Responsable ressources humaines

Une entreprise qui investit toujours pour offrir les meilleurs outils à ses employés et qui déborde de projets à mettre en place est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e responsable ressources humaines.

Avantages
- salaire selon votre expérience;
- 4 semaines de vacances;
- horaire flexible de 35 ou 40 heures par semaine à votre choix;
- REER avec contribution de l'employeur, de même qu'un programme d'assurances collectives;
- ambiance de travail conviviale avec plusieurs événements à partager entre collègues;
- mais surtout, la possibilité d'être un.e partenaire impliqué.e dans de multiples projets.

Responsabilités
À titre de responsable ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :

- conseiller les gestionnaires de l'organisation pour tout ce qui a trait aux ressources humaines (gestion de la performance et de rendement, développement de leadership, plan de relève, formation, etc.);
- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'entreprise et développer une stratégie de notoriété de l'entreprise;
- assurer l'intégration des nouveaux employés;
- offrir de la formation aux gestionnaires et aux employés pour tous les processus et programmes RH, ainsi que pour le développement professionnel;
- représenter les ressources humaines lors des comités de direction;
- développer des projets RH (implantation d'outils et de systèmes, entre autres);
- être la personne responsable de l'entièreté des pratiques RH.

Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous auriez les responsabilités suivantes :

- une belle expérience en tant que généraliste ressources humaines;
- une maîtrise de la langue française (anglais, un atout);
- une flexibilité et agilité dans votre façon de travailler et de collaborer;
- une volonté d'amener des idées créatives.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès maintenant sur ce rôle ou faites-moi parvenir votre CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca

À bientôt pour discuter de ce rôle de choix!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.