Tu es à la recherche d'un processus simple et rapide ?
Tu cherches à rentrer en poste dès le 25 septembre ?
Le développement de marché ne te fait pas froid aux yeux ?
Notre client situé à Bois des Filions est à la recherche de son tout nouveau représentant des ventes internes et développement de marché bilingue !
...
Entreprise national / bilingue / salaire de base + commission / appels de clients existants et développement de marchés / 100% présentiel créant une culture forte et soudée d"employé
Le poste t'intéresse ? Continuez de lire !
Avantages
Les avantages pour ce poste de représentant des ventes internes sont:
- Salaire de base à partir de 40k + commission allant de 15k à 20k annuel
- Assurance collective (et possibilité d'assurance dentaire) et REER collectif
- Forte base de clients déjà existant
- Entreprise dont la culture et l'esprit d'équipe est plus important que tout !
- Poste à temps plein permanent pour une entreprise bien établie et en croissance !
Responsabilités
Les responsabilités pour ce poste de représentant en ventes internes sont :
- Développement de marché avec des clients non existant (appels à froid)
- Appels sortant pour clients existants (parler de promotion u de commandes futures)
- Recevoir et traiter les appels et commandes de la clientèle recherchés (prise de commandes)
Qualifications
Ce que tu dois avoir pour appliquer:
- Une expérience en développement de marché et prospection (cold calling) en centre d'appel, domaine du commerce au détail en siège social (pharmacy, épicerie sera considéré comme un atout)
- Un bilinguisme parfait, 50% des appels se font en anglais vu plusieurs clients à l'extérieur du québec
- Une personnalité dynamique et esprit d'équipe vue l'ambiance déjà soudée
- Soif d'apprendre, une écoute active et motivé par l'atteinte d'objectifs de ventes
Sommaire
Ce poste est pour toi ?
- Appels à froiss / développement de marché
- Ventes internes et service client
- Bilingue
- Permanent temps plein (8:30 à 17:00)
N'attends plus, appliques directement en ligne ou envoi moi ton CV au elisabeth.parent@randstad.ca avec comme sujet : ventes internes
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Tu es à la recherche d'un processus simple et rapide ?
Tu cherches à rentrer en poste dès le 25 septembre ?
Le développement de marché ne te fait pas froid aux yeux ?
Notre client situé à Bois des Filions est à la recherche de son tout nouveau représentant des ventes internes et développement de marché bilingue !
Entreprise national / bilingue / salaire de base + commission / appels de clients existants et développement de marchés / 100% présentiel créant une culture forte et soudée d"employé
Le poste t'intéresse ? Continuez de lire !
Avantages
Les avantages pour ce poste de représentant des ventes internes sont:
- Salaire de base à partir de 40k + commission allant de 15k à 20k annuel
- Assurance collective (et possibilité d'assurance dentaire) et REER collectif
- Forte base de clients déjà existant
- Entreprise dont la culture et l'esprit d'équipe est plus important que tout !
- Poste à temps plein permanent pour une entreprise bien établie et en croissance !
Responsabilités
Les responsabilités pour ce poste de représentant en ventes internes sont :
- Développement de marché avec des clients non existant (appels à froid)
...
- Appels sortant pour clients existants (parler de promotion u de commandes futures)
- Recevoir et traiter les appels et commandes de la clientèle recherchés (prise de commandes)
Qualifications
Ce que tu dois avoir pour appliquer:
- Une expérience en développement de marché et prospection (cold calling) en centre d'appel, domaine du commerce au détail en siège social (pharmacy, épicerie sera considéré comme un atout)
- Un bilinguisme parfait, 50% des appels se font en anglais vu plusieurs clients à l'extérieur du québec
- Une personnalité dynamique et esprit d'équipe vue l'ambiance déjà soudée
- Soif d'apprendre, une écoute active et motivé par l'atteinte d'objectifs de ventes
Sommaire
Ce poste est pour toi ?
- Appels à froiss / développement de marché
- Ventes internes et service client
- Bilingue
- Permanent temps plein (8:30 à 17:00)
N'attends plus, appliques directement en ligne ou envoi moi ton CV au elisabeth.parent@randstad.ca avec comme sujet : ventes internes
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
