Représentant des ventes internes Protection des incendies
60 000$ @ 70 000$
Laval
Notre client, un distributeur qui se spécialise dans la vente de produits de protection des incendies est à la recherche de son prochain représentant des ventes internes.
...
Cette entreprise en affaires depuis près de 40 ans s'est toujours démarquée de par son excellent service à la clientèle, la formation de ses représentants ainsi que son esprit d'innovation.
Alors si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, cette opportunité est peut-être la vôtre !
Avantages
Pourquoi cette opportunité ?
- Un salaire à partir de 60 000$ et plus , selon votre expérience;
- Horaire flexible, et formule de télétravail hybride possible;
- 3 semaines de vacances, dès votre première année en poste;
- Horaire de 37.5 heures/ semaine;
- 1 vendredi après-midi de congé sur 2;
- Possibilité de cotiser à un REER;
- Gamme complète d'assurances collectives;
- Formations continue;
Responsabilités
Quelles seront vos responsabilités en tant que représentant des ventes internes dans le domaine de la protection des incendies :
- Répondre aux demandes de notre clientèle par téléphone ou par courriel;
- Produire des soumissions, en assurer le suivi;
- Prendre l'initiative de suggérer des produits substituts;
- Soutenir l'équipe des ventes externes;
- Maintenir ses connaissances techniques à jour;
- Solutionner les problèmes de commandes;
Qualifications
Le profil que nous recherchons est le suivant:
- Expérience en tant que représentant des ventes internes;
- Connaissance du domaine de la protection des incendies, un atout;
- Connaissance du domaine de la plomberie, un atout;
- Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office;
- Maitrise du français et de l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Capacité à travailler autant en équipe qu'en autonomie;
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
** Prendre note que je serai en vacances du 22 juillet au 06 août 2023, je vous recontacterai à mon retour ! **
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous!
Carolyne Chauvette
Consultante senior en capital humain
Vente industrielle et Construction
Cellulaire : 514.206.9738
Courriel : carolyne.chauvette@randstad.ca
LinkedIn: www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne , suivez le #venteinterne sur LinkedIn
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes internes Protection des incendies
60 000$ @ 70 000$
Laval
Notre client, un distributeur qui se spécialise dans la vente de produits de protection des incendies est à la recherche de son prochain représentant des ventes internes.
Cette entreprise en affaires depuis près de 40 ans s'est toujours démarquée de par son excellent service à la clientèle, la formation de ses représentants ainsi que son esprit d'innovation.
Alors si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, cette opportunité est peut-être la vôtre !
Avantages
Pourquoi cette opportunité ?
- Un salaire à partir de 60 000$ et plus , selon votre expérience;
- Horaire flexible, et formule de télétravail hybride possible;
- 3 semaines de vacances, dès votre première année en poste;
- Horaire de 37.5 heures/ semaine;
- 1 vendredi après-midi de congé sur 2;
- Possibilité de cotiser à un REER;
- Gamme complète d'assurances collectives;
- Formations continue;
Responsabilités
Quelles seront vos responsabilités en tant que représentant des ventes internes dans le domaine de la protection des incendies :
...
- Répondre aux demandes de notre clientèle par téléphone ou par courriel;
- Produire des soumissions, en assurer le suivi;
- Prendre l'initiative de suggérer des produits substituts;
- Soutenir l'équipe des ventes externes;
- Maintenir ses connaissances techniques à jour;
- Solutionner les problèmes de commandes;
Qualifications
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- Expérience en tant que représentant des ventes internes;
- Connaissance du domaine de la protection des incendies, un atout;
- Connaissance du domaine de la plomberie, un atout;
- Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office;
- Maitrise du français et de l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Capacité à travailler autant en équipe qu'en autonomie;
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Carolyne Chauvette
Consultante senior en capital humain
Vente industrielle et Construction
Cellulaire : 514.206.9738
Courriel : carolyne.chauvette@randstad.ca
LinkedIn: www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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