Responsable des payables - Télétravail Hybride

Vos avantages dans ce poste de Responsable des payables – Permanent – Région de Québec – Télétravail Hybride seront :
- Horaire de 37,5H/semaine
- Flexibilité d’horaire
-Télétravail hybride (50% du temps)
- Assurance collective payée à 50% par l’employeur
- Régime de retraite très avantageux avec participation de l’employeur (1 pour 1)
- Salaire compétitif
- Nombre de semaines de vacances selon l’expérience
- Club social actif et une équipe dynamique
- Stationnement gratuit


Responsabilités
Vos tâches dans ce poste de Responsable des payables – Permanent – Région de Québec – Télétravail Hybride seront :
- Être responsable du cycle comptable complet des payables
- Effectuer la saisie des factures
- Effectuer les paiements
- Faire le suivi auprès des fournisseurs
- Superviser les membres de l’équipe des payables
- Participer aux fins de mois et fins d’années au niveau des payab;es
- Revoir et améliorer les processus
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la comptabilité



Qualifications
Les qualifications demandées pour ce poste de Responsable des payables – Permanent – Région de Québec – Télétravail Hybride sont :
- Un AEC, DEC, DEP ou équivalent
- Un minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité
- Expérience au niveau des payables (gros volume)
- Niveau d’anglais oral et écrit avancé (7/10 minimum
- Une grande aisance avec les différents systèmes informatiques
- Un niveau d’Excel intermédiaire
- Avoir du leadership et aimer travailler en équipe



Sommaire
Vous souhaitez postuler au poste de Responsable des payables – Permanent – Région de Québec – Télétravail Hybride? Contactez Sara-Ève Dube par téléphone au 418-563-7899 entre 8h00 et 17h00 du lundi au vendredi, ou par courriel au sara-eve.dube@randstad.ca
Pour consulter tous les postes ouverts actuellement : www.randstad.ca



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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