Secrétaire

Vous intégrerez l’équipe des opérations, et vous assisterez l'équipe juridique dans les tâches administratives.

Le poste est pour une durée de 14 mois.
Mais en plus d’une mission passionnante, d'un poste hybride en télétravail, et d’une gamme d’avantage attractive, le Syndicat est prêt à étudier sérieusement la possibilité de permanence.

Si ce rôle vous attire, envoyez-nous votre candidature dès maintenant, car la prise de poste est immédiate !


Avantages
Voici ce que ce syndicat vous propose pour ce poste de secrétaire :

•Rejoindre un syndicat qui a pour mission de défendre les enseignantes et enseignants du Québec.
•Bureau sur Saint-Léonard avec stationnement.
•Horaire du Lundi au Vendredi, 34 heures par semaine.
•Salaire de 50 000$ à 60 000$.
•Hybride télétravail.
•7 semaines de vacances.
•Assurances collectives dès le 1er jour.
•Possibilités de prolongation ou de permanence.

Responsabilités
•Rédaction et mise en page de divers documents.
•Assemblage, archivage et classement de documents.
•Organiser les réunions de la direction.
•Mise à jour du calendrier de la direction.


Qualifications
•3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Connaissance du domaine juridique au Québec.
•Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
•Sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Sommaire
Si ce poste de secrétaire pour un syndicat à Montréal correspond à vos recherches, envoyez-nous votre candidature sans plus attendre.

Si vous avez des questions, veuillez contacter Jean, Mag ou Geneviève au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca, mag.paga@randstad.ca et genevieve.balthazard@randstad.ca.



Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme genre neutre dans le but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Cette utilisation vise uniquement à alléger le texte et ne représente aucune intention discriminatoire.
Tous les candidats, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sont encouragés à postuler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.