Représentant des ventes junior | industriel

C'est en mandat exclusif et confidentiel que nous travaillons avec cette entreprise québécoise - si vous avez du succès en vente interne, que vous êtes actuellement en vente B2C ou que vous venez de compléter votre DEP vente-conseil, ne cherchez plus, si vous
êtes motivé, joueur d'équipe et avez soif de réussite, poursuivez votre lecture.

Avantages

Pourquoi ce poste ?

- Une première expérience en vente externe dans le MEILLEUR des contextes: un gestionnaire humain et compétent, une équipe mobilisée, un contexte salarial TRÈS attractif - en plus d'aller chercher votre première expérience, vous désirez poursuivre votre carrière
dans ce poste et cette entreprise car tout y est pour avoir du plaisir et du succès!

- Rôle du lundi au vendredi de jour, à Québec (Lebourgneuf), 80% présentiel, 20% sur la route

- Avantages sociaux, allocation pour la voiture de 400$ non imposable, cellulaire et ordinateur fournis

- Une formation complète et payée - vous serez supporté et intégré afin d'avoir du succès dans le domaine des ventes industrielles.


Responsabilités

Dans un contexte d'ajout (ils sont déjà 2 représentants en poste + le directeur des ventes, nous ajoutons une autre personne à l'équipe performante), vous aurez à:

- Développer de la nouvelle clientèle (secteur industriel, manufacturier, municipal, institutionnel) - une fois les nouveaux clients prospectés et convertis, vous serez en charge de les faire croître (gestion de comptes clients);

- En collaboration avec les équipes techniques, déterminer les besoins nichés des clients et offrir des solutions personnalisées à ceux-ci;

- Prise rendez-vous, visites des clients et prospects;

- Relances, suivis, soumissions, présentation des solutions aux clients.


Qualifications

Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle (ces critères sont les qualifications minimales requises pour répondre aux exigences du poste - seules les candidatures répondant à ces critères seront considérées);

- Minimum de 1 an en vente (vente interne, vente externe B2C (''retail'' ) ou B2B) dans un contexte de succès;

- Désir d'occuper un poste demandant de bâtir sa clientèle (prospection, développement des affaires) - votre rémunération est une combinaison de salaire fixe + commissions, vous devez être motivé à trouver les opportunités, contacter les clients potentiels
et identifier les secteurs pertinents à développer;

- Faire preuve d'initiative, de savoir-être, excellente aptitude à travailler en équipe et professionnalisme - vous êtes l'image de l'entreprise lors des rencontres clients;

- Des connaissances dans le domaine des technologies seront un atout considérable.


Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels | Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.