Représentant des ventes | Portes et fenêtres
Grand Montréal
Salaire de base + commissions
Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes dans le domaine des portes & fenêtres, afin d’aider l’entreprise à augmenter les parts de marchés. De plus, le talent aura l’opportunité d’évoluer dans le cadre de ses fonctions. Effectivement, nous avons besoin d’un talent pouvant aider l’entreprise a développer et prendre en charge un réseau de distribution.
...
Avantages
Ce que le client offre :
• Salaire de base + commissions ;
• Allocation kilométrique ;
• Poste évolutif vers la gestion;
• Bureau à la maison ;
• Outils de travails fournis;
Responsabilités
Le rôle :
Le représentant aura à desservir le territoire du grand Montréal et gagner des parts de marché auprès des distributeurs, installateurs et les utilisateurs finaux. Nous cherchons un talent pouvant aider au plan stratégique et au développement de nouveaux clients.
Plus précisément vos tâches seront :
• Augmenter les revenus et gérer la clientèle.
• Créer une stratégie auprès des distributeurs et des revendeurs;
• Répondre aux demandes de propositions techniques et aux demandes de renseignements de la clientèle;
• Participer aux présentations, aux visites chez les clients et aux salons professionnels de l’industrie;
Qualifications
Les requis :
• Un minimum de trois ans d’expérience en vente;
• De l’expérience dans le domaine de la construction;
• Excellentes compétences interpersonnelles, savoir établir des relations et des réseaux;
• Aptitude à écouter et faire des présentations;
Sommaire
Vous répondez aux critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/christellelambert/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
L’humain en tête
Christelle Lambert
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Représentant des ventes | Portes et fenêtres
Grand Montréal
Salaire de base + commissions
Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes dans le domaine des portes & fenêtres, afin d’aider l’entreprise à augmenter les parts de marchés. De plus, le talent aura l’opportunité d’évoluer dans le cadre de ses fonctions. Effectivement, nous avons besoin d’un talent pouvant aider l’entreprise a développer et prendre en charge un réseau de distribution.
Avantages
Ce que le client offre :
• Salaire de base + commissions ;
• Allocation kilométrique ;
• Poste évolutif vers la gestion;
• Bureau à la maison ;
• Outils de travails fournis;
Responsabilités
Le rôle :
Le représentant aura à desservir le territoire du grand Montréal et gagner des parts de marché auprès des distributeurs, installateurs et les utilisateurs finaux. Nous cherchons un talent pouvant aider au plan stratégique et au développement de nouveaux clients.
Plus précisément vos tâches seront :
• Augmenter les revenus et gérer la clientèle.
• Créer une stratégie auprès des distributeurs et des revendeurs;
...
• Répondre aux demandes de propositions techniques et aux demandes de renseignements de la clientèle;
• Participer aux présentations, aux visites chez les clients et aux salons professionnels de l’industrie;
Qualifications
Les requis :
• Un minimum de trois ans d’expérience en vente;
• De l’expérience dans le domaine de la construction;
• Excellentes compétences interpersonnelles, savoir établir des relations et des réseaux;
• Aptitude à écouter et faire des présentations;
Sommaire
Vous répondez aux critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/christellelambert/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
L’humain en tête
Christelle Lambert
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
