You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Spécialiste à la paie

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Poste: Spécialiste à la paie
    Emplacement: Brossard
    Salaire: 75 000$ à 85 000$
    Nombre d'heures: 37.5H/semaine
    Mode: Hybride
    Type: Permanent

    Notre client est à la recherche d'un(e) spécialiste à la paie motivé(e) à travailler avec des gens engagés dans une entreprise qui œuvre dans le secteur de l'ingénierie et des énergies renouvelables.

    Vous avez une solide expérience à la paie et vous aimeriez faire partie intégrante d'une belle et grande compagnie? Voici votre chance!





    Avantages
    En tant que spécialiste à la paie, vous aurez les avantages suivants:

    • Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille, sans frais;
    • 3-4 semaines de vacances selon l'expérience;
    • REER collectif avec contribution de l’employeur;
    • Télémédecine;
    • Programme d’aide aux employés;
    • Salle d’entraînement sur place;
    • 13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an (1 semaine de vacance supplémentaire);
    • Stationnement gratuit;
    • Emplacement à proximité du Quartier Dix30 et du futur REM;
    • Flexibilité de travail;
    • Politique de télétravail pour un modèle hybride;
    • Activités du comité social (Oktoberfest,Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.);
    • Programme de développement des talents;
    • Formations en leadership;
    • Programme de mentorat;
    • Programme de remboursement des frais de scolarité;
    • Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos employés;
    • Remboursement des frais annuels pour associations professionnelles;
    • Opportunités d’assignations internationales;
    • Primes de références alléchantes.

    Responsabilités
    En tant que spécialiste à la paie, vous aurez les tâches suivantes:

    Volet (Paie des salariés: 145 employés):

    • Valider les heures et les codes de paie provenant d’ADP eTime pour le cycle de paie bihebdomadaire pour les salariés;
    • Calculer les ajustements, déductions manuelles et paiements, et faire parvenir les heures révisées à ADP;
    • Réviser, balancer et approuver le rapport final;
    • Traiter les pensions alimentaires et saisies-arrêts;
    • Collecter les informations des nouveaux employés et compléter les options d’employé dans ADP WorkforceNow;
    • Collaborer avec l’équipe de paie GBS pour s’assurer de l’exactitude des renseignements dans le profil de l’employé;
    • Supporter les clients internes pour répondre aux questions reliées à la paie.

    Volet (Paie syndiquée des chantiers: 250 employés):

    • Vérifier les renseignements fournis par les coordonnateurs de chantier pour les embauches d’ouvriers syndiqués sur nos projets;
    • Coordonner avec l’équipe de paie GBS pour créer le profil de du travailleur dans SAP SuccessFactor (pep);
    • Valider les heures et codes de paie reçus des coordonnateurs de chantier pour les paies hebdomadaires et bihebdomadaires, selon le chantier;
    • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de chantier sur une base régulière pour assurer la conformité des paies avec les multiples conventions collectives en vigueur;
    • Envoyer les heures révisées à ADP. Réviser, balancer et approuver le rapport de paie;
    • S’assurer que la programmation de la paie dans ADP soit conforme aux règles des différentes conventions collectives pour tout nouveau syndicat enregistré au chantier;
    • Coordonner la programmation complète du nouveau groupe de paie en collaboration avec ADP (taux, codes de paie, facturation). Tester la programmation et donner son approbation avant le premier traitement de la paie;
    • Rester à l’affût de tous changements aux conventions collectives applicables à nos chantiers, et implanter tout ajustement nécessaire auprès d’ADP.

    Volet (Rapports de paie):

    • Préparer et faire parvenir sur une base mensuelle tous les rapports et paiements requis par les syndicats incluant la CCQ;
    • Participer aux audits ponctuels tel que requis;
    • Fournir des rapports sur demande des clients internes et externes;
    • Collaborer avec ADP pour les activités de fin d’année.

    Qualifications
    • DEP en comptabilité ou toute autre domaine connexe;
    • Bilinguisme (français-anglais);
    • 5 ans d'expérience minimum avec le cycle complet de la paie incluant celle d’autres provinces canadiennes;
    • Expérience solide dans la paie syndiquée;
    • Expérience avec la paie CCQ;
    • Certification de l’Association Canadienne de la Paie (un atout);
    • Connaissance du produit ADP WorkforceNow et eTime (un atout);
    • Bonne maîtrise de MS Excel (Recherche-V, tableaux croisés dynamiques,etc.).;
    • Personne hautement organisée, possédant une attention aux détails exceptionnelle;
    • Proactivité et initiative; la personne aidera a diriger les projets d’amélioration continue et d’automatisation de nos procédures afin de réduire les risques d’erreurs;
    • Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation de concepts de paie.



    Sommaire
    Le poste de spécialiste à la paie vous intéresse?

