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    81 emplois trouvés à/en saint hubert, quebec

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      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Vous recherchez un poste pour l'été en ressources humaines? Vous venez de terminer votre BAC en ressources humaines et vous avez fait un Stage ou un contrat de 6 mois? J'ai un poste de technicien en ressources humaines pour toi! Tu dois être bilingue et débrouillard. Cette entreprise dans le domaine touristique qui existe depuis plus de 20 ans est à la recherche un technicien en ressources humaine pour supporter les employés et l'équipe des gestionnaires. Malgré la pandémie, cette entreprise est en pleine expansion et prévois doubler leur nombre d'employés d'ici deux ans. Poste : technicien en ressources humainesEmplacement: Montréal - proche du Metro Jean-TalonType de poste: Contrat été avec possibilité de prolongation Ce poste est de 35 heures par semaine avec un horaire flexible.AvantagesHoraire flexible de 35 heures par semaineEmplacement proche d'un métro, facile accèsPoste pour l'été parfait pour un étudiant Entrée en poste rapide Poste pour l'été avec possibilité d'avancementResponsabilitésAu titre de technicien en ressources vos tâches seront: Soutenir les gestionnaires au niveau du recrutement si besoin Tenir à jour les dossiers d'employésSupporter la préparation de la paye (collecter les heures des gestionnaires)Administrer les avantages sociauxGestion des conflits des employés, les absences, etc.Être la personne contacte pour les questions des 120 employésAutres tâches connexesQualificationsBilinguisme essentiel - employés au Canada et États-Unis Minimum 6 mois expérience en ressources humaineBAC en ressources humaines ou relation industriel compléter SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous recherchez un poste pour l'été en ressources humaines? Vous venez de terminer votre BAC en ressources humaines et vous avez fait un Stage ou un contrat de 6 mois? J'ai un poste de technicien en ressources humaines pour toi! Tu dois être bilingue et débrouillard. Cette entreprise dans le domaine touristique qui existe depuis plus de 20 ans est à la recherche un technicien en ressources humaine pour supporter les employés et l'équipe des gestionnaires. Malgré la pandémie, cette entreprise est en pleine expansion et prévois doubler leur nombre d'employés d'ici deux ans. Poste : technicien en ressources humainesEmplacement: Montréal - proche du Metro Jean-TalonType de poste: Contrat été avec possibilité de prolongation Ce poste est de 35 heures par semaine avec un horaire flexible.AvantagesHoraire flexible de 35 heures par semaineEmplacement proche d'un métro, facile accèsPoste pour l'été parfait pour un étudiant Entrée en poste rapide Poste pour l'été avec possibilité d'avancementResponsabilitésAu titre de technicien en ressources vos tâches seront: Soutenir les gestionnaires au niveau du recrutement si besoin Tenir à jour les dossiers d'employésSupporter la préparation de la paye (collecter les heures des gestionnaires)Administrer les avantages sociauxGestion des conflits des employés, les absences, etc.Être la personne contacte pour les questions des 120 employésAutres tâches connexesQualificationsBilinguisme essentiel - employés au Canada et États-Unis Minimum 6 mois expérience en ressources humaineBAC en ressources humaines ou relation industriel compléter SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire ressources humaines poste permanent Centre-Ville de Montréal Êtes-vous conseiller en ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience et êtes déjà prêt pour votre premier rôle de gestionnaire en ressources humaines? Notre client est à la recherche d’un gestionnaire en ressources humaines qui a de l’ambition et veut grandir au sein de cette entreprise. Cette entreprise en pleine expansion veut s’investir dans la carrière de ce gestionnaire RH et lui donner l’autonomie de créer un environnement RH stimulant. Si vous recherchez votre prochain défi en ressources humaines qui sera à la hauteur de vos attentes et aimeriez bâtir un département ressources humaines, alors ce poste est pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d’une équipe accueillante, vous aurez droit aux avantages suivants: - Salaire compétitif;- Assurances collectives; - Travailler avec une équipe à un niveau national;- Horaire flexible de 40h par semaine; - La possibilité d’avoir votre premier poste en tant que gestionnaire RH ou encore de poursuivre un poste de gestionnaire RH.ResponsabilitésDans ce rôle, vous aurez la chance de bâtir le département des ressources humaines en ayant bien évidemment les outils nécessaires à votre disposition ainsi que des processus déjà établis. Dans votre quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes : - Créer des outils RH comme par exemple un manuel de l’employé, un programme d’intégration pour les nouveaux employés, etc;- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous types de postes;- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH; - Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;- Exécuter et gérer les tâche administratives RH;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines; - Une maîtrise du cycle complet de recrutement;- Un bon sens de l’organisation et être un leader positif; - Bilinguisme (français et anglais);- Et surtout, une volonté à vouloir innover et créer un environnement RH stimulant.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire ressources humaines poste permanent Centre-Ville de Montréal Êtes-vous conseiller en ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience et êtes déjà prêt pour votre premier rôle de gestionnaire en ressources humaines? Notre client est à la recherche d’un gestionnaire en ressources humaines qui a de l’ambition et veut grandir au sein de cette entreprise. Cette entreprise en pleine expansion veut s’investir dans la carrière de ce gestionnaire RH et lui donner l’autonomie de créer un environnement RH stimulant. Si vous recherchez votre prochain défi en ressources humaines qui sera à la hauteur de vos attentes et aimeriez bâtir un département ressources humaines, alors ce poste est pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d’une équipe accueillante, vous aurez droit aux avantages suivants: - Salaire compétitif;- Assurances collectives; - Travailler avec une équipe à un niveau national;- Horaire flexible de 40h par semaine; - La possibilité d’avoir votre premier poste en tant que gestionnaire RH ou encore de poursuivre un poste de gestionnaire RH.ResponsabilitésDans ce rôle, vous aurez la chance de bâtir le département des ressources humaines en ayant bien évidemment les outils nécessaires à votre disposition ainsi que des processus déjà établis. Dans votre quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes : - Créer des outils RH comme par exemple un manuel de l’employé, un programme d’intégration pour les nouveaux employés, etc;- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous types de postes;- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH; - Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;- Exécuter et gérer les tâche administratives RH;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines; - Une maîtrise du cycle complet de recrutement;- Un bon sens de l’organisation et être un leader positif; - Bilinguisme (français et anglais);- Et surtout, une volonté à vouloir innover et créer un environnement RH stimulant.