Responsable marketing

Une entreprise familiale oeuvrant dans le domaine B2B du côté esthétique est à la recherche d'un(e) responsable markeitng pour joindre son équipe. Ton rôle sera de développer le plan marketing et de le mettre en action. Tu feras partie d'une équipe composée de rédacteur et graphistes. Tu auras à gérer des projets (magazine, événementiel, lancement de promotion, marketing de produit) en plus de créer du contenu pour les différentes plateformes numériques et les ventes. Tu auras la chance d'évoluer dans un environnement flexible, où il n'y a pas plusieurs paliers d'approbation et qui favorise le travail d'équipe.



Avantages
- Salaire entre 55 et 65k;
- 3 semaines de vacances;
- Horaire flexible;
- Assurances collectives (80% payé par l'employeur)
- REER collective avec contribution de l'employeur 2%


Responsabilités
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan marketing afin de faire rayonner l'organisation dans ses activités;
- Élaborer une stratégie de contenu au niveau de la présence numérique de l'entreprise (calendrier de publications, gestion médias sociaux, site web, etc.);
- Faire la gestion des différents outils de communications externes (infolettre, article de blogue);
- Faire la gestion complète des projets marketing (événementiel, magazine, etc. );
- Collaborer avec les graphiste et la rédactrice sur la conception et la production de matériel marketing;
- Développer des outils marketing et conceptualiser le matériel promotionnel;
- Mettre en place des rapports et des indicateurs de performance, mesurer les résultats en continu et interpréter les analyses.


Qualifications
- BAA en marketing ou tout autre formation connexe;
- Bilinguisme : anglais fonctionnel/avancé;
- Minimum de 2 ans d'expérience en marketing, gestion de projets, médias sociaux;
- Avoir l'âme intrapreuneur et avoir le sens de l'initiativel;
- Avoir un esprit créatif qui déborde et toujours vouloir se dépasser;
- Avoir un esprit d'équipe fort et un soucis du détail.


Sommaire
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Geneviève
genevieve.tremblay@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.