Représentant des ventes internes | CVAC
60 000$ @ 75 000$
Grand Montréal
Pour poursuivre son expansion notre partenaire d’affaire est à la recherche d’un représentant des ventes internes pour répondre à la demande de ses trois divisions : résidentiels, commercial et industriel.
...
Le candidat recherché devra utiliser ces compétences techniques afin d'offrir une solution complète à la clientèle et coordonner les projets de la production jusqu’à la livraison.
Vous désirez joindre une entreprise dynamique, où vous pourrez être autonome, collaborer directement avec l'équipe des ventes externes et la clientèle directe ?
Cette opportunité est pour vous !
Avantages
Quelles sont les avantages pour le rôle de représentant des ventes internes | CVAC :
- Salaire à partir de 60 000$ par année, et plus selon votre expérience;
- Formule hybride ( 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail )
- Gamme complète d'avantage sociaux;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- 3 semaines de vacances, et ce dès la première année;
- Formation continue;
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera une journée de travail :
- Évaluer le contenu technique des plans et devis;
- Sélectionner, estimer et soumissionner les équipements répondant aux besoins des clients;
- Assurer le support technique auprès des clients;
- Assurer un support technique aux ventes externes pour les lignes de produits distribués;
Qualifications
Le profil rechercher pour cette opportunité est le suivant:
- Expérience pertinente dans un rôle similaire:
- Formation technique; DEC en mécanique du bâtiment, BAC en génie mécanique , électrique ou industriel;
- Connaissance du domaine CVAC;
- Bilinguisme, français et anglais autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Connaissance des logiciels de la Suite Office;
- Vous êtes une personne organisée , rigoureuse et qui aime travailler en équipe?
Cette opportunité vous offrira de belles possibilités d'avancement.
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous!
Contactez-moi :
Email : carolyne.chauvette@randstad.ca
Cellulaire 514-206-9738
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette/
L'humain en tête !
Carolyne Chauvette | Consultante Senior en Capital Humain
Randstad Ventes industrielles & Construction
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes internes | CVAC
60 000$ @ 75 000$
Grand Montréal
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Le candidat recherché devra utiliser ces compétences techniques afin d'offrir une solution complète à la clientèle et coordonner les projets de la production jusqu’à la livraison.
Vous désirez joindre une entreprise dynamique, où vous pourrez être autonome, collaborer directement avec l'équipe des ventes externes et la clientèle directe ?
Cette opportunité est pour vous !
Avantages
Quelles sont les avantages pour le rôle de représentant des ventes internes | CVAC :
- Salaire à partir de 60 000$ par année, et plus selon votre expérience;
- Formule hybride ( 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail )
- Gamme complète d'avantage sociaux;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- 3 semaines de vacances, et ce dès la première année;
- Formation continue;
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera une journée de travail :
...
- Évaluer le contenu technique des plans et devis;
- Sélectionner, estimer et soumissionner les équipements répondant aux besoins des clients;
- Assurer le support technique auprès des clients;
- Assurer un support technique aux ventes externes pour les lignes de produits distribués;
Qualifications
Le profil rechercher pour cette opportunité est le suivant:
- Expérience pertinente dans un rôle similaire:
- Formation technique; DEC en mécanique du bâtiment, BAC en génie mécanique , électrique ou industriel;
- Connaissance du domaine CVAC;
- Bilinguisme, français et anglais autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Connaissance des logiciels de la Suite Office;
- Vous êtes une personne organisée , rigoureuse et qui aime travailler en équipe?
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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