Représentant des ventes internes- 50K à 60K - Québec

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veronique.blais@randstad.ca ET elisabeth.parent@randstad.ca

Avantages
Les avantages pour ce poste sont:

- Entrée en poste rapide;
- Poste permanent;
- Salaire à partir de 50 000 à 60 000$ et plus selon l'expérience;
-Commissions sur les ventes;
- Horaire du lundi au vendredi de jour , 40 heures;
- Assurances collectives;
- Compte santé bien être;
-Télémédecine;
-PAE
-Rabais employé

Responsabilités
En tant que représentant aux ventes internes, votre journée consistera à:

- Effectuer des appels sortants pour, prospecter, solliciter et faire la promotion des produits de l'entreprise;
- Prendre les appels entrants;
- Développer de nouveaux marchés et augmenter les ventes;
-Effectuer le suivi des ventes;
- Négocier les prix;
-Effectuer des soumissions;
- Service après-ventes;
-Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Représentant des ventes internes- 50K à 60K - Québec

Pour ce poste, tu devra posséder les qualifications suivantes:

-Avoir de l'expérience en service à la clientèle;
-Avoir de l’expérience ou de l'intérêt pour le volet des ventes;
-expérience dans le milieu manufacturier, un atout;
-Bon communicateur;
-Anglais un atout

Sommaire
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Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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