Sécurité routière et conformité

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Avantages
• Salaire variant entre 90 000 $ et 120 000 $ par année selon l’expérience
• Une gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs
• Travailler pour une grande compagnie en transport

Responsabilités
• Assurer la conformité de toutes les lois fédérales, provinciales et américaines
et les règlements du DOT
• Tenir à jour les dossiers des conducteurs pour les infractions, enquêter et
évaluer les infractions puis prendre les mesures correctives appropriées
• Prendre des mesures disciplinaires en cas de violation des politiques avec l'aide
du service des RH et des opérations
• Gérer et surveiller les accidents, les réclamations connexes, les contestations
des infractions et les contraventions
• Identifier les causes, évaluer l'attitude des conducteurs et dispenser des conseils et/ou appliquer une formation appropriée pour apporter un changement positif et renforcer la culture de la sécurité
• Conseiller les conducteurs lors des entretiens individuels sur les questions de sécurité
• Responsable des enquêtes sur les accidents et est le premier point de contact
pour toutes les enquêtes policières liées aux accidents
• Assurer la compilation et la maintenance de tous les dossiers et statistiques de
formation et de développement
• Identifier les besoinsen matière de formation et superviser la formation et le
développement
• Aider à l'encadrement, au mentorat, à la formation et à la gestion du rendement de l'équipe dans le but d'améliorer les connaissances et le niveau de compétence des employés
• Assurer l’aspect sécurité et conformité de l’entreprise face à la règlementation
en matière de sécurité du transport
• Participer à l’amélioration et au développement des programmes de formation
actuels et futurs destinés aux chauffeurs
• Coordonner la mise en œuvre des activités de formation destinées aux
chauffeurs et dispensées par les formateurs
• Promouvoir l’application et le respect des politiques et procédures de sécurité
routière de l’entreprise
• Effectuer la gestion des dossiers d’accidents et de réclamations (enquêtes,
analyses, recommandations, règlements, formations et prévention des dossiers
avec les divers intervenants)
• Participer à la gestion du dossier PECVL de l’entreprise auprès de la SAAQ et
s’assurer par des actions appropriées (inspections, formations, conseils, etc.) que le résultat complet du PECVL de l’entreprise soit amélioré
• Effectuer d'autres tâches assignées

Qualifications
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Très bonne connaissance de la Loi sur la réglementation du transport
• Permis de conduire valide avec accès à un véhicule
• Connaissance approfondie des normes et réglementations du secteur
• Un sens des affaires couplé à un dévouement à la légalité
• Méthodique et consciencieux(se) avec d’excellentes capacités organisationnelles
• Un esprit analytique capable de comprendre les complexités des procédures et réglementations
• Excellentes communication
• Excellente connaissance de la loi PECVL
• Aptitudes d’enquêtes et d’analyses pour la gestion des accidents ; capacité
d’analyse et synthèse
• Jugement et discernement
• Bilinguisme
• Solide connaissance de la sécurité et de la conformité dans l'industrie du
camionnage, de préférence les liaisons transfrontalières
• Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation
• Excellent communicateur avec des compétences d'enseignement/coaching
• Être disponible après les heures ou la fin de semaine pour les urgences
• Une expérience de conduite classe 1 sur route est considérée comme un atout

Sommaire
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Melissa Cumetti, Philippe Pilon, Brandon Freger ou Sean Lynch.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.