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Ville St-LaurentVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- REER- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement de volume;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Ville St-LaurentVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- REER- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement de volume;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsDurée: 6 mois avec possibilité de prolongation et ou de permanenceEmplacement : Télétravail Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents temporaire, vous aurez le droit aux avantages suivants dès le jour 1:- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing; - Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans l'industrie de la santé;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsDurée: 6 mois avec possibilité de prolongation et ou de permanenceEmplacement : Télétravail Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents temporaire, vous aurez le droit aux avantages suivants dès le jour 1:- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing; - Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans l'industrie de la santé;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      spécialiste acquisition de talents - TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un spécialiste acquisition de talents -TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de spécialiste acquisition de talents-TI vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de spécialiste acquisition de talents -TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents-TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste acquisition de talents - TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un spécialiste acquisition de talents -TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de spécialiste acquisition de talents-TI vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de spécialiste acquisition de talents -TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents-TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentType de rôle : Corporatifs et de productionVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Logistique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentType de rôle : Corporatifs et de productionVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Logistique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridest-jean-sur-richelieuposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridest-jean-sur-richelieuposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • La Prairie, Québec
      • Permanent
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridela prairieposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridela prairieposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sainte-Julie, Québec
      • Permanent
      préventionnistepossibilité de travailler à partir du bureau de Boucherville, de Montréal ou de QuébecPermanent / DistributionVous désirez trouver un nouvel emploi avec un défi stimulant ou votre expertise et vos connaissances seront mises à contribution ?Vous aimeriez être impliqué et surtout soutenu par votre entreprise dans la réalisation des différents projets sst ?Notre client, un leader sur le marché canadien. Comptant plus de 500 employés et 45 ans d’expérience, l’entreprise opère 12 installations modernes totalisant plus de 57 millions de pieds cubes. Ces installations sont réparties stratégiquement au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan et en Alberta.AvantagesÀ titre de conseiller préventionniste, vous aurez le droit aux avantages suivants :• développement de vos compétences;• Bonification;• Horaire flexible;• Télémédecine;• Télétravail:• Assurances collectives dès votre premier jour;• RÉER.ResponsabilitésEn tant que préventionniste, vos responsabilités seront :• Fournir un rôle conseil aux équipes de direction et d'opérations en matière de santé et sécurité au travail;• Planifier, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer les programmes départementaux de sécurité au travail;• Élaborer le plan de formation des employés en matière de sécurité (SIMDUT, protection contre les chutes, accueil et intégration, équipement de protection individuelle, RCP / premiers soins);• Coordonner et effectuer les activités d'inspection, d'enquêtes et de sécurité au travail avec les départements;• Être la ressource principale sur la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et sur les règlements en matière environnementale, et formuler des recommandations pour leur mise en œuvre;• Gérer les rapports d’événement et les rapports d'incident et communiquer avec la direction;• Animer les réunions du comité de santé et de sécurité.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes pour ce rôle :• 2 ans et plus d'expérience dans e domaine de la santé et sécurité;• Bonne connaissance de l'anglais;• Capacité à travailler de manière autonome et avec différentes équipes.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      préventionnistepossibilité de travailler à partir du bureau de Boucherville, de Montréal ou de QuébecPermanent / DistributionVous désirez trouver un nouvel emploi avec un défi stimulant ou votre expertise et vos connaissances seront mises à contribution ?Vous aimeriez être impliqué et surtout soutenu par votre entreprise dans la réalisation des différents projets sst ?Notre client, un leader sur le marché canadien. Comptant plus de 500 employés et 45 ans d’expérience, l’entreprise opère 12 installations modernes totalisant plus de 57 millions de pieds cubes. Ces installations sont réparties stratégiquement au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan et en Alberta.AvantagesÀ titre de conseiller préventionniste, vous aurez le droit aux avantages suivants :• développement de vos compétences;• Bonification;• Horaire flexible;• Télémédecine;• Télétravail:• Assurances collectives dès votre premier jour;• RÉER.ResponsabilitésEn tant que préventionniste, vos responsabilités seront :• Fournir un rôle conseil aux équipes de direction et d'opérations en matière de santé et sécurité au travail;• Planifier, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer les programmes départementaux de sécurité au travail;• Élaborer le plan de formation des employés en matière de sécurité (SIMDUT, protection contre les chutes, accueil et intégration, équipement de protection individuelle, RCP / premiers soins);• Coordonner et effectuer les activités d'inspection, d'enquêtes et de sécurité au travail avec les départements;• Être la ressource principale sur la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et sur les règlements en matière environnementale, et formuler des recommandations pour leur mise en œuvre;• Gérer les rapports d’événement et les rapports d'incident et communiquer avec la direction;• Animer les réunions du comité de santé et de sécurité.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes pour ce rôle :• 2 ans et plus d'expérience dans e domaine de la santé et sécurité;• Bonne connaissance de l'anglais;• Capacité à travailler de manière autonome et avec différentes équipes.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Beloeil, Québec
