Spécialiste de la paie

RÉSUMÉ DES TÂCHES :
Le spécialiste de la paie sera responsable de la paie de 500 employés dans plusieurs entités et plusieurs provinces, notamment le Québec, l'Ontario et la Colombie-Britannique. Le spécialiste de la paie doit être familier avec l'application des avantages sociaux et doit également être familier avec les processus de fin de mois et de fin d'année.


Avantages

Pourquoi avoir choisi cette opportunité en tant que spécialiste de la paie pour cette entreprise de l'industrie manufacturière dans le VSL ?
Rejoindre une grande entreprise bien établie
Travailler dans le confort de votre domicile !
Salaire compétitif
Horaire flexible - travailler 4 jours si nécessaire !
Parking disponible


Responsabilités
Gérer la paie de 500 employés
Gérer les avantages sociaux des employés
Participer à la clôture mensuelle et annuelle du cycle comptable pour la paie
Calculer, mettre à jour et suivre les différentes banques (vacances, maladie, temps accumulé)
Analyser les heures travaillées, les données, les ajustements, les exemptions et les transferts.

Qualifications
Voici ce dont vous aurez besoin si vous souhaitez postuler à ce poste de spécialiste de la paie pour une merveilleuse entreprise à Ville Saint-Laurent Montréal :
- 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Bilinguisme - français et anglais
- Expérience avec ADP
- Expérience avec la paie pour plusieurs provinces canadiennes
- Démontrer des habiletés analytiques, un grand souci du détail et de la rigueur.
- Avoir un bon sens de l'organisation
- Faire preuve d'autonomie


Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste de spécialiste en paie ?
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier avec Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-695-5499 et mentionnez le poste dans le titre de l'offre.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et il se peut que nous ayons un poste qui corresponde mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est plein de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.