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Spécialiste en acquisition de talents

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Spécialiste en acquisition de talents
    Permanent
    Hybride : Sainte-Julie / Télétravail

    Vous êtes passionné par le recrutement, créatif et vous aimez sortir de la boîte ?
    Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?
    Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?

    Notre client, un chef de file mondial de la distribution, est actuellement à la recherche de son premier spécialiste en acquisition de talents.
    Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable.


    Faites-moi parvenir votre cv via marisol.dixon-levasseur@randstad ou via linkedin.




    Avantages
    À titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
    - Salaire concurrentiel;
    - Assurances complètes ;
    - Régime de retraite;
    - Programme d' assistance aux employés et aux familles;
    - Plan d'achat d'action;
    - Plan de développement;
    - Rabais sur leurs produits;
    - Télétravail;
    - Événements de reconnaissance des employés.

    Responsabilités
    En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:
    - Cycle de recrutement complet (rôles variés);
    - Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;
    - Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;
    - Présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;
    - S'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente;
    - S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;
    - Participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues;
    - Effectue un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche (enquête de 30, 60, 90 jours, achèvement de la politique, etc.);
    - Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;
    - Construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;
    - Effectuer d'autres tâches assignées.


    Qualifications
    Le candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:
    - Minimum de 1 an d'expérience en recrutement;
    - Forte connaissance de l'anglais;
    - Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.

    Sommaire
    Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
    Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au marisol.dixon-levasseur@randstad.ca

    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!



    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Spécialiste en acquisition de talents
    Permanent
    Hybride : Sainte-Julie / Télétravail

    Vous êtes passionné par le recrutement, créatif et vous aimez sortir de la boîte ?
    Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?
    Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?

    Notre client, un chef de file mondial de la distribution, est actuellement à la recherche de son premier spécialiste en acquisition de talents.
    Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable.


    Faites-moi parvenir votre cv via marisol.dixon-levasseur@randstad ou via linkedin.




    Avantages
    À titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :
    - Salaire concurrentiel;
    - Assurances complètes ;
    - Régime de retraite;
    - Programme d' assistance aux employés et aux familles;
    - Plan d'achat d'action;
    - Plan de développement;
    - Rabais sur leurs produits;
    - Télétravail;
    - Événements de reconnaissance des employés.

    Responsabilités
    En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliqué dans différents projets en plus des responsabilités suivantes:
    - Cycle de recrutement complet (rôles variés);
    - Développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;
    - Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;
    - Présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;
    - S'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente;
    - S’assurer de saisir des données des nouvelles recrues, assurer l'intégrité et l'exactitude des données du SIRH;
    - Participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues;
    - Effectue un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche (enquête de 30, 60, 90 jours, achèvement de la politique, etc.);
    - Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;
    - Construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;
    - Effectuer d'autres tâches assignées.


    Qualifications
    Le candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:
    - Minimum de 1 an d'expérience en recrutement;
    - Forte connaissance de l'anglais;
    - Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.

    Sommaire
    Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
    Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au marisol.dixon-levasseur@randstad.ca

    *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

    Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!



    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.