Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec
Vous connaissez Nethris comme le fond de votre poche ? Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et votre débrouillardise ? Vous aimez améliorer les façons de faire et revoir les processus ? Cette entreprise bien établie, mais toujours en croissance, a besoin de vous !
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Avantages
Vos avantages dans ce poste de Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec seront :
-Un horaire de travail flexible de 35heures;
-Télétravail hybride;
-Assurances collectives;
-Régime de retraite ;
-Stationnement offert par l'employeur;
-Une équipe de travail dévouée et attachante ;
-Des possibilités à l’interne (l’entreprise est en croissance).
Responsabilités
Vos responsabilités dans ce poste de Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec seront :
- Traitement de la paie sur Nethris et employeur D;
- Effectuer le décompte des banques de vacances et de maladies;
- Traiter les comptes de dépenses ;
- Préparer différents rapports en lien avec la paie;
- Répondre aux questions des employés en lien avec la paie;
- Prendre en charge le processus d’optimisation de la paie avec Nethris;
- Prendre en change le processus des changements de système vers Nethris lors des acquisitions;
- Participer à différents projets en lien avec la paie
Qualifications
Voici les qualifications requises dans ce poste de Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec
-Vous détenez un diplôme pertinent dans le domaine de la comptabilité/administration
- Vous avez au minimum 5 années d’expérience à la paie
- Vous avez une bonne connaissance du cycle complet de la paie
- Vous êtes à l’aise avec les technologies et les différents systèmes
- Vous maîtrisez les systèmes Nethris et Employeur D (Atout)
Sommaire
Parlons-en davantage ! Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon adresse courriel sara-eve.dube@randstad.ca ou encore, sur le site officiel de Randstad au www.randsatd.ca. De plus, sachez que je reste disponible pour vous si vous souhaitez communiquer avec moi au 418-563-7899. Au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec
Vous connaissez Nethris comme le fond de votre poche ? Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et votre débrouillardise ? Vous aimez améliorer les façons de faire et revoir les processus ? Cette entreprise bien établie, mais toujours en croissance, a besoin de vous !
Avantages
Vos avantages dans ce poste de Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec seront :
-Un horaire de travail flexible de 35heures;
-Télétravail hybride;
-Assurances collectives;
-Régime de retraite ;
-Stationnement offert par l'employeur;
-Une équipe de travail dévouée et attachante ;
-Des possibilités à l’interne (l’entreprise est en croissance).
Responsabilités
Vos responsabilités dans ce poste de Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec seront :
- Traitement de la paie sur Nethris et employeur D;
- Effectuer le décompte des banques de vacances et de maladies;
- Traiter les comptes de dépenses ;
- Préparer différents rapports en lien avec la paie;
- Répondre aux questions des employés en lien avec la paie;
...
- Prendre en charge le processus d’optimisation de la paie avec Nethris;
- Prendre en change le processus des changements de système vers Nethris lors des acquisitions;
- Participer à différents projets en lien avec la paie
Qualifications
Voici les qualifications requises dans ce poste de Responsable de la paie – Domaine de l’assurance – Permanent – Québec
-Vous détenez un diplôme pertinent dans le domaine de la comptabilité/administration
- Vous avez au minimum 5 années d’expérience à la paie
- Vous avez une bonne connaissance du cycle complet de la paie
- Vous êtes à l’aise avec les technologies et les différents systèmes
- Vous maîtrisez les systèmes Nethris et Employeur D (Atout)
Sommaire
Parlons-en davantage ! Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon adresse courriel sara-eve.dube@randstad.ca ou encore, sur le site officiel de Randstad au www.randsatd.ca. De plus, sachez que je reste disponible pour vous si vous souhaitez communiquer avec moi au 418-563-7899. Au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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