Spécialiste en recrutement

Fondée à Montréal il y a 35 ans, cette entreprise avec une présence globale est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents pour trouver les meilleurs candidats pour ses postes en usine et au bureau ici à Montréal!



Avantages
- Opportunité de croissance et de développement à l'interne;
- Être majoritairement en télétravaille (1 jour par semaine au bureau);
- Assurances collectives 100% payés par l'employeur;

Responsabilités
Les détails de vos responsabilités:

Gérer le cycle complet de recrutement pour une variété de rôles différents;
Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de la gestion et planifications de main d'œuvre;
Créer des stratégies pour attirer les talents passifs sur le marché;
Offrir une expérience candidat hors pairs;
Agir en tant qu'ambassadeur de la marque;
Assurer la liaison et le partenariat avec les firmes et les agences de recrutement;
Développer et diriger des stratégies complètes de recrutement et d'approvisionnement;

Qualifications
- Posséder un minimum de 2 ans dans un rôle d'acquisitions de talents en entreprise;
- Être bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit;


Sommaire
Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.
Au Plaisir!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.