      • Permanent
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenthybride télétravail et bureau st-hyacintheVous êtes un passionné de l'acquisition de talents et vous aimez être impliqué dans les différentes stratégies d'attraction ?Vous recherchez une entreprise axée sur l'innovation, la collaboration, la compétence et surtout sur l'attention porté aux autres ?Ce rôle est pour vous !!!Notre client, une entreprise pancanadienne dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Leur mission est de nourrir l'avenir sans épuiser les ressources de la planète. AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez droit aux avantages suivants :• entreprise axée sur la conciliation travail-famille ;• hybride télétravail et bureau;• bonus de performance;• horaire flexible de 37.5h par semaine;• avantages sociaux payés à 100% par l'employeur dès le 1er jour;• fonds de pension dès le 1er jour;• salaire concurrentiel;• joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésDans votre rôle de spécialiste en acquisition de talent, vous aurez beaucoup d'autonomie en ayant les responsabilités suivantes :• gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (rôles très variés);• conseiller les gestionnaires;• sortir et analyser les KPIs;• développer des stratégies de sourcing et de chasse de tête;• participer et organiser les salons de l'emploi (post-pandémie);• développer des partenariats avec les cégeps et universités;• Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes :- 3 ans et plus d'expérience en acquisition de talents- une maîtrise du cycle complet de recrutement- un désir de travailler en équipe- bonne connaissance de l'anglaisSommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenthybride télétravail et bureau st-hyacintheVous êtes un passionné de l'acquisition de talents et vous aimez être impliqué dans les différentes stratégies d'attraction ?Vous recherchez une entreprise axée sur l'innovation, la collaboration, la compétence et surtout sur l'attention porté aux autres ?Ce rôle est pour vous !!!Notre client, une entreprise pancanadienne dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Leur mission est de nourrir l'avenir sans épuiser les ressources de la planète. AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez droit aux avantages suivants :• entreprise axée sur la conciliation travail-famille ;• hybride télétravail et bureau;• bonus de performance;• horaire flexible de 37.5h par semaine;• avantages sociaux payés à 100% par l'employeur dès le 1er jour;• fonds de pension dès le 1er jour;• salaire concurrentiel;• joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésDans votre rôle de spécialiste en acquisition de talent, vous aurez beaucoup d'autonomie en ayant les responsabilités suivantes :• gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (rôles très variés);• conseiller les gestionnaires;• sortir et analyser les KPIs;• développer des stratégies de sourcing et de chasse de tête;• participer et organiser les salons de l'emploi (post-pandémie);• développer des partenariats avec les cégeps et universités;• Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes :- 3 ans et plus d'expérience en acquisition de talents- une maîtrise du cycle complet de recrutement- un désir de travailler en équipe- bonne connaissance de l'anglaisSommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sorel-Tracy, Québec
      • Permanent
      Vous êtes prêt pour un nouveau défi stimulant ? Un rôle ou votre expérience sera mis à profit ?Vous aimez développer et implanter de nouveaux programmes sst ? Vous désirez être impliqué autant dans les opérations quotidiennes que dans les stratégies avec le corpo ?Notre client, une entreprise dans le domaine de l'alimentation, présente dans plusieurs pays est actuellement à la recherche de son prochain responsable santé et sécurité.Joignez-vous à une entreprise axée sur la transparence, qui respecte ses engagements et qui a à cœur l'environnement. responsable santé et sécurité (avec gestion)st-hyacintherôle permanentAvantagesÀ titre de responsable santé et sécurité, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Joignez-vous à une équipe et entreprise axée sur la transparence;• Occupez un premier rôle en gestion;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible;• Programme de bonification;• Assurances collectives complètes;• RÉER;• Télétravail;ResponsabilitésEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez les responsabilités suivantes :• Participer à différents comités SST au niveau corporatif;• Gestion de personnel;• Optimiser le système de gestion de santé-sécurité au travail, incluant le programme de prévention et l’ergonomie au travail tout en s’assurant du suivi des actions• Diffuser la culture de l'entreprise par ses interventions, et favorise la diffusion et l’engagement aux valeurs et priorités de l’organisation auprès des gestionnaires et de l’ensemble du personnel;• Implanter les politiques, conformités corporatives et programmes de prévention en matière de SST et mieux être des collaborateurs;• Développer et mettre en œuvres les moyens pour sensibiliser et mobiliser l’ensemble des employés à la prévention des accidents afin de réduire les risques d’accidents et atteindre l’objectif ZÉRO; • Fournir des conseils stratégiques à l’organisation concernant les politiques et les enjeux SST• Planifier et organiser l’orientation SST et les formations nécessaires;• Coordonner et participer aux enquêtes d’accidents et à l’implantation des mesures correctives;• Coordonner les activités du comité SST d’usine et les activités qui en découlent;• Participer à différents comités SST au niveau corporatif;• Supporter l’administration des dossiers de réclamations de la CNESST;QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 5 et plus d'expérience dans un rôle de conseiller ou coordonnateur sst;• Pouvoir d'influence et leadership;• Expérience dans le domaine manufacturierSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous êtes prêt pour un nouveau défi stimulant ? Un rôle ou votre expérience sera mis à profit ?Vous aimez développer et implanter de nouveaux programmes sst ? Vous désirez être impliqué autant dans les opérations quotidiennes que dans les stratégies avec le corpo ?Notre client, une entreprise dans le domaine de l'alimentation, présente