spécialiste acquisition de talents

Relevant du directeur des ressources humaines et en partenariat avec une équipe RH pan-canadienne, vous aurez la responsabilité de pourvoir des postes professionnels à travers le pays.


Avantages
- un gestionnaire qui sera présent pour vous supporter et donnera beaucoup d'autonomie;
- une équipe accueillante et coopérative;
- un programme de partage des profits (allant jusqu'à 20%!);
- un programme d'assurances complet 100% payé par l'employeur;
- un programme de REER avec une contribution généreuse de l'employeur;
- un bureau (quand tu iras) moderne et rénové;


Responsabilités
- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;
- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;
- approcher des candidats actifs et passifs;
- participer au déploiement de la marque employeur;
- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement.


Qualifications
- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;
- bilinguisme (français et anglais);

Sommaire
Tu aimerais en savoir plus? Communique avec moi dès aujourd'hui par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou directement sur linkedin.

À bientôt! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.