Responsable TI

Avantages
Vous recherchez un environnement de travail qui offre

• Un salaire compétitif
• Heures flexibles
• Couverture d'assurance collective
• REER collectif
• Journées personnelles
• Plus de 5 semaines de vacances


Responsabilités
Vous aurez comme responsabilités en tant que Responsable TI ;

•En charge du maintien et performance de l’infrastructure TI local
•Proposer et développer des stratégies innovantes du point de vue T.I. qui soutient la croissance de l’entreprise
•Gestion de prestataires externes
•Gestion de budget et analyse de projets TI
•Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité


Qualifications
Vous avez les qualifications suivantes
•DEC en Informatique ou expériences similaires
•5 ans d’expérience en tant qu'administrateur système ou rôle similaire
• Connaissance des serveurs Windows (Active Directory, GPO, DNS, etc.);
• Expérience dans l'administration de M365 ;
• Démontrer une solide autonomie;
• Connaissance des protocoles réseaux TCP/IP, VPN, DHCP, etc.;
•Élaboration et présentation de budget
•Parfaitement bilingue


Sommaire
Pour plus d’information au sujet de cette opportunité en tant que Responsable TI dans la région de Montréal, veuillez me contacter olivier.sincennes@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.