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Représentant au développement des affaires - Chargé de comptes

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Notre client cherche à ajouter un chargé de comptes à son équipe de vente. La responsabilité principale de ce poste est l'exécution d'un processus de cycle de vente complet, basé sur des tactiques entrantes et sortantes, qui permet de créer un pipeline et d'augmenter les revenus.

    Le chargé de compte travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de vente. Le candidat idéal est une personne énergique et autonome, capable d'identifier les personnes influentes et les décideurs clés au sein des comptes. Vous découvrirez des opportunités qualifiées en répondant à des intérêts entrants et à des prospects sortants ciblés pour établir des rapports et des relations à long terme.



    Avantages
    - 55-65K/an (jusqu'à 85-95K avec bonus)
    - Travail hybride
    - Horaire de jour lun-ven
    - Programme de primes agressif
    - Avantages sociaux complets après 3 mois
    - Poste permanent

    Responsabilités
    - Identifier les besoins et les défis du client potentiel et faire le lien avec notre proposition de valeurs
    - Générer des prospects en haut de l'entonnoir, une liste de comptes cibles, des stratégies d'appel et des messages pour créer des opportunités de nouvelles affaires, pour les responsables de comptes et les directeurs commerciaux.
    - Diriger l'approche initiale des prospects dans les entreprises américaines et canadiennes par le biais d'appels à froid, d'e-mails, d'actions de sensibilisation sur Linkedin et sur les médias sociaux.
    - Réaliser régulièrement un quota hebdomadaire de prospects qualifiés pour la vente.
    - Négocier et conclure des affaires en exécutant un cycle de vente complet.
    - Conserver des enregistrements méticuleux des interactions avec les prospects dans notre CRM.
    - Gérer les performances des campagnes de génération de leads en termes d'évaluation des résultats tactique par tactique et d'optimisation des performances dans le temps, en testant les variables du plan pour améliorer les performances futures. Analyser et rapporter les résultats de manière efficace
    - Gérer la délivrabilité des e-mails, l'hygiène de la base de données, la gestion des abonnements et la conformité aux lois et réglementations en matière d'opt-in.

    Qualifications
    - Aimer prospecter - il s'agit d'un véritable rôle de chasseur qui aura des contacts limités au début.
    - Volonté et capacité d'apprendre nos produits et services.
    - Maîtrise des techniques de vente conversationnelles et de la prospection sociale.
    - Vous avez plus d'un an d'expérience dans la vente B2B.
    - Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Le bilinguisme est un atout
    - A la capacité de faire plusieurs tâches, d'organiser et de prioriser le travail.
    - Possède des antécédents de performance élevée dans des emplois axés sur la vente ou le service.

    Sommaire
    Si ce poste vous intéresse, svp appliquez ici directement ou envoyez votre CV à jour au gabriel.whiting@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client cherche à ajouter un chargé de comptes à son équipe de vente. La responsabilité principale de ce poste est l'exécution d'un processus de cycle de vente complet, basé sur des tactiques entrantes et sortantes, qui permet de créer un pipeline et d'augmenter les revenus.

    Le chargé de compte travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de vente. Le candidat idéal est une personne énergique et autonome, capable d'identifier les personnes influentes et les décideurs clés au sein des comptes. Vous découvrirez des opportunités qualifiées en répondant à des intérêts entrants et à des prospects sortants ciblés pour établir des rapports et des relations à long terme.



    Avantages
    - 55-65K/an (jusqu'à 85-95K avec bonus)
    - Travail hybride
    - Horaire de jour lun-ven
    - Programme de primes agressif
    - Avantages sociaux complets après 3 mois
    - Poste permanent

    Responsabilités
    - Identifier les besoins et les défis du client potentiel et faire le lien avec notre proposition de valeurs
    - Générer des prospects en haut de l'entonnoir, une liste de comptes cibles, des stratégies d'appel et des messages pour créer des opportunités de nouvelles affaires, pour les responsables de comptes et les directeurs commerciaux.
    - Diriger l'approche initiale des prospects dans les entreprises américaines et canadiennes par le biais d'appels à froid, d'e-mails, d'actions de sensibilisation sur Linkedin et sur les médias sociaux.
    - Réaliser régulièrement un quota hebdomadaire de prospects qualifiés pour la vente.
    - Négocier et conclure des affaires en exécutant un cycle de vente complet.
    - Conserver des enregistrements méticuleux des interactions avec les prospects dans notre CRM.
    - Gérer les performances des campagnes de génération de leads en termes d'évaluation des résultats tactique par tactique et d'optimisation des performances dans le temps, en testant les variables du plan pour améliorer les performances futures. Analyser et rapporter les résultats de manière efficace
    - Gérer la délivrabilité des e-mails, l'hygiène de la base de données, la gestion des abonnements et la conformité aux lois et réglementations en matière d'opt-in.

    Qualifications
    - Aimer prospecter - il s'agit d'un véritable rôle de chasseur qui aura des contacts limités au début.
    - Volonté et capacité d'apprendre nos produits et services.
    - Maîtrise des techniques de vente conversationnelles et de la prospection sociale.
    - Vous avez plus d'un an d'expérience dans la vente B2B.
    - Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Le bilinguisme est un atout
    - A la capacité de faire plusieurs tâches, d'organiser et de prioriser le travail.
    - Possède des antécédents de performance élevée dans des emplois axés sur la vente ou le service.

    Sommaire
    Si ce poste vous intéresse, svp appliquez ici directement ou envoyez votre CV à jour au gabriel.whiting@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.