Responsable ressources humaines
Chambly Télétravail
Permanent
Vous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?
Vous aimez jouer un rôle-conseil auprès de l'organisation et être impliqué dans différents projets ?
...
Notre client, une entreprise globale qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain
responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.
Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant !
Avantages
En tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :
- Salaire concurrentiel;
- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;
- Horaire flexible de 40 heures semaine;
- Assurances collectives complètes;
- Réer compétitif;
- Programme d’Aide aux Employés;
- Télétravail offert;
- Possibilité de gestion éventuellement;
- 6 journées de maladies;
- Cellulaire et portable fournis.
Responsabilités
À titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :
- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;
- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;
- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);
- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);
- Établit le plan de formation et en assure le suivi;
- Pilote le processus de recrutement;
- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;
- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);
- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;
- Pilote la communication interne;
- Veille au maintien d’un bon climat social;
- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;
- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;
- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);
- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).
Qualifications
La personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :
- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;
- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;
- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités;
Sommaire
POSTULER ?
Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : catherine.filion@randstad.ca
Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,
Catherine Filion
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;
- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;
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- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);
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- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;
- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);
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Qualifications
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