dans plusieurs pays est actuellement à la recherche de son prochain responsable santé et sécurité.Joignez-vous à une entreprise axée sur la transparence, qui respecte ses engagements et qui a à cœur l'environnement. responsable santé et sécurité (avec gestion)st-hyacintherôle permanentAvantagesÀ titre de responsable santé et sécurité, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Joignez-vous à une équipe et entreprise axée sur la transparence;• Occupez un premier rôle en gestion;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible;• Programme de bonification;• Assurances collectives complètes;• RÉER;• Télétravail;ResponsabilitésEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez les responsabilités suivantes :• Participer à différents comités SST au niveau corporatif;• Gestion de personnel;• Optimiser le système de gestion de santé-sécurité au travail, incluant le programme de prévention et l’ergonomie au travail tout en s’assurant du suivi des actions• Diffuser la culture de l'entreprise par ses interventions, et favorise la diffusion et l’engagement aux valeurs et priorités de l’organisation auprès des gestionnaires et de l’ensemble du personnel;• Implanter les politiques, conformités corporatives et programmes de prévention en matière de SST et mieux être des collaborateurs;• Développer et mettre en œuvres les moyens pour sensibiliser et mobiliser l’ensemble des employés à la prévention des accidents afin de réduire les risques d’accidents et atteindre l’objectif ZÉRO; • Fournir des conseils stratégiques à l’organisation concernant les politiques et les enjeux SST• Planifier et organiser l’orientation SST et les formations nécessaires;• Coordonner et participer aux enquêtes d’accidents et à l’implantation des mesures correctives;• Coordonner les activités du comité SST d’usine et les activités qui en découlent;• Participer à différents comités SST au niveau corporatif;• Supporter l’administration des dossiers de réclamations de la CNESST;QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 5 et plus d'expérience dans un rôle de conseiller ou coordonnateur sst;• Pouvoir d'influence et leadership;• Expérience dans le domaine manufacturierSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler avec une équipe ou les gens sont vraiment gentils, les gestionnaires sont généreux, compréhensif et conciliant?Cette entreprise avec une belle clientèle depuis plus de 40 ans est à la recherche d'une généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Vous aimez le recrutement? Avec la pénurie de main d'œuvre actuel, il y a tout de même beaucoup de recrutement dans ce rôle de généraliste. Vous êtes recruteur et vous voulez des tâches additionnelles? C'est peut-être un poste pour vous!Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou 4 jours semaine et une journée en télétravailType de poste: permanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: Assurance médical, assurance dentaire, assurance invalidité longue durée payé à 75% par employeur Télémédecine Programme d'aide aux employésEmplacement à Anjou dans le quartier industriel proche de l'autoroute 40 et la 25Collaborer avec une équipe de 3 autres personnes ou tout le monde s'entraideResponsabilitésAu titre de généraliste vos tâches seront: - Cycle complet de recrutement - Planification des besoins de personnel en collaboration avec les gestionnaires- Collaborer avec la coordonnatrice santé sécurité pour faire les suivis de dossiers - Accueil des nouveaux employés- Intégration des nouveaux employés- Conseiller les gestionnaires sur différentes situation tel que les mesures disciplinaires, les relations entre les employés - Maintenir un tableau de bord des indicateurs de performance ressources humaines- Lorsque ce sera permis, organiser les activités sociales dans l'entreprise pour les employés- Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Diplôme en gestion des ressources humaines ou relation industriel- Plus d'un an dans un poste similaire -Anglais avancé ou bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler avec une équipe ou les gens sont vraiment gentils, les gestionnaires sont généreux, compréhensif et conciliant?Cette entreprise avec une belle clientèle depuis plus de 40 ans est à la recherche d'une généraliste en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Vous aimez le recrutement? Avec la pénurie de main d'œuvre actuel, il y a tout de même beaucoup de recrutement dans ce rôle de généraliste. Vous êtes recruteur et vous voulez des tâches additionnelles? C'est peut-être un poste pour vous!Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou 4 jours semaine et une journée en télétravailType de poste: permanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: Assurance médical, assurance dentaire, assurance invalidité longue durée payé à 75% par employeur Télémédecine Programme d'aide aux employésEmplacement à Anjou dans le quartier industriel proche de l'autoroute 40 et la 25Collaborer avec une équipe de 3 autres personnes ou tout le monde s'entraideResponsabilitésAu titre de généraliste vos tâches seront: - Cycle complet de recrutement - Planification des besoins de personnel en collaboration avec les gestionnaires- Collaborer avec la coordonnatrice santé sécurité pour faire les suivis de dossiers - Accueil des nouveaux employés- Intégration des nouveaux employés- Conseiller les gestionnaires sur différentes situation tel que les mesures disciplinaires, les relations entre les employés - Maintenir un tableau de bord des indicateurs de performance ressources humaines- Lorsque ce sera permis, organiser les activités sociales dans l'entreprise pour les employés- Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Diplôme en gestion des ressources humaines ou relation industriel- Plus d'un an dans un poste similaire -Anglais avancé ou bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Tu es un spécialiste de l'acquisition de talents à la recherche d'un nouveau défi? Le recrutement de passionne, mais tu désires aller plus loin en conseillant les gestionnaires? Tu cherches à joindre une entreprise qui considère très fortement la fonction RH?Si tu te reconnais, ça tombe bien!Une entreprise de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur les opérations de l'entreprise;-Travailler au quotidien avec des gestionnaires qui valorisent ton opinion;-Cotoyer une équipe dynamique;-Bénéficier d'une grande flexibilité.Responsabilités-Gérer le processus complet de recrutement pour son groupe client;-Effectuer la prise de besoin auprès des gestionnaires;-Faire l'affichage des postes;-Exécuter toutes les opérations de recherche et chasse de tête;-Mener les entrevues;-Présenter et faire la gestion des offres;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires en ce qui à trait les profils recherchés et l'équité salariale.