Représentant interne technique | Outillage industriel

Notre client est un distributeur ayant un positionnement enviable dans le marché et reconnu pour sa force de vente technique. Cette entreprise, qui vit une croissance remarquée, est actuellement à la recherche d’un représentant interne technique pour un poste clef, au sein de leur entreprise.



Avantages
REPRÉSENTANT INTERNE TECHNIQUE ABRASIFS ET OUTILLAGE
À proximité de Drummondville
Salaire entre 65 000$ et 70 000$ + Avantages

-Horaire de jour la semaine 8h à 16h30 ;
-Salaire de 55 000$ à 65 000$ selon expérience ;
-Assurance collective avec contribution de l'employeur ;
-3 semaines de vacances ;
-Gestionnaire jeune et dynamique.

Responsabilités
Voici quelques responsabilités qui vous seront confiées :

-Répondre aux appels et courriels des clients du domaine industriel ;
- Effectuer les soumissions ;
-Rechercher les pièces et/ou les produits auprès de nos fournisseurs ;
- Effectuer les suivis auprès des clients sur l’accessibilité des produits ;


Qualifications
REPRÉSENTANT INTERNE TECHNIQUE ABRASIFS ET OUTILLAGE
À proximité de Drummondville
Salaire entre 65 000$ et 70 000$ + Avantages

-Avoir des connaissances en outillage et fraiseuse, produits abrasifs ;
-Formation de machiniste ou en usinage (un atout) ;
-Être bilingue ;
-Avoir un excellent service à la clientèle.


Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Sarah-Ann Ducharme
Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
819.212.3984
sarah-ann.ducharme@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.