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Spécialiste des ventes internes | Climatisation

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Spécialiste des ventes internes | Climatisation
    60 000$ - 70 000$ + Bonification
    100% TÉLÉTRAVAIL 


    Une opportunité de travailler de la maison, pour un distributeur de renom, ça vous intéresse?
    Vous détenez un DEC en mécanique du bâtiment en plus d'une solide expérience en vente ?
    Développer et maintenir des relations avec des clients est une de vos nombreuses forces?

    Ce rôle est pour vous !!

    Avantages
    En plus de faire carrière, chez un des plus grands distributeurs au Canada, vous aurez droit aux avantages suivants

    -Télétravail à 100%;
    -Gamme complète d'avantage sociaux, dès votre entrée en poste;
    -Assurances-vie et invalidité;
    -3 semaines de vacances, et ce dès votre première année;
    -REER avec participation de l'employeur;
    -Congé payé le jour de votre anniversaire;
    -Congés maladies payés;

    Responsabilités
    Un aperçu de votre quotidien en tant que spécialiste des ventes internes | Climatisation;

    -Préparer des soumissions, en assurer le suivi;
    -Effectuer des recherches chez nos différents fournisseurs;
    -Offrir un soutien technique aux représentants externe;
    -Répondre aux demande de la clientèle : prix, inventaire et délai de livraison;
    -Développer et maintenir d'excellentes relations d'affaire;
    -Entrer les commandes dans le systèmes informatique;
    -Suivre les projets du début à la fin;

    Qualifications
    Le profil recherché pour cette opportunité est le suivant:

    -DEC en mécanique du bâtiment;
    -Minimum 3 ans d'expérience en vente, ou dans un rôle similaire;
    -Capacité à lire des plans et devis;
    -Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
    -Maîtrise de la Suite Microsoft Office;
    -Excellente gestion des priorités;
    -Entregent, autonomie et organisation;
    -Connaissance du domaine de la climatisation;

    Sommaire
    Vous croyez avoir le profil pour venir compléter l'équipe des ventes ?
    Vous voulez prendre le temps d'en discuter et ce, de façon confidentielle?

    Contactez moi au 514-206-9738 ou par courriel carolyne.chauvette@randstad.ca

    L'humain en tête !

    Carolyne Chauvette
    Consultante en capital humain
    Vente industrielle et construction, Montréal
    514-206-9738
    carolyne.chauvette@randstad.ca
    https://www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette/


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Spécialiste des ventes internes | Climatisation
    60 000$ - 70 000$ + Bonification
    100% TÉLÉTRAVAIL 


    Une opportunité de travailler de la maison, pour un distributeur de renom, ça vous intéresse?
    Vous détenez un DEC en mécanique du bâtiment en plus d'une solide expérience en vente ?
    Développer et maintenir des relations avec des clients est une de vos nombreuses forces?

    Ce rôle est pour vous !!

    Avantages
    En plus de faire carrière, chez un des plus grands distributeurs au Canada, vous aurez droit aux avantages suivants

    -Télétravail à 100%;
    -Gamme complète d'avantage sociaux, dès votre entrée en poste;
    -Assurances-vie et invalidité;
    -3 semaines de vacances, et ce dès votre première année;
    -REER avec participation de l'employeur;
    -Congé payé le jour de votre anniversaire;
    -Congés maladies payés;

    Responsabilités
    Un aperçu de votre quotidien en tant que spécialiste des ventes internes | Climatisation;

    -Préparer des soumissions, en assurer le suivi;
    -Effectuer des recherches chez nos différents fournisseurs;
    -Offrir un soutien technique aux représentants externe;
    -Répondre aux demande de la clientèle : prix, inventaire et délai de livraison;
    -Développer et maintenir d'excellentes relations d'affaire;
    -Entrer les commandes dans le systèmes informatique;
    -Suivre les projets du début à la fin;

    Qualifications
    Le profil recherché pour cette opportunité est le suivant:

    -DEC en mécanique du bâtiment;
    -Minimum 3 ans d'expérience en vente, ou dans un rôle similaire;
    -Capacité à lire des plans et devis;
    -Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
    -Maîtrise de la Suite Microsoft Office;
    -Excellente gestion des priorités;
    -Entregent, autonomie et organisation;
    -Connaissance du domaine de la climatisation;

    Sommaire
    Vous croyez avoir le profil pour venir compléter l'équipe des ventes ?
    Vous voulez prendre le temps d'en discuter et ce, de façon confidentielle?

    Contactez moi au 514-206-9738 ou par courriel carolyne.chauvette@randstad.ca

    L'humain en tête !

    Carolyne Chauvette
    Consultante en capital humain
    Vente industrielle et construction, Montréal
    514-206-9738
    carolyne.chauvette@randstad.ca
    https://www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette/


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.