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents;-Bilingue;-Bonnes connaissances de LinkedIn;-Fortes capacités de persuasion;-Joueur d'équipe avec un bon dynamisme;-Autonome, axé vers les résultats.SommaireCe rôle t'intéresse? N'hésite pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu es un spécialiste de l'acquisition de talents à la recherche d'un nouveau défi? Le recrutement de passionne, mais tu désires aller plus loin en conseillant les gestionnaires? Tu cherches à joindre une entreprise qui considère très fortement la fonction RH?Si tu te reconnais, ça tombe bien!Une entreprise de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur les opérations de l'entreprise;-Travailler au quotidien avec des gestionnaires qui valorisent ton opinion;-Cotoyer une équipe dynamique;-Bénéficier d'une grande flexibilité.Responsabilités-Gérer le processus complet de recrutement pour son groupe client;-Effectuer la prise de besoin auprès des gestionnaires;-Faire l'affichage des postes;-Exécuter toutes les opérations de recherche et chasse de tête;-Mener les entrevues;-Présenter et faire la gestion des offres;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires en ce qui à trait les profils recherchés et l'équité salariale.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents;-Bilingue;-Bonnes connaissances de LinkedIn;-Fortes capacités de persuasion;-Joueur d'équipe avec un bon dynamisme;-Autonome, axé vers les résultats.SommaireCe rôle t'intéresse? N'hésite pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • La Présentation, Québec
      • Permanent
      Vous recherchez un poste ou les tâches sont variés, et ou vous pourrez trouver un nouveau défi stimulant?Vous rechercher une entreprise ou votre créativité et vos idées seront bienvenues ?Une entreprise québécoise reconnue dans le domaine de la vente et en pleine croissance est actuellement à la recherche de son nouveau coordonnateur RH pour supporter la Directrice RH.Vous recherchez un envrionnement dynamique, une équipe ou vous pourrez mettre en place des nouvelles pratique RH tout en étant accompagner par une gestionnaire d'expérience ? Communiquez avec moi dès maintenant ! tania.carroll@randstad.ca ou communiquez avec moi sur LinkedIn Tania CarrollPoste : Coordonnateur RH Emplacement : St-Hyacinthe Durée : Permanent Rôle: Présentiel avec ouverture au télétravail ! AvantagesEn tant que Coordonnateur RH , vous aurez le droit aux avantages suivants :• Travailler pour une gestionnaire humaine et l'écoute;• Horaire : flexible de 40 heures/semaine flexible ;• Télétravail possible selon les projets;• Régime d'assurance complets;• REER;• Journées maladies.ResponsabilitésEn plus d'avoir beaucoup d'autonomie dans votre rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :• Coordonner les différents dossiers pour les employés;• Développer le volet pour l'accueille et intégration des nouveaux employés;• Mettre en place et paufiner les indicateurs de performance;• Mettre à jour les politiques RH pour l'oganisation;• Participer aux projets RH en cours;• Toutes autres tâches connexes.QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes :• 1 à 2 ans et plus d'expérience en acquisition de talents;• AEC, Certificat ou BAC en ressources humaines • un désir de travailler en équipe• bonne connaissance des logiciels SommaireVous pensez être la personne rechercher? Communiquez avec moi le plus rapidement possible et faites moi parvenir votre votre cv à l'adresse courriel suivante : tania.carroll@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous recherchez un poste ou les tâches sont variés, et ou vous pourrez trouver un nouveau défi stimulant?Vous rechercher une entreprise ou votre créativité et vos idées seront bienvenues ?Une entreprise québécoise reconnue dans le domaine de la vente et en pleine croissance est actuellement à la recherche de son nouveau coordonnateur RH pour supporter la Directrice RH.Vous recherchez un envrionnement dynamique, une équipe ou vous pourrez mettre en place des nouvelles pratique RH tout en étant accompagner par une gestionnaire d'expérience ? Communiquez avec moi dès maintenant ! tania.carroll@randstad.ca ou communiquez avec moi sur LinkedIn Tania CarrollPoste : Coordonnateur RH Emplacement : St-Hyacinthe Durée : Permanent Rôle: Présentiel avec ouverture au télétravail ! AvantagesEn tant que Coordonnateur RH , vous aurez le droit aux avantages suivants :• Travailler pour une gestionnaire humaine et l'écoute;• Horaire : flexible de 40 heures/semaine flexible ;• Télétravail possible selon les projets;• Régime d'assurance complets;• REER;• Journées maladies.ResponsabilitésEn plus d'avoir beaucoup d'autonomie dans votre rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :• Coordonner les différents dossiers pour les employés;• Développer le volet pour l'accueille et intégration des nouveaux employés;• Mettre en place et paufiner les indicateurs de performance;• Mettre à jour les politiques RH pour l'oganisation;• Participer aux projets RH en cours;• Toutes autres tâches connexes.QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes :• 1 à 2 ans et plus d'expérience en acquisition de talents;• AEC, Certificat ou BAC en ressources humaines • un désir de travailler en équipe• bonne connaissance des logiciels SommaireVous pensez être la personne rechercher? Communiquez avec moi le plus rapidement possible et faites moi parvenir votre votre cv à l'adresse courriel suivante : tania.carroll@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste : spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : MontréalDurée : permanentVous souhaitez rejoindre une entreprise socialement responsable et qui place au cœur de ses préoccupations le mieux être de ses employés et partenaires? Une entreprise d’envergure internationale pour qui la diversité et l’inclusion est une priorité est à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus de contribuer à la grande croissance de l’entreprise, vous aurez accès aux avantages suivantes :- La chance de participer à des projets stimulants dans une équipe ouverte d’esprit- Un horaire flexible en télé-travail à 100%, et ce, même après la pandémie (mais vous aurez tout de même la chance d’aller dire bonjour à vos collègues par moments!) - Un programme d’assurances collectives complet, dès le jour 1- Un programme de REER avec contribution de l’employeur- Et surtout, la possibilité d’être vu comme un partenaire de confiance au sein de l’organisation. ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous pourrez mettre à profit votre expertise dans les responsabilités suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement de postes corporatifs variés;- Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes du processus; - Participer à certains processus de recrutement international; - Développer des outils de formation pour mieux soutenir les gestionnaires; - Agir comme agent de changement dans certains projets d’optimisation des outils; - Cibler, mettre en place et partager les meilleures pratiques de recrutement; - Réaliser toutes autres tâches en lien avec l’acquisition de talents.QualificationsVous êtes emballé par les défis de ce poste et aimeriez savoir si vous correspondez au profil recherché? Voici les qualifications requises pour bien réussir dans ce rôle : - De 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents - Un bilinguisme avancé (français, anglais) - Une compréhension et maîtrise du cycle complet de recrutement - Une capacité à aller chercher les meilleurs talents sur le marché - Une facilité à naviguer dans les SIRH (et système interne de recrutement) - Un désir de collaborer, une maturité professionnelle et une volonté de vous développer SommaireVous vous reconnaissez dans cette offre et vous souhaitez être reconnu comme un partenaire de confiance par votre employeur? N’attendez pas et postulez directement en ligne, envoyez moi votre cv à melissa.rose@randstad.ca ou contactez moi directement sur LinkedIn!Au plaisir de vous rencontrer!*Seuls les candidats retenus seront contactés dans les meilleurs délais.*** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte*Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste : spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : MontréalDurée : permanentVous souhaitez rejoindre une entreprise socialement responsable et qui place au cœur de ses préoccupations le mieux être de ses employés et partenaires? Une entreprise d’envergure internationale pour qui la diversité et l’inclusion est une priorité est à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus de contribuer à la grande croissance de l’entreprise, vous aurez accès aux avantages suivantes :- La chance de participer à des projets stimulants dans une équipe ouverte d’esprit- Un horaire flexible en télé-travail à 100%, et ce, même après la pandémie (mais vous aurez tout de même la chance d’aller dire bonjour à vos collègues par moments!) - Un programme d’assurances collectives complet, dès le jour 1- Un programme de REER avec contribution de l’employeur- Et surtout, la possibilité d’être vu comme un partenaire de confiance au sein de l’organisation. ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous pourrez mettre à profit votre expertise dans les responsabilités suivantes :- Gérer le cycle complet de recrutement de postes corporatifs variés;- Conseiller et accompagner les gestionnaires à toutes les étapes du processus; - Participer à certains processus de recrutement international; - Développer des outils de formation pour mieux soutenir les gestionnaires; - Agir comme agent de changement dans certains projets d’optimisation des outils; - Cibler, mettre en place et partager les meilleures pratiques de recrutement; - Réaliser toutes autres tâches en lien avec l’acquisition de talents.QualificationsVous êtes emballé par les défis de ce poste et aimeriez savoir si vous correspondez au profil recherché? Voici les qualifications requises pour bien réussir dans ce rôle : - De 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents - Un bilinguisme avancé (français, anglais) - Une compréhension et maîtrise du cycle complet de recrutement - Une capacité à aller chercher les meilleurs talents sur le marché - Une facilité à naviguer dans les SIRH (et système interne de recrutement) - Un désir de collaborer, une maturité professionnelle et une volonté de vous développer SommaireVous vous reconnaissez dans cette offre et vous souhaitez être reconnu comme un partenaire de confiance par votre employeur? N’attendez pas et postulez directement en ligne, envoyez moi votre cv à melissa.rose@randstad.ca ou contactez moi directement sur LinkedIn!Au plaisir de vous rencontrer!*Seuls les candidats retenus seront contactés dans les meilleurs délais.*** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte*Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous aimez avoir un horaire flexible? Une belle qualité vie travail/famille avec un horaire de 35 heures semaine? Notre client qui a un impact significatif sur la vie des gens est à la recherche d'un technicien à la paie et aux ressources humaines. Le respect, la dignité, l'engagement et la fidélité, sont des valeurs importantes pour cet entreprise.Un organisme à but non lucréatif qui est reconnu pour leurs services aimerait ajouter une personne à leur équipe comme technicien paie et ressources humaines pour supporter la Directrice des Ressources humaines.Vous recherchez une compagnie humaine? Nous avons un poste pour vous. Poste: Technicien paie et ressources humaines Emplacement: Montréal - secteur plateau Mont-RoyalType de poste: permanentTélétravail à 100% présentement ensuite hybrideAvantagesHoraire flexible de 35 heures qui peut se faire en 4 joursAssurances collectives après 3 mois4 semaines de vacances par année + fermé entre Noel et jour de l'anTélétravail à 100% présentement ensuite modèle hybride Une belle qualité vie travail/familleResponsabilitésAu titre de technicien ressources humaines et paie vous aurez à effectuer les tâches suivantes:Cycle complet de la paie pour environ 100 employés sur NethrisGestion des vacances des employésRépondre aux questions des employés Soutenir la directrice des ressources humaines dans différents projetsCoordonnée les évènements Soutenir la directrice dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation global annuel ainsi que dans la préparation des rapports de formationAccueillir et intégrer les nouveaux employés Suivi des dossiers administratifsAutres tâches connexes QualificationsBAC en Ressourceshumaines ou Relations IndustrielMinimum 1 an dans un poste similaire Accréditation à l'ACP un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez avoir un horaire flexible? Une belle qualité vie travail/famille avec un horaire de 35 heures semaine? Notre client qui a un impact significatif sur la vie des gens est à la recherche d'un technicien à la paie et aux ressources humaines. Le respect, la dignité, l'engagement et la fidélité, sont des valeurs importantes pour cet entreprise.Un organisme à but non lucréatif qui est reconnu pour leurs services aimerait ajouter une personne à leur équipe comme technicien paie et ressources humaines pour supporter la Directrice des Ressources humaines.Vous recherchez une compagnie humaine? Nous avons un poste pour vous. Poste: Technicien paie et ressources humaines Emplacement: Montréal - secteur plateau Mont-RoyalType de poste: permanentTélétravail à 100% présentement ensuite hybrideAvantagesHoraire flexible de 35 heures qui peut se faire en 4 joursAssurances collectives après 3 mois4 semaines de vacances par année + fermé entre Noel et jour de l'anTélétravail à 100% présentement ensuite modèle hybride Une belle qualité vie travail/familleResponsabilitésAu titre de technicien ressources humaines et paie vous aurez à effectuer les tâches suivantes:Cycle complet de la paie pour environ 100 employés sur NethrisGestion des vacances des employésRépondre aux questions des employés Soutenir la directrice des ressources humaines dans différents projetsCoordonnée les évènements Soutenir la directrice dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation global annuel ainsi que dans la préparation des rapports de formationAccueillir et intégrer les nouveaux employés Suivi des dossiers administratifsAutres tâches connexes QualificationsBAC en Ressourceshumaines ou Relations IndustrielMinimum 1 an dans un poste similaire Accréditation à l'ACP un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedinAllô!!! Oui toi qui a un 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents parce que tu viens de de terminer ton BAC en RH ou ton Certificat en Gestion des ressources humaines ou ton BAC en Relation Industrielles, c'est bien à toi que je parle! Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites développer tes compétences en acquisition de talents et faire du recrutement massif? Tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste! Nous avons besoin de tes compétences pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé. Et en plus c'est 100% en télétravail!!!Poste: RecruteurEmplacement: Montréal Centre-VilleTélétravail: 100%Durée: 3 mois Début du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans l’événementiel et qui est un leader dans son domaine. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 35 heures semaines flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc; - Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir minimum 3 à 6 mois d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedinAllô!!! Oui toi qui a un 3 à 6 mois d'expérience en acquisition de talents parce que tu viens de de terminer ton BAC en RH ou ton Certificat en Gestion des ressources humaines ou ton BAC en Relation Industrielles, c'est bien à toi que je parle! Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites développer tes compétences en acquisition de talents et faire du recrutement massif? Tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste! Nous avons besoin de tes compétences pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé. Et en plus c'est 100% en télétravail!!!Poste: RecruteurEmplacement: Montréal Centre-VilleTélétravail: 100%Durée: 3 mois Début du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans l’événementiel et qui est un leader dans son domaine. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 35 heures semaines flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc; - Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir minimum 3 à 6 mois d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Mont-Saint-Hilaire, Québec
      • Permanent
      Vous avez de l'expérience en comme coordonnateur RH et vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences? Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Vous souhaitez intégrer une belle équipe de ressources humaines, avec une gestionnaire qui se démarque par son implication et son accessibilité? Nous avons le poste idéal pour vous!Poste: Coordonnateur aux ressources humaines et paieEmplacement: Mont St-Hilaire Durée: Congé de maternité 15 mois avec possibilité de permanence Rôle hybride Une entreprise dans le domaine de la construction est à la recherche de son prochain coordonnateur en ressources humaines pour supporter l'équipe à travers ses différentes activités quotidiennes et une belle variété de tâches. Plusieurs projets sont à venir et l'équipe est ouverte aux nouvelles idées pouvant améliorer les processus en place. Prêt à relever le défi?AvantagesVoici les avantages liés à ce poste:-Salaire compétitif-Horaire de 37.5 heures par semaine, flexible.-Travailler avec une équipe dynamique et ouverte-Gestionnaire présente et accessible-Travailler pour une entreprise en plein croissance et lead dans son domaine-Assurance collective ResponsabilitésVoici plus en détail les tâches que vous effectuerez:-Effectuer le cycle complet de dotation-Assurer un suivi pour la paie et les avantages sociaux-Supporter les employés s'ils ont des questions -Assurer les relations avec les partenaires de l'entreprise-Effectuer les suivis de dossiers santé et sécurité et de relations de travail-Assister aux rencontres disciplinaires-Supporter l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives-Coordonner tous les activités de formations pour les employésQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez 2 à 3 ans d'expérience dans un poste de coordonnateur Rh-Vous possédez un Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines-Vous êtes un joueur d'équipe-Vous êtes bilingue -Vous avez de l'initiative et vous êtes organiserVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?SommairePostulez directement en ligne ou envoyez votre cv à tania.carroll@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de vous connaître !* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous avez de l'expérience en comme coordonnateur RH et vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences? Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Vous souhaitez intégrer une belle équipe de ressources humaines, avec une gestionnaire qui se démarque par son implication et son accessibilité? Nous avons le poste idéal pour vous!Poste: Coordonnateur aux ressources humaines et paieEmplacement: Mont St-Hilaire Durée: Congé de maternité 15 mois avec possibilité de permanence Rôle hybride Une entreprise dans le domaine de la construction est à la recherche de son prochain coordonnateur en ressources humaines pour supporter l'équipe à travers ses différentes activités quotidiennes et une belle variété de tâches. Plusieurs projets sont à venir et l'équipe est ouverte aux nouvelles idées pouvant améliorer les processus en place. Prêt à relever le défi?AvantagesVoici les avantages liés à ce poste:-Salaire compétitif-Horaire de 37.5 heures par semaine, flexible.-Travailler avec une équipe dynamique et ouverte-Gestionnaire présente et accessible-Travailler pour une entreprise en plein croissance et lead dans son domaine-Assurance collective ResponsabilitésVoici plus en détail les tâches que vous effectuerez:-Effectuer le cycle complet de dotation-Assurer un suivi pour la paie et les avantages sociaux-Supporter les employés s'ils ont des questions -Assurer les relations avec les partenaires de l'entreprise-Effectuer les suivis de dossiers santé et sécurité et de relations de travail-Assister aux rencontres disciplinaires-Supporter l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives-Coordonner tous les activités de formations pour les employésQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez 2 à 3 ans d'expérience dans un poste de coordonnateur Rh-Vous possédez un Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines-Vous êtes un joueur d'équipe-Vous êtes bilingue -Vous avez de l'initiative et vous êtes organiserVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?SommairePostulez directement en ligne ou envoyez votre cv à tania.carroll@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de vous connaître !* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal-Est, Québec
      • Permanent
