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Spécialiste Gestion du changement - 606

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Spécialiste Gestion du Changement
    Localisation: Montréal (Ville St-Laurent)
    Durée: 6 mois


    Membre de l'équipe excellence opérationnelle soutenant le changement des solutions d’affaire, l’expansion et la transformation de l’entreprise, le/la spécialiste en gestion du changement est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de plans de changement et de transformation. Il offre un encadrement et du coaching aux gestionnaires et leurs équipes de projets afin de faciliter le changement organisationnel, l'engagement des intervenants et la préparation des employés lors de la mise en œuvre des solutions d'affaires. Notre candidat idéal maîtrise les approches traditionnelles de gestion du changement et sait intégrer la méthodologie agile à son plan. Il est motivé à engager les dirigeants de toutes les unités d’affaire et fonctions supports à développer leur capacité d'adaptation et faire pivoter la culture d’entreprise dans un cadre transformationnel à l’ère du numérique.

    Avantages
    À discuter avec votre partenaire en acquisition de talents chez Randstad Technologies.

    Responsabilités
    Mobilisation et accompagnement
    • Accompagner les leaders et les cadres supérieurs dans leur rôle de promoteurs du changement en faisant appel à une réflexion stratégique.
    • Évaluer les risques organisationnels et humains associés au déploiement de solutions complexes et élaborer des plans d'atténuation avec les promoteurs et les principaux leaders de l'entreprise.

    Création de plans stratégiques de gestion du changement
    • Élaborer des stratégies et de plans itératifs de gestion du changement basés sur 5 axes d’intervention, soit la communication, la mobilisation, la formation et l'évaluation qui favorisent la responsabilité des dirigeants.

    Exécution de stratégie et de plan de gestion du changement
    • Diriger la mise en œuvre des activités et la création de livrables conformément au plan et à l’échéancier préalablement établis.
    • Fournir un état d'avancement régulier dans le cadre de la gouvernance du projet.

    Évolution du changement et méthode de transformation
    • S’assure que les enjeux et facteurs clé de succès sont bien identifiés et formule des recommandations en matière de gestion du changement

    Qualifications
    • Diplôme universitaire en relation industrielle, développement organisationnel, ou discipline connexe.
    • Trois à cinq ans d'expérience pertinente en gestion du changement
    • Solides compétences en relations interpersonnelles et communications orale et écrites en français et en anglais
    • Capacité d'influencer et d’interagir avec la haute direction
    • Excellentes compétences en animation et en présentation
    • Capacité à synthétiser et à vulgariser
    • Capacité à agir dans l’ambiguïté, remettre en question le statu quo tout en adaptant son approche aux besoins des clients
    • Leadership d’exécution, être à l’écoute et faire preuve d’agilité
    • Certification en gestion du changement PROSCI un atout

    Sommaire
    Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler! Vous pouvez également nous contacter directement par courriel au francois.belanger@randstad.ca ou visiter toutes nos offres d'emploi en TI sur notre site web suivant: https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-technologies/

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Spécialiste Gestion du Changement
    Localisation: Montréal (Ville St-Laurent)
    Durée: 6 mois


    Membre de l'équipe excellence opérationnelle soutenant le changement des solutions d’affaire, l’expansion et la transformation de l’entreprise, le/la spécialiste en gestion du changement est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de plans de changement et de transformation. Il offre un encadrement et du coaching aux gestionnaires et leurs équipes de projets afin de faciliter le changement organisationnel, l'engagement des intervenants et la préparation des employés lors de la mise en œuvre des solutions d'affaires. Notre candidat idéal maîtrise les approches traditionnelles de gestion du changement et sait intégrer la méthodologie agile à son plan. Il est motivé à engager les dirigeants de toutes les unités d’affaire et fonctions supports à développer leur capacité d'adaptation et faire pivoter la culture d’entreprise dans un cadre transformationnel à l’ère du numérique.

    Avantages
    À discuter avec votre partenaire en acquisition de talents chez Randstad Technologies.

    Responsabilités
    Mobilisation et accompagnement
    • Accompagner les leaders et les cadres supérieurs dans leur rôle de promoteurs du changement en faisant appel à une réflexion stratégique.
    • Évaluer les risques organisationnels et humains associés au déploiement de solutions complexes et élaborer des plans d'atténuation avec les promoteurs et les principaux leaders de l'entreprise.

    Création de plans stratégiques de gestion du changement
    • Élaborer des stratégies et de plans itératifs de gestion du changement basés sur 5 axes d’intervention, soit la communication, la mobilisation, la formation et l'évaluation qui favorisent la responsabilité des dirigeants.

    Exécution de stratégie et de plan de gestion du changement
    • Diriger la mise en œuvre des activités et la création de livrables conformément au plan et à l’échéancier préalablement établis.
    • Fournir un état d'avancement régulier dans le cadre de la gouvernance du projet.

    Évolution du changement et méthode de transformation
    • S’assure que les enjeux et facteurs clé de succès sont bien identifiés et formule des recommandations en matière de gestion du changement

    Qualifications
    • Diplôme universitaire en relation industrielle, développement organisationnel, ou discipline connexe.
    • Trois à cinq ans d'expérience pertinente en gestion du changement
    • Solides compétences en relations interpersonnelles et communications orale et écrites en français et en anglais
    • Capacité d'influencer et d’interagir avec la haute direction
    • Excellentes compétences en animation et en présentation
    • Capacité à synthétiser et à vulgariser
    • Capacité à agir dans l’ambiguïté, remettre en question le statu quo tout en adaptant son approche aux besoins des clients
    • Leadership d’exécution, être à l’écoute et faire preuve d’agilité
    • Certification en gestion du changement PROSCI un atout

    Sommaire
    Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler! Vous pouvez également nous contacter directement par courriel au francois.belanger@randstad.ca ou visiter toutes nos offres d'emploi en TI sur notre site web suivant: https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-technologies/

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.