Une célèbre entreprise canadienne est à la recherche de son ou sa prochain(e) spécialiste CRM et marketing relationnel.
Les gestionnaires sont hyper inspirants et inspirantes et ces personnes travaillent avec des plateformes technologiques avant-gardistes !
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Tu dois avoir de l'expérience en marketing relationnel. Ton rôle sera de collaborer à la planification des stratégies de campagnes CRM OMNICANAL ! Un vrai OMNICANAL ! Publipostage, courriel, push notification, SMS, etc.
Tu devras faire des recommandations selon les briefs que tu reçois, cibler les audiences, coordonner le travail avec les équipes marketing. Tu prendras le OWNERSHIP de plusieurs campagnes !
Ce sera un mix de stratégie et d'opérationnel dans les plateformes. Tu seras en contact avec plusieurs équipes marketing de l'entreprise (promotion, branding, data, studio créatif, etc.). Tu détermineras les stratégies de déploiement et de segmentation.
Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !
Avantages
- Salaire entre 70 000 et 90 000 (selon expérience) + BONUS ;
- Vacances ;
- Assurances complètes ;
- Entreprise renommée dans son secteur
Responsabilités
-Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;
-Analyser les données du CRM et bâtir les stratégies d'offres, de segmentation et de déploiement ;
-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client
-Création de workflows et intégration dans les plateformes (SMS Push & Emailing)
Qualifications
- Expérience en marketing relationnel ;
- Expérience avec Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign ou une plateforme similaire ;
- Connaissance des workflows et des customer journey maps ;
- SQL, un atout
Sommaire
Si le défi te parle et que tu veux en savoir plus, contacte-moi maintenant
Etienne Gaumond
https://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/
etienne.gaumond@randstad.ca
514.605.2735
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une célèbre entreprise canadienne est à la recherche de son ou sa prochain(e) spécialiste CRM et marketing relationnel.
Les gestionnaires sont hyper inspirants et inspirantes et ces personnes travaillent avec des plateformes technologiques avant-gardistes !
Tu dois avoir de l'expérience en marketing relationnel. Ton rôle sera de collaborer à la planification des stratégies de campagnes CRM OMNICANAL ! Un vrai OMNICANAL ! Publipostage, courriel, push notification, SMS, etc.
Tu devras faire des recommandations selon les briefs que tu reçois, cibler les audiences, coordonner le travail avec les équipes marketing. Tu prendras le OWNERSHIP de plusieurs campagnes !
Ce sera un mix de stratégie et d'opérationnel dans les plateformes. Tu seras en contact avec plusieurs équipes marketing de l'entreprise (promotion, branding, data, studio créatif, etc.). Tu détermineras les stratégies de déploiement et de segmentation.
Si tu es une personne organisée et rigoureuse et que tu es à l'aise à travailler dans une grande organisation, ce nouveau défi s'adresse peut-être à toi !
Avantages
- Salaire entre 70 000 et 90 000 (selon expérience) + BONUS ;
...
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- Assurances complètes ;
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Responsabilités
-Créer des stratégies numériques de communication basées sur le parcours et les comportements des consommateurs ;
-Analyser les données du CRM et bâtir les stratégies d'offres, de segmentation et de déploiement ;
-Analyser, interpréter et présenter des rapports du CRM, apporter des recommandations dans le but d’optimiser les campagnes basées sur le parcours client
-Création de workflows et intégration dans les plateformes (SMS Push & Emailing)
Qualifications
- Expérience en marketing relationnel ;
- Expérience avec Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign ou une plateforme similaire ;
- Connaissance des workflows et des customer journey maps ;
- SQL, un atout
Sommaire
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Etienne Gaumond
https://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/
etienne.gaumond@randstad.ca
514.605.2735
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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