Spécialiste à la paie

Notre client est présentement à la recherche d'un spécialiste à la paie pour se joindre à leur équipe à Montréal, proche du métro Place-des-Arts.


Avantages
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives
- REER avec cotisation employeur de 8%
- Hybride - 2 jours travail de la maison

Responsabilités
- Cycle complet de la paie pour 300 ee, employés syndiqués et non syndiqués
- Ouvrir et fermer les dossiers des employés.
- Agir en tant que personne-ressource pour les employés et la direction.
- Calculer les heures de maladie des employés en fonction de leur statut ;
- Vérifie la paie après traitement et apporte les corrections pour les chèques annulés, les chèques émis et les arrêts de paiement ;
- Demande les paiements d'impôts, de pensions alimentaires, de saisies de salaire, de cotisations syndicales et d'assurances collectives

Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie
- Connaissance de SAP (un atout)
- Membre de l'ACP (un atout)
- Connaissance d'Excel
- Bilinguisme

Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste de spécialiste en paie ?

Contactez-moi immédiatement par e-mail avec votre CV à kimberly.lagos@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans la ligne d'objet.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.