Titre : Représentant commercial pour le département de courtage logistique
Lieu de travail : Vaudreuil, 100% sur place
Entreprise de camionnage située à Vaudreuil, dans l'industrie depuis plus de 40 ans, desservant des clients à travers l'Amérique du Nord. Entreprise très respectée dans l'industrie, nommée l'une des sociétés les mieux gérées au Canada.
...
L'entreprise cherche actuellement à ajouter un représentant des ventes expérimenté à son service de courtage en logistique. Aucune expérience n'est requise dans l'industrie du transport.
Avantages
- Vaudreuil : bureau de 9 à 5 du lundi au vendredi. Parfois départs à 4h30.
- Salaire dépendant de l'expérience
- 6% de commissions sur les profits bruts des ventes
- Programme de participation aux bénéfices
- Évaluations trimestrielles basées sur la productivité
- Déjeuners du vendredi payés par l'entreprise
- Ordinateur portable et téléphone portable de l'entreprise
- Stationnement sur le site
- 100% sur place
- Excellent environnement de travail
- Plans d'avantages sociaux et RER (jusqu'à 4 %), après la période d'essai
- 2 semaines de vacances pour commencer, flexible
- L'équipe travaille dur, joue dur
- Tous les déplacements professionnels sont pris en charge
Responsabilités
- Générer des revenus mensuels pour les départements de chargements complets de camions non actifs et actifs.
- Générer des prospects/clients (États-Unis et Canada) par le biais d'appels à froid, entrés dans la plateforme CRM.
- Les prospects sont générés par le biais d'un logiciel basé sur le cloud (Dunn and Bradstreet).
- Construire rapidement des relations de partenariat afin d'établir et de maintenir un portefeuille d'affaires rentable.
- Coordonner les activités de l'équipe des opérations et s'occuper des tâches logistiques le cas échéant.
Qualifications
Les qualités requises :
- Posséder d'excellentes compétences en matière de communication écrite et orale en anglais.
- Motivé par l'opportunité de gagner de l'argent
- Intéressé par une carrière au sein d'une entreprise orientée vers la croissance
- Avoir l'esprit d'équipe et le désir d'apprendre
- Avoir l'esprit d'entreprise et être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement de travail en constante évolution.
- Expérience d'au moins un an dans un poste de vente avec appels à froid.
Atout :
- Connaissance du FTL
- Diplôme universitaire en commerce, en logistique ou dans un domaine lié au transport
- 1 à 5 ans d'expérience dans une entreprise de transport
Si vous êtes intéressé par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre courriel à l'adresse suivante :
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca
brandon.freger@randstad.ca
sean.lynch@randstad.ca
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Melissa Cumetti, Philippe Pilon, Brandon Freger ou Sean Lynch
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu de travail : Vaudreuil, 100% sur place
Entreprise de camionnage située à Vaudreuil, dans l'industrie depuis plus de 40 ans, desservant des clients à travers l'Amérique du Nord. Entreprise très respectée dans l'industrie, nommée l'une des sociétés les mieux gérées au Canada.
L'entreprise cherche actuellement à ajouter un représentant des ventes expérimenté à son service de courtage en logistique. Aucune expérience n'est requise dans l'industrie du transport.
Avantages
- Vaudreuil : bureau de 9 à 5 du lundi au vendredi. Parfois départs à 4h30.
- Salaire dépendant de l'expérience
- 6% de commissions sur les profits bruts des ventes
- Programme de participation aux bénéfices
- Évaluations trimestrielles basées sur la productivité
- Déjeuners du vendredi payés par l'entreprise
- Ordinateur portable et téléphone portable de l'entreprise
- Stationnement sur le site
- 100% sur place
- Excellent environnement de travail
- Plans d'avantages sociaux et RER (jusqu'à 4 %), après la période d'essai
- 2 semaines de vacances pour commencer, flexible
...
- L'équipe travaille dur, joue dur
- Tous les déplacements professionnels sont pris en charge
Responsabilités
- Générer des revenus mensuels pour les départements de chargements complets de camions non actifs et actifs.
- Générer des prospects/clients (États-Unis et Canada) par le biais d'appels à froid, entrés dans la plateforme CRM.
- Les prospects sont générés par le biais d'un logiciel basé sur le cloud (Dunn and Bradstreet).
- Construire rapidement des relations de partenariat afin d'établir et de maintenir un portefeuille d'affaires rentable.
- Coordonner les activités de l'équipe des opérations et s'occuper des tâches logistiques le cas échéant.
Qualifications
Les qualités requises :
- Posséder d'excellentes compétences en matière de communication écrite et orale en anglais.
- Motivé par l'opportunité de gagner de l'argent
- Intéressé par une carrière au sein d'une entreprise orientée vers la croissance
- Avoir l'esprit d'équipe et le désir d'apprendre
- Avoir l'esprit d'entreprise et être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement de travail en constante évolution.
- Expérience d'au moins un an dans un poste de vente avec appels à froid.
Atout :
- Connaissance du FTL
- Diplôme universitaire en commerce, en logistique ou dans un domaine lié au transport
- 1 à 5 ans d'expérience dans une entreprise de transport
Si vous êtes intéressé par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir, veuillez envoyer votre courriel à l'adresse suivante :
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brandon.freger@randstad.ca
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Ajoutez-nous sur LinkedIn :
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- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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