      Avis à tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous de l'expérience dans un milieu industriel? Êtes-vous reconnu comme étant un expert du rôle conseil? Désirez-vous contribuer à la croissance d'une entreprise d'ici et des membres d'une équipe?Si c'est le cas, il serait temps qu'on se parle!Une entreprise d'envergure située dans l'est de Montréal est la recherche de son nouveau partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-L'opportunité d'avoir un rôle important dans une grande entreprise d'ici;-La chance de contribuer au développement des membres d'une équipe des ressources humaines;-Un salaire compétitif;-Des projets passionnants;-Cotoyer des gens ayant désir de réussir.Responsabilités-Vous devrez agir en tant qu'expert à travers du rôle-conseil auprès des gestionnaires de départements;-Votre vision stratégique sera mise à profit pour la croissance de l'entreprise;-Vous serez chargé du développement d'une équipe de conseillers en ressources humaines;-Vous agirez en tant que personne ressource par rapport aux procédures RH;-Vous devrez travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.-Vous détenez un minimum de 5 ans à titre de conseiller ou partenaire d'affaires en ressources humaines;-Vous avez de l'expérience dans un milieu industriel (un atout);-Vous êtes bilingue;-Vous avez de bonnes qualités de leadership;-Le soutien de gestionnaires fait partie de votre quotidien;-Vous êtes quelqu'un de dynamique et un joueur d'équipe.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis à tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous de l'expérience dans un milieu industriel? Êtes-vous reconnu comme étant un expert du rôle conseil? Désirez-vous contribuer à la croissance d'une entreprise d'ici et des membres d'une équipe?Si c'est le cas, il serait temps qu'on se parle!Une entreprise d'envergure située dans l'est de Montréal est la recherche de son nouveau partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-L'opportunité d'avoir un rôle important dans une grande entreprise d'ici;-La chance de contribuer au développement des membres d'une équipe des ressources humaines;-Un salaire compétitif;-Des projets passionnants;-Cotoyer des gens ayant désir de réussir.Responsabilités-Vous devrez agir en tant qu'expert à travers du rôle-conseil auprès des gestionnaires de départements;-Votre vision stratégique sera mise à profit pour la croissance de l'entreprise;-Vous serez chargé du développement d'une équipe de conseillers en ressources humaines;-Vous agirez en tant que personne ressource par rapport aux procédures RH;-Vous devrez travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.-Vous détenez un minimum de 5 ans à titre de conseiller ou partenaire d'affaires en ressources humaines;-Vous avez de l'expérience dans un milieu industriel (un atout);-Vous êtes bilingue;-Vous avez de bonnes qualités de leadership;-Le soutien de gestionnaires fait partie de votre quotidien;-Vous êtes quelqu'un de dynamique et un joueur d'équipe.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      spécialiste en acquisitions de talent100% en télétravail et formule hybride post-pandémiebrossardposte permanentVous avez plus de 3 d'expérience en acquisition de talents et aimez avoir un rôle-conseil auprès des gestionnaires ? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une grande équipe RH expérimentée, dynamique et qui aime avoir du plaisir ?Si vous appréciez participer à de nouveaux projets et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous!AvantagesEn plus de travailler au sein d'une grande équipe RH expérimenté,, voici les avantages auxquels vous auriez droit :• 100% en télétravail et formule hybride post-pandémie;• Horaire flexible de 37.5h semaine;• Programme de bonification;• Régime d'assurance complet flexible selon vos besoins;• Bureaux modernes;• Grande équipe RH expérimentée;ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront :• Effectuer le cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);• Revoir les outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des talents;• Recommander, élaborer et mettre en oeuvre les meilleures pratiques en place;• Développer et maintenir de bonnes relations avec les diverses institutions de formation et responsables des stages ;• Élaborer et surveiller l’analyse des données selon un cycle hebdomadaire, mensuel et trimestriel;• Fournir des analyses et recommander des stratégies et des mesures pour le développement des processus d’acquisitions des meilleurs talents ;• Offrir aux candidats une expérience remarquable à tous les niveaux du processus de recrutement ;• Mettre en œuvre des stratégies de recherche et l’approche proactive de candidats (chasse de têtes), le réseautage, les références internes, l’organisation et la tenue événements et de webinaires.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes :• 3 et plus d'expérience en acquisition de talents;• une rigueur et un soucis du détail;• un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle• bilinguisme (anglais et français)SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste en acquisitions de talent100% en télétravail et formule hybride post-pandémiebrossardposte permanentVous avez plus de 3 d'expérience en acquisition de talents et aimez avoir un rôle-conseil auprès des gestionnaires ? Vous avez envie d'avoir un impact positif au sein d'une grande équipe RH expérimentée, dynamique et qui aime avoir du plaisir ?Si vous appréciez participer à de nouveaux projets et surtout participer au cycle complet d'embauche, ce poste sera idéal pour vous!AvantagesEn plus de travailler au sein d'une grande équipe RH expérimenté,, voici les avantages auxquels vous auriez droit :• 100% en télétravail et formule hybride post-pandémie;• Horaire flexible de 37.5h semaine;• Programme de bonification;• Régime d'assurance complet flexible selon vos besoins;• Bureaux modernes;• Grande équipe RH expérimentée;ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront :• Effectuer le cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);• Revoir les outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des talents;• Recommander, élaborer et mettre en oeuvre les meilleures pratiques en place;• Développer et maintenir de bonnes relations avec les diverses institutions de formation et responsables des stages ;• Élaborer et surveiller l’analyse des données selon un cycle hebdomadaire, mensuel et trimestriel;• Fournir des analyses et recommander des stratégies et des mesures pour le développement des processus d’acquisitions des meilleurs talents ;• Offrir aux candidats une expérience remarquable à tous les niveaux du processus de recrutement ;• Mettre en œuvre des stratégies de recherche et l’approche proactive de candidats (chasse de têtes), le réseautage, les références internes, l’organisation et la tenue événements et de webinaires.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes :• 3 et plus d'expérience en acquisition de talents;• une rigueur et un soucis du détail;• un esprit collaboratif tout en étant très autonome dans votre rôle• bilinguisme (anglais et français)SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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