Représentant aux comptes majeurs Électricité
70 000$ @ 85 000$ + commissions illimitées
Territoire: Grand Montréal et Rive Sud
Vous aimeriez rejoindre une entreprise pour qui le bonheur et le bien être de ses employés est une priorité?
Cette opportunité est peut-être pour vous !
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Notre partenaire, un distributeur de matériels électrique est actuellement à la recherche d'un représentant des ventes expérimenté pour la gestion des ses comptes majeurs.
Avantages
Les avantages offert sont
- Salaire de base à partir de 70 000$ et plus, selon votre expérience;
- Plan de commissions illimités;
- Allocation mensuel pour votre voiture;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Gamme complète d'avantages sociaux;
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle sont :
- Développer et maintenir les relations avec la clientèle ainsi que nos fournisseurs;
- Offrir des solutions adaptés aux différentes problématiques;
- Effectuer des suivis, les relances afin d'ouvrir des nouveaux comptes;
- Maintenir ses connaissances techniques à jour;
Qualifications
Le profil que nous recherchons est le suivant:
- Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;
- Diplôme technique pertinents ( DEP en électricité, DEC en électrotechnique)
- Bilinguisme;
- Personnalité axé sur les résultats;
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette/
** Pour voir l'ensemble des poste de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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