Spécialiste acquisition de talent

Tu as a cœur l'environnement et la biodiversité? Tu es curieux et tu aimerais avoir la chance de travailler pour une entreprise qui installe des ruches en milieu urbain, sensibilisant au passage des centaines d'entreprises et d’écoles quant aux abeilles et à l’apiculture.Pour toi, l'acquisition de talents n'as pas de secret et tu aimerais travailler dans une équipe jeune et dynamique? Clairement, tu as trouvé ta place! AvantagesPlan d’assurance collective après trois mois de travailUn salaire concurrentiel correspondant à votre niveau d'expérience Vacances: 6% du salaire brut accumulé au cours de l’année de référence, jusqu’à concurrence de 3 semaines, et 1 semaine supplémentaire offerte par notre compagnie!Du miel de nos abeilles!Des conditions de travail flexible et un espace de travail nouvellement rénovéUn environnement de travail axé sur l’équipe et qui encourage l’initiative et le leadershipDifférents événements sociaux pendant l’annéeAteliers de jardinage, visites de ferme et journées d'apiculture Côtoyer au quotidien des collègues aussi passionné.es que toi!ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition et développement de talents, vous serez responsable d’administrer et gérer les stratégies de recrutement, les programmes et les efforts d'acquisition et de développement des talents. Vos principales responsabilités s’appliqueront sur différents champs d’application:Cycle de dotationCycle de développementContribuer au développement du département Personnes et CultureQualificationsBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle dédié à la dotation ou au développement.Fortes compétences interpersonnelles, autonomie et travail d’équipe.Excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmesAisance parfaite en français et en anglais.Avoir une bonne connaissance du web, des plateformes de recrutement et des réseaux sociaux.Connaissance de l’environnement Mac (Apple), des outils Google et de la suite Office (Word, Excel).Expérience de travail dans un environnement en évolution rapide, un atout.Expérience avec divers HRIS (Système d'information de gestion des ressources humaines), un atout.Connaissance du marché européen et américain, un atout.Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout.SommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, et le travail d'équipe est important pour toi?N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

spécialiste en acquisition de talentsville saint-laurent / télétravail ou hybridepermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi? Tu t'épanouies lorsque ça bouge et c'est stimulant?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie?Ce rôle est pour toi!Notre client, une entreprise spécialisée dans la sécurité à l'échelle internationale, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur les bonnes pratiques environnementales, la contribution à la communauté et la performance Tu aimerais en apprendre davantage? Fais-moi parvenir un courriel à valerie.letourneau@randstad.ca ou via Linkedin https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/AvantagesÀ titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Entreprise internationale en forte croissance- Environnement de travail stimulant et rapide- Opportunité de contribution élevée au succès de l’entreprise- Rémunération globale compétitive- Stationnement gratuit et cafétéria sur place- À 2 minutes de marche du métro NamurResponsabilitésRelevant de la Vice-présidente adjointe, Ressources humaines, Canada, le titulaire du poste est une personne expérimentée en acquisition de talents qui sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents partageant la culture et les valeurs de notre organisation. Dans le poste de Spécialiste en acquisition de talents, voici à quoi ressemblerait une journée type :- Agir à titre d’expert et de personne-ressource en matière d’acquisition de talents et être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans ce domaine- Identifier et mettre en place des stratégies de recherche novatrices et proactives sur les réseaux sociaux, les différents sites d'emploi spécialisés et autres plateformes afin de repérer et d’attirer des candidats passifs et combler les besoins actuels et futurs (bâtir un bassin de candidats pour des postes spécifiques)- Afficher les postes à combler en utilisant les meilleures stratégies d’attraction- Analyser les candidatures internes et externes et procéder à toutes les étapes du recrutement (recherche, tri de cv, entrevues téléphoniques et/ou en personne, offres, suivis, etc.)- Représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement et de réseautage (écoles, foires d’emploi, etc.)- Faire un suivi régulier auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction- Implanter, adapter et optimiser les processus et les outils de recrutement et de sélection ainsi que les programmes corporatifs, s’il y a lieu- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement d’un positionnement d’employeur de choix sur le marché du travailQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles- Désir de travailler en équipe- Excellent sens de l’organisation et rigueur- Capacité à identifier, traiter les priorités et travailler dans un milieu dynamique- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit- Intérêt et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’attraction de talents- Fortes habiletés de gestion du temps et des priorités- Excellentes habiletés relationnelles et capacité d’influence- Professionnalisme, grand souci du service client et de l’expérience candidatSommaire- PRÉSENTATION D’UNE DEMANDEVous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talent à Ville Saint-Laurent?Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :- Directement sur l’offre d’emploi;- Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;- En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

* Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents;Lieu: Ville Saint-Laurent (hybride);Type de poste : permanent, à temps plein;Mode : Hybride;Salaire : $65,000 à $70,000/annuellement;AvantagesÀ titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Entreprise internationale en forte croissance- Environnement de travail stimulant et rapide- Opportunité de contribution élevée au succès de l’entreprise- Rémunération globale compétitive- Stationnement gratuit et cafétéria sur place- À 2 minutes de marche du métro NamurResponsabilitésRelevant de la Vice-présidente adjointe, Ressources humaines, Canada, le titulaire du poste est une personne expérimentée en acquisition de talents qui sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents partageant la culture et les valeurs de notre organisation. Dans le poste de Spécialiste en acquisition de talents, voici à quoi ressemblerait une journée type :- Agir à titre d’expert et de personne-ressource en matière d’acquisition de talents et être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans ce domaine- Identifier et mettre en place des stratégies de recherche novatrices et proactives sur les réseaux sociaux, les différents sites d'emploi spécialisés et autres plateformes afin de repérer et d’attirer des candidats passifs et combler les besoins actuels et futurs (bâtir un bassin de candidats pour des postes spécifiques)- Afficher les postes à combler en utilisant les meilleures stratégies d’attraction- Analyser les candidatures internes et externes et procéder à toutes les étapes du recrutement (recherche, tri de cv, entrevues téléphoniques et/ou en personne, offres, suivis, etc.)- Représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement et de réseautage (écoles, foires d’emploi, etc.)- Faire un suivi régulier auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction- Implanter, adapter et optimiser les processus et les outils de recrutement et de sélection ainsi que les programmes corporatifs, s’il y a lieu- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement d’un positionnement d’employeur de choix sur le marché du travailQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles- Désir de travailler en équipe - Excellent sens de l’organisation et rigueur- Capacité à identifier, traiter les priorités et travailler dans un milieu dynamique- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit- Intérêt et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’attraction de talents- Fortes habiletés de gestion du temps et des priorités- Excellentes habiletés relationnelles et capacité d’influence- Professionnalisme, grand souci du service client et de l’expérience candidatSommaire-PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en acquisition de talent à Ville Saint-Laurent? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.