphone au : 438-874-4304

    Au plaisir de discuter ensemble!


    *Seules les candidatures retenues seront contactées.
    *Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste : Conseiller en acquisition de talent- Recruteur en Chef (permanent)
    100% TT
    Laval

    Vous avez entre 2et 5ans d'expérience dans le domaine du recrutement et aimeriez maintenant avoir un rôle de conseiller et partenaire en acquisition de talents auprès de l'équipe des gestionnaires? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une équipe collaborative?

    Si vous appréciez mettre en œuvre de nouveaux projets, agir à titre de conseiller et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous!


    Avantages
    Voici vos avantages :
    - participer à la croissance d'une entreprise de grande envergure
    - horaire flexible de 37.5 heures par semaine
    - heures supplémentaires rémunérées
    - programme d'avantage sociaux et un RÉER
    - télétravail à 100% et formule hybride

    Responsabilités
    En tant que partenaire en acquisition de talents, voici ce que seront vos responsabilités:
    - conseiller et accompagner la haute direction dans tous les processus d'embauche
    - gérer le cycle complet de recrutement pour des postes partout au Canada
    - collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets (revoir l'entièreté de la marque employeur, bâtir des outils bénéfiques pour les gestionnaires, projets d'inclusion et de diversité, etc.)
    - former les gestionnaires sur les meilleures pratiques en acquisition de talents
    - toutes autres tâches connexes à la division d'acquisition de talents


    Qualifications
    disposez vous :
    - de 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents
    - de rigueur et d'un grand souci du détail
    - d'une volonté de conseiller et d'accompagner les gestionnaires
    - d'un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle
    - du bilinguisme (anglais et français)

    Sommaire
    Intéressé à en connaitre davantage? Envoyez-moi votre CV à Ohiana.pogam@randstad.ca ou appliquez dès maintenant en ligne. Je suis aussi disponible via LinkedIn sous "Ohiana Pogam" ou par téléphone au : 438-874-4304

    Au plaisir de discuter ensemble!


    *Seules les candidatures retenues seront contactées.
    *Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.