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recruteur.e

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    recruteur(e)
    poste permanent
    ville saint-laurent (mode hybride)

    Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?

    Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance!

    Avantages
    Mais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants:

    - un horaire (très) flexible de 37.5 heures par semaine
    - un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine)
    - 4 semaines de vacances en commençant
    - le remboursement de ton internet à la maison et une allocation bien-être
    - un salaire compétitif et des achats d'actions
    - et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail.

    Responsabilités
    Comme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes:

    - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché;
    - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;
    - mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;
    - conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;
    - gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;
    - collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.)
    - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement.
    - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions;
    - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);
    - coordonner les activités de formations;
    - implanter un nouveau système RH;
    - toutes autres tâches connexes aux RH.

    Qualifications
    Tu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée:

    - entre 2 à 4 ans d'expérience en recrutement;
    - bilinguisme ;
    - une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;
    - et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître!

    Sommaire
    L'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :
    - par cet affichage de poste directement, ou
    - par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Valérie Létourneau sur LinkedIn), ou
    - par courriel à valerie.letourneau@randstad.ca

    *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
    *L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    recruteur(e)
    poste permanent
    ville saint-laurent (mode hybride)

    Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?

    Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance!

    Avantages
    Mais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants:

    - un horaire (très) flexible de 37.5 heures par semaine
    - un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine)
    - 4 semaines de vacances en commençant
    - le remboursement de ton internet à la maison et une allocation bien-être
    - un salaire compétitif et des achats d'actions
    - et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail.

    Responsabilités
    Comme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes:

    - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché;
    - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;
    - mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;
    - conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;
    - gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;
    - collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.)
    - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement.
    - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions;
    - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);
    - coordonner les activités de formations;
    - implanter un nouveau système RH;
    - toutes autres tâches connexes aux RH.

    Qualifications
    Tu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée:

    - entre 2 à 4 ans d'expérience en recrutement;
    - bilinguisme ;
    - une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;
    - et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître!

    Sommaire
    L'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :
    - par cet affichage de poste directement, ou
    - par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Valérie Létourneau sur LinkedIn), ou
    - par courriel à valerie.letourneau@randstad.ca

    *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
    *L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.