répartiteur

Avantages
Voici les avantages de ce poste de répartiteur à St-Hyacinthe
Un salaire selon l’expérience de 50 à 75k
Des avantages sociaux incluant REER
Un poste permanent
Une entrée en poste pouvant être rapide
Un bureau fermé


Responsabilités
Voici les tâches qui vous seront confiés dans le cadre de ce poste de répartiteur à St-Hyacinthe :
Gestion du département de transport en vrac
Coordinations et répartition de la flottes internes de camions
Gestion d’une équipe de chauffeur en incluant le processus de recrutement et la formation
Gestion des feuilles de temps des membres de l’équipe
Procédé à différentes commandes fournisseurs en équipements
Effectuer des demandes de prix et négocier les ententes



Qualifications
Voici les prérequis pour appliquer sur ce poste de répartiteur à St-Hyacinthe :
Vous devez avoir de l’expérience dans une compagnie de transport ou de construction
Vous devez être une personne disponible pour un horaire de 50h par semaine et ouvert à prendre des appels d’urgence en dehors des heures typiques de travail
Vous devez être une personne ayant une bonne gestion des priorités
Vous devez être une personne organisée



Sommaire
Voici comment appliquer sur ce poste de répartiteur à St-Hyacinthe :
Par téléphone : Appelez-nous au 450-361-1575 poste 2 et demandez Raphaele ou Alexandra
Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse granby.admin@randstad.ca
Par internet; Consultez nos postes sur le site randstad.ca et appliquez directement sur les postes qui vous intéressent

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Au plaisir de vous accompagner dans l’obtention de votre nouvel emploi.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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