Spécialiste en acquisition de talents

Vous vous reconnaissez?

Tant mieux! Une grande entreprise sur la rive-sud de Montréal est à la recherche de son/sa prochain/e spécialiste en acquisition de talents.



Avantages
Vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:
-Salaire très compétitif ;
-Bonification annuelle très avantageuse ;
-Fonds de pension employeur ;
-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;
-Assurances complète dès le 1er jour.

Responsabilités
L'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:
-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs ;
-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement ;
-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements ;
-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise ;
-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires afin de prévoir les besoins des différents départements.


Qualifications
Afin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous avez besoin des qualifications suivantes :
-Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires ;
-Un minimum de 5 ans en acquisition de talents ;
-Membre CRHA (un atout) ;
-Bilingue ;
-Bonne gestion des priorités ;
-Dynamique ;
-Axé sur l'expérience candidat/client ;
-Autonome.

Sommaire
Si tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.

Heureux de vous connaître!

Catherine Filion
catherine.filion@randstad.ca
418.559.9442

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.