Lieu : St-Hubert
Type : Permanent
Salaire : Jusqu’à 80 000 $
Horaire : 35h/semaine, horaire d’été, rémunération horaire
Début : Dès que possible
...
Êtes-vous prêt à faire passer votre carrière à la vitesse supérieure ? Vous maîtrisez la gestion du stress tout en ayant une expérience solide dans un cabinet comptable ? Je suis à la recherche d'une personne pour un rôle de Responsable de Dossier pour un cabinet comptable situé à St-Hubert, un poste clé pour les professionnels motivés et prêts à relever de nouveaux défis.
Avantages
Pourquoi ce poste devrait attirer votre attention :
En rejoignant cette équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages qui valorisent votre travail et soutiennent votre bien-être :
-Trois semaines de vacances pour vous ressourcer.
-Horaire d’été pour profiter pleinement des beaux jours.
-Assurances collectives pour vous et votre famille.
-Quatre journées mobiles, idéales pour vos besoins personnels.
-Remboursement des frais de titre, parce que l'employeur investit dans votre succès.
-REER avec participation de l’employeur, pour assurer votre avenir.
-Compte santé, pour prendre soin de vous.
Responsabilités
Vos missions au quotidien :
Relevant directement d'un associé, vous serez responsable de :
-La mission d’examen, garantissant des résultats précis et fiables.
-L'audit, avec une rigueur professionnelle.
-La compilation des données financières.
-La préparation des déclarations fiscales T2 et des impôts particuliers, où vos connaissances seront mises à profit.
Qualifications
Quelles sont les qualifications?
-Titre CPA obligatoire, démontrant votre expertise comptable.
-Entre 1 et 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en cabinet comptable.
-Solide compréhension des normes comptables locales et des règles fiscales (un atout majeur).
-Maîtrise des logiciels Caseware et Taxprep (un grand plus).
Sommaire
Si ce poste de Responsable de Dossier vous attire et que vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à me contacter dès aujourd'hui pour discuter de cette opportunité excitante et voir comment nous pouvons vous aider à faire progresser votre carrière.
Merci et au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu : St-Hubert
Type : Permanent
Salaire : Jusqu’à 80 000 $
Horaire : 35h/semaine, horaire d’été, rémunération horaire
Début : Dès que possible
Êtes-vous prêt à faire passer votre carrière à la vitesse supérieure ? Vous maîtrisez la gestion du stress tout en ayant une expérience solide dans un cabinet comptable ? Je suis à la recherche d'une personne pour un rôle de Responsable de Dossier pour un cabinet comptable situé à St-Hubert, un poste clé pour les professionnels motivés et prêts à relever de nouveaux défis.
Avantages
Pourquoi ce poste devrait attirer votre attention :
En rejoignant cette équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages qui valorisent votre travail et soutiennent votre bien-être :
-Trois semaines de vacances pour vous ressourcer.
-Horaire d’été pour profiter pleinement des beaux jours.
-Assurances collectives pour vous et votre famille.
-Quatre journées mobiles, idéales pour vos besoins personnels.
-Remboursement des frais de titre, parce que l'employeur investit dans votre succès.
-REER avec participation de l’employeur, pour assurer votre avenir.
-Compte santé, pour prendre soin de vous.
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Responsabilités
Vos missions au quotidien :
Relevant directement d'un associé, vous serez responsable de :
-La mission d’examen, garantissant des résultats précis et fiables.
-L'audit, avec une rigueur professionnelle.
-La compilation des données financières.
-La préparation des déclarations fiscales T2 et des impôts particuliers, où vos connaissances seront mises à profit.
Qualifications
Quelles sont les qualifications?
-Titre CPA obligatoire, démontrant votre expertise comptable.
-Entre 1 et 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en cabinet comptable.
-Solide compréhension des normes comptables locales et des règles fiscales (un atout majeur).
-Maîtrise des logiciels Caseware et Taxprep (un grand plus).
Sommaire
Si ce poste de Responsable de Dossier vous attire et que vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à me contacter dès aujourd'hui pour discuter de cette opportunité excitante et voir comment nous pouvons vous aider à faire progresser votre carrière.
Merci et au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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