    Acheminez votre candidature à : marilyn.bezeau@randstad.ca ou contactez-moi par téléphone au 438-364-8477.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Spécialiste à la paie
    Emplacement: Brossard
    Salaire: 75 000$ à 85 000$
    Nombre d'heures: 37.5H/semaine
    Mode: Hybride
    Type: Permanent

    Notre client est à la recherche d'un(e) spécialiste à la paie motivé(e) à travailler avec des gens engagés dans une entreprise qui œuvre dans le secteur de l'ingénierie et des énergies renouvelables.

    Vous avez une solide expérience à la paie et vous aimeriez faire partie intégrante d'une belle et grande compagnie? Voici votre chance!





    Avantages
    En tant que spécialiste à la paie, vous aurez les avantages suivants:

    • Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille, sans frais;
    • 3-4 semaines de vacances selon l'expérience;
    • REER collectif avec contribution de l’employeur;
    • Télémédecine;
    • Programme d’aide aux employés;
    • Salle d’entraînement sur place;
    • 13 jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an (1 semaine de vacance supplémentaire);
    • Stationnement gratuit;
    • Emplacement à proximité du Quartier Dix30 et du futur REM;
    • Flexibilité de travail;
    • Politique de télétravail pour un modèle hybride;
    • Activités du comité social (Oktoberfest,Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.);
    • Programme de développement des talents;
    • Formations en leadership;
    • Programme de mentorat;
    • Programme de remboursement des frais de scolarité;
    • Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos employés;
    • Remboursement des frais annuels pour associations professionnelles;
    • Opportunités d’assignations internationales;
    • Primes de références alléchantes.

    Responsabilités
    En tant que spécialiste à la paie, vous aurez les tâches suivantes:

    Volet (Paie des salariés: 145 employés):

    • Valider les heures et les codes de paie provenant d’ADP eTime pour le cycle de paie bihebdomadaire pour les salariés;
    • Calculer les ajustements, déductions manuelles et paiements, et faire parvenir les heures révisées à ADP;
    • Réviser, balancer et approuver le rapport final;
    • Traiter les pensions alimentaires et saisies-arrêts;
    • Collecter les informations des nouveaux employés et compléter les options d’employé dans ADP WorkforceNow;
    • Collaborer avec l’équipe de paie GBS pour s’assurer de l’exactitude des renseignements dans le profil de l’employé;
    • Supporter les clients internes pour répondre aux questions reliées à la paie.

    Volet (Paie syndiquée des chantiers: 250 employés):

    • Vérifier les renseignements fournis par les coordonnateurs de chantier pour les embauches d’ouvriers syndiqués sur nos projets;
    • Coordonner avec l’équipe de paie GBS pour créer le profil de du travailleur dans SAP SuccessFactor (pep);
    • Valider les heures et codes de paie reçus des coordonnateurs de chantier pour les paies hebdomadaires et bihebdomadaires, selon le chantier;
    • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de chantier sur une base régulière pour assurer la conformité des paies avec les multiples conventions collectives en vigueur;
    • Envoyer les heures révisées à ADP. Réviser, balancer et approuver le rapport de paie;
    • S’assurer que la programmation de la paie dans ADP soit conforme aux règles des différentes conventions collectives pour tout nouveau syndicat enregistré au chantier;
    • Coordonner la programmation complète du nouveau groupe de paie en collaboration avec ADP (taux, codes de paie, facturation). Tester la programmation et donner son approbation avant le premier traitement de la paie;
    • Rester à l’affût de tous changements aux conventions collectives applicables à nos chantiers, et implanter tout ajustement nécessaire auprès d’ADP.

    Volet (Rapports de paie):

    • Préparer et faire parvenir sur une base mensuelle tous les rapports et paiements requis par les syndicats incluant la CCQ;
    • Participer aux audits ponctuels tel que requis;
    • Fournir des rapports sur demande des clients internes et externes;
    • Collaborer avec ADP pour les activités de fin d’année.

    Qualifications
    • DEP en comptabilité ou toute autre domaine connexe;
    • Bilinguisme (français-anglais);
    • 5 ans d'expérience minimum avec le cycle complet de la paie incluant celle d’autres provinces canadiennes;
    • Expérience solide dans la paie syndiquée;
    • Expérience avec la paie CCQ;
    • Certification de l’Association Canadienne de la Paie (un atout);
    • Connaissance du produit ADP WorkforceNow et eTime (un atout);
    • Bonne maîtrise de MS Excel (Recherche-V, tableaux croisés dynamiques,etc.).;
    • Personne hautement organisée, possédant une attention aux détails exceptionnelle;
    • Proactivité et initiative; la personne aidera a diriger les projets d’amélioration continue et d’automatisation de nos procédures afin de réduire les risques d’erreurs;
    • Excellentes habiletés de communication et de vulgarisation de concepts de paie.



    Sommaire
    Le poste de spécialiste à la paie vous intéresse?

    Acheminez votre candidature à : marilyn.bezeau@randstad.ca ou contactez-moi par téléphone au 438-364-8477.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.