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Représentant des ventes technique | Solutions adhésives

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Représentant des ventes technique | Solutions adhésives pour le domaine de la construction
    La province du Québec
    ---------------------------------------------------------------------------------------------

    Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes, qui aura le mandat de développer la province de Québec. Le candidat idéal aura une expertise dans le domaine des produits chimiques, des produits d’adhésif ou d’isolation, destinée aux projets dans le domaine de la construction.

    Nous sommes donc à la recherche d’un représentant technique, pour un poste clef au sein de leur équipe de vente. En effet, si l’entreprise c’est concentré pendant la pandémie à desservir les OEM automobiles, il désire maintenant couvrir le domaine de la construction. Le domaine de la construction est un marché qui a été desservit dans le passé par l’entreprise, mais a été stratégiquement délaissé, suites à une opportunité de travailler avec des OEM dans le domaine automobile, jumelé à la crise du au covid. Maintenant, il est grand temps pour eux, d’ajouter un représentant à leur équipe, afin de couvrir à nouveau, le domaine de la construction.

    Tel que mentionné dans le titre du rôle, nous cherchons des candidats avec une capacité technique, mais surtout une forte capacité à développer un territoire et une très bonne capacité en suivi de projets! Bien que le produit soit chimique, nous cherchons une vente de solution, d’être capable de mettre les bénéfices du produit au-devant et faire une vente sur le retour sur investissement et non sur le prix. Le talent qui sera ajouté à l’équipe devra aller rencontrer les clients et comprendre leur projet. Il devra présenter le projet à la division de l’ingénierie et déterminer les solutions adéquates pour les projets clients. S’ensuivront l’estimation et la négociation des termes des projets. Il faudra être en mesure de tester la solution avant de passer la commande officiellement. Finalement, la personne aura à déterminer l’échéancier et faire le suivi avec le client pour la satisfaction suite à la livraison du produit.

    Avantages
    •Salaire de base entre 70 000$ & 80 000$ ;
    •Programme de bonification et de commissions;
    •Programme d’avantages sociaux ;
    •Allocation pour le véhicule;
    •3 semaines de vacances dès la première année;


    Responsabilités
    Le rôle :
    •Développement des affaires et développement organique;
    •Assurer le développement stratégique de nouveaux projets en lien avec de futurs clients;
    •Travailler en relation étroite avec les responsables techniques et les vendeurs de nos fournisseurs clés pour proposer des solutions à valeur ajoutée;
    •Travailler main dans la main avec les services internes ;
    •Supporter les actions marketing Nord Amérique pour développer de nouveaux marchés, partager la voix de nos clients, et créer des outils de communications;
    •Définir les ventes et marges du portefeuille clients dans le cadre de la réalisation de budget et de révision de budget tout en assurant la réalisation de ces objectifs;

    Qualifications
    Exigences du poste :
    •Expérience de 5 à 7 ans dans un environnement Industriel ou du secteur des Portes et Fenêtres en tant que vendeur ou responsable industriel impliquant des relations régulières avec les clients;
    •Connaissances techniques des produits adhésifs et élastomère;
    •Détenir les habiletés nécessaires pour assurer un service client de qualité et bâtir des relations d’affaires durables;
    •Bilingue Français/Anglais (OBLIGATOIRE);
    •Motivé par les résultats et déterminé;

    Sommaire
    Si vous répondez positivement à la plupart des questions de qualifications ci-haut énumérées, nous devrions définitivement prendre quelques minutes pour discuter !

    À bientôt,

    L’humain en tête

    Christelle Lambert | christelle.lambert@randstad.ca | ca.linkedin.com/christellelambert
    www.randstad.ca


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Représentant des ventes technique | Solutions adhésives pour le domaine de la construction
    La province du Québec
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    Nous sommes à la recherche d’un représentant des ventes, qui aura le mandat de développer la province de Québec. Le candidat idéal aura une expertise dans le domaine des produits chimiques, des produits d’adhésif ou d’isolation, destinée aux projets dans le domaine de la construction.

    Nous sommes donc à la recherche d’un représentant technique, pour un poste clef au sein de leur équipe de vente. En effet, si l’entreprise c’est concentré pendant la pandémie à desservir les OEM automobiles, il désire maintenant couvrir le domaine de la construction. Le domaine de la construction est un marché qui a été desservit dans le passé par l’entreprise, mais a été stratégiquement délaissé, suites à une opportunité de travailler avec des OEM dans le domaine automobile, jumelé à la crise du au covid. Maintenant, il est grand temps pour eux, d’ajouter un représentant à leur équipe, afin de couvrir à nouveau, le domaine de la construction.

    Tel que mentionné dans le titre du rôle, nous cherchons des candidats avec une capacité technique, mais surtout une forte capacité à développer un territoire et une très bonne capacité en suivi de projets! Bien que le produit soit chimique, nous cherchons une vente de solution, d’être capable de mettre les bénéfices du produit au-devant et faire une vente sur le retour sur investissement et non sur le prix. Le talent qui sera ajouté à l’équipe devra aller rencontrer les clients et comprendre leur projet. Il devra présenter le projet à la division de l’ingénierie et déterminer les solutions adéquates pour les projets clients. S’ensuivront l’estimation et la négociation des termes des projets. Il faudra être en mesure de tester la solution avant de passer la commande officiellement. Finalement, la personne aura à déterminer l’échéancier et faire le suivi avec le client pour la satisfaction suite à la livraison du produit.

    Avantages
    •Salaire de base entre 70 000$ & 80 000$ ;
    •Programme de bonification et de commissions;
    •Programme d’avantages sociaux ;
    •Allocation pour le véhicule;
    •3 semaines de vacances dès la première année;


    Responsabilités
    Le rôle :
    •Développement des affaires et développement organique;
    •Assurer le développement stratégique de nouveaux projets en lien avec de futurs clients;
    •Travailler en relation étroite avec les responsables techniques et les vendeurs de nos fournisseurs clés pour proposer des solutions à valeur ajoutée;
    •Travailler main dans la main avec les services internes ;
    •Supporter les actions marketing Nord Amérique pour développer de nouveaux marchés, partager la voix de nos clients, et créer des outils de communications;
    •Définir les ventes et marges du portefeuille clients dans le cadre de la réalisation de budget et de révision de budget tout en assurant la réalisation de ces objectifs;

    Qualifications
    Exigences du poste :
    •Expérience de 5 à 7 ans dans un environnement Industriel ou du secteur des Portes et Fenêtres en tant que vendeur ou responsable industriel impliquant des relations régulières avec les clients;
    •Connaissances techniques des produits adhésifs et élastomère;
    •Détenir les habiletés nécessaires pour assurer un service client de qualité et bâtir des relations d’affaires durables;
    •Bilingue Français/Anglais (OBLIGATOIRE);
    •Motivé par les résultats et déterminé;

    Sommaire
    Si vous répondez positivement à la plupart des questions de qualifications ci-haut énumérées, nous devrions définitivement prendre quelques minutes pour discuter !

    À bientôt,

    L’humain en tête

    Christelle Lambert | christelle.lambert@randstad.ca | ca.linkedin.com/christellelambert
    www.randstad.ca


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.