Représentant technique | Génie conseil
Territoire : Grand Montréal
Salaire global autour de 100 000$ + avantages
Vous avez de l'expérience technique dans le domaine du HVAC (CVAC) ?
Vous avez développé votre réseau principalement auprès des firmes d'ingénierie ?
...
Vous recherchez un défi professionnel stimulant, dans une entreprise solide, qui cherche à ajouter un représentant technique dans son équipe?
Joignez une entreprise en expansion et misant sur la réussite de ses employés.
Avantages
Ce poste de représentant des ventes externes, vous donne la chance de travailler pour une équipe gagnante et dans une entreprise qui poursuit son ascension année après année.
Notre client a la réputation de récompenser ses représentants à la hauteur de leurs efforts en leur offrant une ambiance de travail stimulante où l’autonomie au travail est mise de l’avant.
. Salaire de base autour de 100 000$
. Programme de bonus
. Programme d'avantages sociaux
. Régime d'épargne retraite avec particpation de l'employeur
. Cellulaire
. Compte de dépense
. Allocation kilométrique
. Ordinateur portable
Responsabilités
Ce poste de représentant technique, comprend les responsabilités suivantes:
. Assurer une présence continue sur son territoire
. Être la personne référence pour les firmes d'ingénierie (démarcher et entretenir le réseau)
. Maximiser la croissance des comptes
. Travailler en partenariat avec les ventes internes
. Suivre les formations techniques
. Être impliqué avant, pendant et après le projet
Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes:
. DEC en mécanique du bâtiment avec expérience dans le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (au minimum cinq années d’expérience)
ou un BAC en génie mécanique avec expérience dans le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (au minimum trois années d’expérience)
. Expérience en représentation technique B2B
. Maitriser l'anglais et le français
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Consultante en capital humain | Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant technique | Génie conseil
Territoire : Grand Montréal
Salaire global autour de 100 000$ + avantages
Vous avez de l'expérience technique dans le domaine du HVAC (CVAC) ?
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Vous recherchez un défi professionnel stimulant, dans une entreprise solide, qui cherche à ajouter un représentant technique dans son équipe?
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Avantages
Ce poste de représentant des ventes externes, vous donne la chance de travailler pour une équipe gagnante et dans une entreprise qui poursuit son ascension année après année.
Notre client a la réputation de récompenser ses représentants à la hauteur de leurs efforts en leur offrant une ambiance de travail stimulante où l’autonomie au travail est mise de l’avant.
. Salaire de base autour de 100 000$
. Programme de bonus
. Programme d'avantages sociaux
. Régime d'épargne retraite avec particpation de l'employeur
. Cellulaire
. Compte de dépense
. Allocation kilométrique
. Ordinateur portable
Responsabilités
...
Ce poste de représentant technique, comprend les responsabilités suivantes:
. Assurer une présence continue sur son territoire
. Être la personne référence pour les firmes d'ingénierie (démarcher et entretenir le réseau)
. Maximiser la croissance des comptes
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. Suivre les formations techniques
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Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes:
. DEC en mécanique du bâtiment avec expérience dans le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (au minimum cinq années d’expérience)
ou un BAC en génie mécanique avec expérience dans le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (au minimum trois années d’expérience)
. Expérience en représentation technique B2B
. Maitriser l'anglais et le français
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Nancy Martineau
Consultante en capital humain | Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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