Rédacteur marketing

Une organisation d'enveruge internationale dans le domaine des TI est à la recherche d'un nouveau joueur dans son équipe pour occuper le rôle de Rédacteur(trice) marketing. Tu pourras être impliqué sur plusieurs projets différents en lien avec le marketing numérique. Ainsi, tu pourras rédiger du contenu pour les médias sociaux, les outils de marketing et communications, fiche-produits, appels d'offre, etc.


Avantages
- Salaire entre 55 et 75k+ bonus;
- 100% télétravail, horaire flexible;
- Assurances collectives complètes + REER (contribution de l'employeur à hauteur de 5%);
- 4 semaines de vacances;
- 12 journées mobiles.


Responsabilités
- Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe commerciale et de la direction pour établir la stratégie d’élaboration des communications marketing et corporatives;
- Rechercher l’information, sur le secteur, suivre les principaux sites d’appels d’offre, sites web et réseaux sociaux rédiger et réviser les fiches de produits;
- Planifier et respecter l’échéancier de travail pour s’assurer que les documents soient déposés à temps;
- Effectuer la mise en page, l’assemblage final, et s’assurer de la qualité des livrables;
- Rédiger du contenu pour les équipes de marketing et de communication;
- S'assurer que le texte est cohérent, précis et qu'il reflète les objectifs de marketing et de communication ainsi que les directives de la marque;
- Effectuer des recherches internes et externes pour obtenir des informations et des données pertinentes à l'appui de diverses initiatives.

Qualifications
- Bilingue;
- Expérience intermédiaire/senior en rédaction marketing;
- Rigueur, autonomie, multi-tâches et orienté équipe;
- Grande capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter des délais serrés.


Sommaire
Tu aimerais en connaître plus?
Contactez-moi et il me fera plaisir de partager plus de détails avec vous sur cette opportunité!

Geneviève Tremblay
genevieve.tremblay@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.