Représentant des ventes B2B | Financement

Il s'agit d'une belle opportunité de faire partie d'une entreprise bien établie à l'échelle canadienne avec un salaire de base + commissions au rendement.




Avantages
• Salaire de base + commissions (pour un global d'environ 90 000$ dès l'an 1)
• Allocation pour la voiture
• Programme d'assurances
• Programme d'épargne retraite
• Ordinateur et cellulaire
• Horaire de travail flexible
• Possibilité de ventes croisées


Responsabilités
Voici une idée de vos responsabilités dans ce rôle de représentant des ventes:

• Veiller à l’attraction, au développement et à la croissance des nouveaux clients
• Négocier avec les clients les termes et divers processus liés aux offres et programmes offerts
• Faire le suivi des dossiers (de la soumission à la conclusion de l’entente)
• Être en mesure d’établir des relations de confiance et à long terme avec sa clientèle et de faire croître les revenus
• Visiter les clients, comprendre leurs enjeux et proposer des solutions
• Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe
• Remplir les rapports de vente et élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs

Qualifications
Ce poste vous intéresse? Voici les qualifications demandées pour être considéré:

• Minimum de 2 ans d'expérience en vente de solutions de financement ou d'assurances
• Avoir une expérience en prospection de nouveaux clients
• Intérêt pour le monde la finance
• Aptitude à établir et entretenir des relations d'affaires

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste:

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
581-443-6734
genevieve.tremblay@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.